Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunterehmen, traditionell, mit vielen Ecken und Kanten die abzuschleifen sind, große Herausforderungen zu meistern, Branche in enormen Wachstum.
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Homeoffice, freundlicher Umgang mit allen, auf Veränderungen des eigenen Aufgabengebietes wird eingegangen
Das Unternehmen hat wahnsinniges Potential und eine starke Marke im Bereich der Intralogistik. Was in der Kommunikation und dem Außenauftritt immer wieder in den Vordergrund gestellt wird. Leider ist intern davon nichts mehr zu spüren.
Work-life balance
Immer Pünktlich mit der Gehaltsabrechnung.
Die letzten beiden Dekaden wurde leider versäumt, dass kaiserlich geprägte Missmanagement und die damit aus den 50er Jahren stammenden Prozesse und Bedingungen anzupacken. Wer als motivierter Mitarbeiter versucht Dinge zu verbessern oder etwas kritisch in Frage zu stellen, fliegt raus. Der Betriebsrat hat nur symbolische Funktionen.
Investiert eure Lebenszeit nicht dort. Andere Arbeitgeber schätzen den Mitarbeiter und dessen Arbeit wenigstens
Informationspolitik, räumliche Ausstattung, träge und teilweise unklare Prozesse
Die Gehälter sollten angepasst werden
Kontrolle durch viele Meetings und Protokollierung der Tätigkeiten
Vertrauen in Mitarbeiter so gut wie nicht vorhanden
Coaching nur für Führungskräfte
Fortbildungsmöglichkeiten nur begrenzt möglich
Zielgruppengerechter Informieren / kommunizieren - Mitarbeiter in Büro's und Fertigung sprechen nicht die gleiche Sprache
Sich nicht scheuen davor, in die Produktion zu gehen, und dort mit den Arbeitnehmer über offene Fragen quatschen
Bessere Bezahlung für Mitarbeiten. Vor allem mal den Flächentarifvertrag übernehmen
Mehr echte Innovation
Investitionsentscheidungen müssen dringend endgültig getroffen werden, um der Belegschaft klarzustellen dass der Standort erhalten bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Super Kollegen, sehr hilfsbereit, freundlich und sehr sehr nett
Nette Kollegen, sind hilfsbereit und meistens gut drauf :)
Das einzige, was es dort erträglich macht
5 Sterne für unsere Abteilung, 3 Sterne für die anderen..
leider hackt es dort immer noch.. offene unkomplizierte Zusammenarbeit ist manchen scheinbar ein Fremdwort
bitte mehr miteinander und nicht gegeneinander!
Kommt immer drauf an. In Köln würde man es Klüngel nennen. Wenn man hier unwissend alte Seilschaften kritisiert oder einfach nur eine andere Meinung hat ist man draußen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI Schäfer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es passieren sehr viele Fehler in der Produktion, durch fehlende Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft nicht immer rund.
Haupstandort ist Neunkirchen, aber insgeheim ist es der Standort Giebelstadt, da von dort Prozesse vorgegeben werden ohne scheinbare Absprache mit den zuständigen Personen in Neunkirchen.
Wenn wieder jemand geflogen ist oder von selbst gegangen, merkt man es an der Abwesenheitsmitteilung im Outlook. Kaum offizielle Kommunikation, eher Flurfunk
Pure Politik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es dauert leider sehr lange bis die neuen Strukturen umgesetzt werden. Es fehlt Transparenz im Prozess. Hier ist Nachholbedarf.
Braucht man hier nicht
Wird gefördert, man muss sich natürlich selbst drum
Kümmern
Wird absolut unterstützt und gefördert
die Mitarbeiterentwicklung ist z.Z. nicht klar geregelt, HR arbeitet jedoch an einem Konzept
