Unternehmen stellt sich besser dar, als es wirklich ist
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal eine anonyme Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit durchführen.
Ich denke, dass gerade in der Führungsebene einige vom Ergebnis sehr überrascht wären.
Das Personalwesen sollte seine Aufgaben besser wahrnehmen.
Dazu gehört z.B., dass man nicht nur die Geschäftsführung zufriedenstellt, sondern sich um die Belange der Mitarbeiter kümmert (und dies nicht nur vorgibt) und sich auch einmal mit diesen beschäftigt.
Über kurz oder lang sind motivierte und engagierte Mitarbeiter das Wichtigeste, das ein Unternehmen hat. Und genau diese brechen nach und nach weg oder aber verlieren ihre Motivation und ihr Engagement.
Arbeitsatmosphäre
Von 2012 auf 2013 ist die Anzahl der Mitarbeiter in der Produktion (Achtung, es handelt sich um ein Unternehmen, dass Hardware vertreibt!) um 60 geschrumpft.
Es gab keine betrieblichen Kündigungen - alles natürliche Fluktuation.
Es ist zu bezweifeln, dass es sich hier nur um Mitarbeiter handelt, die in Rente gegangen sind.
Kommunikation
Es gibt ein internes Blog, über das manche Dinge publiziert werden.
Viele Dinge, die den Mitarbeiter angehen werden aber nicht kommuniziert. Zum Beispiel, dass beim AT-Vertrag am Ende jeden Monats die Überstunden auf max. 10 Stunden reduziert werden.
Im Unternehmen herrscht weitestgehend die Holschuld. Eine gute Vernetzung ist also außerordentlich wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele sehr frustiert davon, in welche Richtung das Unternehmen sich in den letzten Jahren bewegt hat.
Es gibt nicht umsonst eine andere Bewertung, in der steht "Bin nicht (mehr) stolz darauf, dort zu arbeiten"
Das wirkt sich auf das Verhalten bzgl. Arbeit aus.
Außerdem will niemand als Sündenbock dastehen, wenn etwas nicht läuft wie es soll.
Deshalb ist in manchen Ebenen wirklich Vorsicht geboten!
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man auch mal früher gehen.
Allerdings gerade bei AT-Verträgen ist allerhöchstens ein Gleittag pro Monat vorgesehen.
Und Überstunden werden erwartet - gerade bei AT-Verträgen. Es gab durchaus Fälle, in denen Mitarbeiter darauf angesprochen wurden, dass sie nicht genügend Überstunden machen würden. (Die am Ende jeden Monats ja auf 10 gekürzt werden.)
Vorgesetztenverhalten
Durch Strukturveränderungen ist es immer öfter der Fall, dass Vorgesetzte Abteilungen zugeschoben bekommen, mit denen sie absolut nichts zu tun haben.
Bei Schwierigkeiten werden wenige gerade gegenüber der Geschäftsführung etwas sagen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil im Unternehmen liegt bei nicht ganz 40%. Die meisten davon sind in der Produktion beschäftigt.
Es gibt so gut wie keine Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei 44,4 Jahren.
Sprich dafür, dass der Umgang mit Kollegen 45+ gut ist.
Vielleicht aber auch dafür, dass die die jüngere Generation sich eher einen neuen Arbeitgeber sucht, wenn sie mit etwas nicht zufrieden ist.
Arbeitsbedingungen
Für ein Premiumunternehmen nicht representativ.
Momentan ist im Hauptgebäude nur der Umbau wirklich Premium.
Allerdings soll es - zumindest im Eingangsbereich - weitere Umbaumaßnehmen geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewußtsein, dass gegenüber der Stadt Furtwangen gezeigt wird und auch im Leitbild des Unternehmens verankert ist, wird leider den Mitarbeitern gegenüber nicht gelebt.
Hier fehlt aber evtl. auch einfach der Bezug der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt sollte VOR Vertragsunterschrift eine genaue Stellenbeschreibung mit Aufgaben verlangt werden. Bei einem Arbeitsvertrag gemäß Tarif sollte auch das Niveaubeispiel angefordert werden, gemäß dem der Arbeitsplatz bewertet wird.
Ebenfalls zu überlegen: VOR Vertragsunterschrift mit dem sogenannten Personalbüro besprechen, wie die Bewertungsbegründung zustandekommt - vor allem im Zusammenhang mit den gestellten Aufgaben (Welche Qualifikation ist notwendig? Ist eigenverantwortliches Handeln erforderlich?... und vor allen Dingen: Stimmt die EG-Einstufung mit dem überein, was verlangt wird?)
Image
Siedle genießt tatsächlich einen guten Ruf als Arbeitsgeber. Allerdings ist dies eher der Vergangenheit zu schulden.
In vielen Bereichen kann man wahrscheinlich tatsächlich zufrieden sein.
Als ich einem Bekannten erzählte, wo ich arbeite, war die erste Reaktion "Oh je, Du Armer!"
Der Bekannte selbst hat nie in diesem Unternehmen gearbeitet, kennt allerdings einen ehemaligen Mitarbeiter aus dem Personalbüro, der wohl sehr froh war, dort wieder weg zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung wird - u.a. auch auf der Website - als eine der Prioriäten bei Siedle genannt.
Im Normalfall ist es eher so, dass man als Mitarbeiter selbst Vorschläge machen sollte. Allerdings werden diese so gut wie nie genehmigt.
Auch eine Beteiligung an berufsbegleitendem Masterstudium etc. ist nicht gegeben.