SSK Schrauben Schmid Erfahrungen: 15 Bewertungen von Mitarbeitern

1 von 15 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus

kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Juni 2022

Eine ehrliche Bewertung infolge impulsiver Schreiblust durch Häufung teils dreister Tatsachen und Handlungen.

1,9

Nicht empfohlen

Juni 2022

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung. Nicht viel, aber pünktlich. Ne wirklich. Gut verdienen kann man hier nicht. Aber SSK ist stets pünktlich. Ist doch auch was, oder nicht?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Personal nur eine Zahl ist. Eine Zahl und ein Produktionsfaktor. Hier wird doch jeder zum Wohle und von der Geschäftsführung für dumm erklärt und ausgenommen.

Weiteres zur Kategorie: „Gehalt/Sozialleistungen“:
Nein, es gibt keine betriebliche Altersvorsorge. Nein es gibt keinen kostenlosen Kaffee. Nein, keine weiteren benefits.. Oh, da hab ich doch glatt noch das Job-Rad vergessen – will SSK ja nicht unnötig schlecht reden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Und auch die zu handelnde Ware bekommt man vergünstigt – aber mit gutem Aufschlag, man muss ja auch an den eigenen AN verdienen und gute Margen erzielen. Ansonsten ist auch das parken und atmen kostenlos. Während meiner Zeit bei SSK bekam ich auch verwunderlicherweise keine Rechnung für das Toilettenabwasser. Ich konnte es selbst nicht fassen.

Verbesserungsvorschläge

Aufwachen. Aufwachen und an die heutige Zeit anpassen. Vielleicht auch ein bisschen Menschlichkeit aneignen und den puren Egoismus ablegen.

Weiteres zur Kategorie „Arbeitsbedingungen“:
Die Sommer sind im SSK Büro angenehm, die Winter weniger. Klimaanlage kann im Sommer nach belieben genutzt werden, Heizung im Winter nicht. Die komplette Anlage fängt erst gegen 7:30 Uhr an warm zu werden, wobei viele AN bereits um 7:00 Uhr im Büro sind, manche oft auch schon gegen 6:50 Uhr. So sitzt gerne mal die halbe Belegschaft im Winter bis 9 oder 10 Uhr in voller Winter-Montur inkl. Mütze und Schal am Arbeitsplatz, weil das frühe Einschalten der Heizung die Firma SSK in den finanziellen Ruin treiben würde. Einzelne AN kommen in den Genuss einer angenehmen Arbeitstemperatur, da sie in separaten Büros sitzen. Eben jene AN werden allerdings auch zur Rede gestellt, schief angeschaut, oder mit einer in einem unlustigen Witz versteckten Negativbotschaft konfrontiert, wenn die Temperatur nicht ganz den Vorstellungen der Geschäftsleitung entspricht. Eine angenehme Arbeitstemperatur ist ja teuer - wie dreist sind die AN denn bitte, menschliche Verhältnisse im Büro zu erwarten?

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der überwiegend kollegialen Belegschaft ist die Arbeitsatmosphäre tatsächlich noch mit 2 von 5 Sternen zu bewerten. Auch die Tatsache dass die Kollegen, mit Ausnahme von ein paar Lieblingen der Geschäftsleitung allesamt ungefähr gleich schlecht behandelt werden stärkt irgendwo die Verbundenheit und so die Arbeitsatmosphäre. Immer wenn - einmal wieder - etwas banales entschieden wird oder etwas irrwitziges ohne Entscheidung oder Ankündigung von der Geschäftsleitung oder den Teamleitungen durchgesetzt wird sinkt die Motivation und Laune und steigt der Frust. Da aber stets das Kollektiv betroffen ist, hebt dies ein wenig die Laune, und die Kollegen können sich gemeinsam über den obligatorischen Quatsch ärgern. Eigentlich pervers, wenn man es so sieht.

Image

Aus Kundensicht hat SSK ein sehr gutes Image. Jedermann weiß, dass er hier eine kompetente und fachkundige Beratung inkl. Serviceleistungen erhält. Wissen die Kollegen im Fachmarkt mal nicht weiter, ist auch das SSK-Team im Büro stets sehr bemüht dem Kunden lösungsorientierte Alternativen anzubieten oder fehlende Kompetenzen wettzumachen. Im Vergleich zum klassischen Baumarkt tummeln sich im SSK Fachmarkt kompetente Berater, die oft auch aus eigener handwerklicher Berufserfahrung dem Kunden fachkundige Hilfestellung bieten können.
Einzig im Kreise der AN / ex-AN - zusammengefasst jener, die Einblick in das Innere der Firma SSK erhalten - nimmt das Image seit Jahren ab.

Work-Life-Balance

Private Angelegenheiten und Termine können ohne Probleme verfolgt werden. Sollte allerdings mal während einer Pandemie ein Kollege, den lächerlich und völlig dreisten Versuch starten, einen Impftermin während der Arbeitszeit zu erhalten, so trifft er auf völliges Unverständnis von oben. Es kommt ganz darauf an, wer über einem steht. Je nachdem ist die Work-Life-Balance gegeben oder nicht. Was man allerdings bei der Firma Schrauben Schmid nicht erwarten darf: Homeoffice. Dieser Teil der Work-Life-Balance wird gerne in einen Koffer gepackt, zugeschlossen und wie die Hoffnungen der Belegschaft in Luft aufgelöst. Aber dazu komme ich später noch.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kosten Geld. Schrauben Schmid hat kein Geld ;). Auszubildende werden nicht einmal bezüglich eines Vorbereitungskurses für die bevorstehende Abschlussprüfung mithilfe finanzieller Mittel unterstützt. Bei SSK wird lediglich das fließende Geld, nicht jedoch die Förderung von AN zur langfristigen Sicherstellung des Geldflusses in Augenschein genommen. Lieber hat der Kollege weniger Wissen, als dass er SSK ein bisschen Geld kostet.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier hatte mein Konzept einen Umfang von 310 Wörtern — gekürzt.

„Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“ (Robert Bosch).
~ gilt nicht für SSK.

AN werden teils zu erschreckend geringen Gehältern bezahlt, was auch sehr an deren Arbeitsmotivation zerrt. Motivation wird wohl von der Geschäftsführung als selbstverständlich angesehen, weil man das Privileg innehat, bei der großen Firma SSK Schrauben Schmid zu arbeiten. Bei Verhandlungen wird dann eher auf die Irrelevanz der einzelnen AN hingewiesen und dass es doch das kleinste Problem wäre diese einfach zu ersetzen. Erst bei mehreren zeitgleichen Kündigungsdrohungen kann hier etwas bewirkt werden, da dann ja der unmittelbare Umsatz auf dem Spiel steht. Warum die jungen, ambitionierten Arbeitnehmer kündigen stößt indes auf völliges Missverständnis seitens der Geschäftsleitung. Dass sich junge Leute mit ein wenig zusätzlichem Kleingeld in der Hosentasche eine Existenz aufbauen wollen ist doch ein völlig surreales Konstrukt ihrer naiven kleinen Weltanschauung.

Nun eine ausführliche Liste der Sozialleistungen der Firma SSK:
- gefiltertes Leitungswasser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der jüngsten Vergangenheit wurden tatsächlich einige Prozesse zugunsten der Umwelt optimiert. Dies allerdings nicht aus Umweltinteresse, sondern aus Portmoneeinteresse. Es werden nämlich nur Maßnahmen in Betracht gezogen, die einen geldwerten Vorteil mit sich bringen (z.B. Wiederverwertung von Kartonagen). Es wird immer wieder hier und da ein riesen Interesse am Schutz der Umwelt vermarktet - bei Veränderungen, die allerdings einen Griff in den Geldbeutel bedeuten wird schleunigst zurückgerudert. Papier sparen, indem das Faxen untersagt wird funktioniert – Kostenvorteil. Papier sparen, indem die Logistikprozesse innovativ überarbeitet werden, wodurch unter anderem nicht mehr zig Packlisten, gedruckt werden müssen, funktioniert nicht – Kostennachteil.

Kollegenzusammenhalt

Darauf bin ich im Feld „Arbeitsatmosphäre“ schon eingegangen, da das Kollegium der einzige Grund für die recht gute Arbeitsatmosphäre ist und die mit Abstand größte Verhütung gegen eine Flut an Kündigungen darstellt. Der Kollegenzusammenhalt auf Sachbearbeiter-Ebene ist stets gegeben. Mit Blick auf die Teamleiter-Ebene ist dieser zwischen Team und Teamleitung nur noch in wenigen Abteilungen klar erkennbar. Die anderen Teamleitungen scheren sich einen Furz um das Wohl ihrer Mitarbeiter oder stecken schon so tief im Willen der Geschäftsleitung, dass die Teamleitung nicht mehr für das Wohl des Teams vorstellig wird, sondern anders rum.

Umgang mit älteren Kollegen

Zweischneidiges Schwert. Es gab ältere Kollegen, die wurden mit Händen getragen. Es gab ältere Kollegen, die wurden schlicht nicht fair behandelt. Es lässt sich sagen, dass sie von den Kollegen fair und respektvoll behandelt wurden, manche aber nicht von ihren Führungskräften. Diejenigen, die sich nicht zu wehren trauten, wurden systematisch ausgenutzt und veräppelt. Auf einmal gab es die Aussage: Urlaub, der bis dann und dann nicht verbraucht ist, verfällt. Zunächst einmal ist das ohne Vorankündigung mit genügend Vorlauf nichtig. Unabhängig davon wurden aber die unverplanten Urlaubstage der älteren Kollegen, die sich nicht zu wehren trauten schlicht ohne schlechtes Gewissen von der entsprechenden Teamleitung gelöscht. Urlaub nehmen konnten sie nicht, weil die „Vorankündigung“ nicht bald genug geschehen war und kurz vor knapp natürlich kein Urlaub genehmigt wurde. So kann man ältere Menschen gekonnt ausnutzen. Mit Moral hat das ganze leider überhaupt nichts mehr zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Darauf bin ich in meiner Ragen-Schreiblust bereits im „Kollegenzusammenhalt“ eingegangen. Es kommt wie gesagt auf die Teamleitung an. Man kann Glück haben und mit seiner Teamleitung über jegliche Probleme kommunizieren. Man kann Pech haben, wird nicht unterstützt und systematisch unterdrückt.

Arbeitsbedingungen

In meinem Konzept habe ich diese Kategorie mit 811 Wörtern exakt beschrieben - leider musste es aufgrund der Begrenzung gekürzt werden:

Vorteile: Raucher-, Kaffee-, Toilettenpausen; ergonomischer Arbeitsplatz; zwei Bildschirme.

Nachteile: Bei Gesprächen mit Kollegen, die auch mal persönliche Themen enthalten, wird man von der vorbeihuschenden Geschäftsleitung auch mal schief angeschaut. Pünktliches verabschieden vom Arbeitsplatz wird als negativ abgestempelt, weil man doch auch 5 Minuten länger arbeiten kann. Hierbei ist es völlig trivial, dass selbst der kleinste Vollzeit-Sachbearbeiter eine nicht mehr zeitgemäße 41,75 Stundenwoche hat und sich nach diesen aktiven 9,25 Stunden pro Tag sicherlich genug Zeit hatte die wichtigsten Themen zu erledigen. BTW: Gleitzeit und Überstunden gibts nicht:)

Thema Homeoffice: Homeoffice ist kein Thema. Auch zunächst ausgesprochene Homeoffice-Möglichkeiten (Zum Zeitpunkt der Homeoffice-Pflicht durch die Regierung!) wurden für die meisten eine Woche später inoffiziell zurückgenommen. Sage und schreibe 4 Kollegen, von denen je 2 immer im Büro sein mussten, durften sich abwechseln.
„SSK steht über dem Gesetz“
~berechtigte, interne Floskel

Kommunikation

Existiert quasi nicht. Eine professionelle Arbeitsweise findet man bei Schrauben Schmid nicht, was eigentlich sehr lustig ist. Zwischen den Teamleitern und der Geschäftsleitung gab es vor Corona regelmäßig Gespräche mit zukunftsorientiertem Handlungswillen. Die Mitarbeiter überlegten sich Dinge, die überwiegende Zahl der Tamleitungen hörte dabei gerne zu und stellte diese zumeist auch in jenen Sitzungen vor. Auch von der Geschäftsleitung direkt gab es schon die ein oder andere Idee.
Das große Problem hierbei: Veränderungen müssen entschieden werden. Und hier kann bei der Führungsriege von Schrauben Schmid keine Kompetenz erkannt werden. Entscheidungen werden grundsätzlich ins unermessliche nach hinten verschoben, bis sie sich von selbst erübrigen oder sie sich einfach unwissentlich in Ablage P verlieren. So können gut und gerne auch mal 4 Stunden mit der Diskussion über neue Klopapierrollenhaltern für die WCs ins Land gehen. Was haben die Kommunikation bei SSk und die neuen Klopapierrollenhalter gemeinsam? Genau. No more words needed.
Weiter sind Entschlüsse – wenn sie einmal getroffen werden – selten solche, die auf das Wohl der Belegschaft gerichtet sind.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es nicht viele bei SSK. Und wenn, dann sind sie keine Vollzeitangestellten. Warum auch immer.

Interessante Aufgaben

Jeder hat sein eigenes Gebiet, indem er sich austoben kann. Vieles wiederholt sich zwar - vor allem das zeitaufwendige Daily Business - dennoch gibt es ab und an auch abwechslungsreiche, neue Aufgaben.

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