Die Zukunft mitgestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Mitarbeitern wird maximales Vertrauen entgegengebracht. Das führt dazu, dass an jeder Stelle Verantwortung übernommen wird. In meinen Augen eine sehr vernünftige Strategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht finde ich wirklich nichts Nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
wie schon erwähnt gibt es stets Potenzial Strategie - und sonstige Entscheidungen in alle Richtungen besser zu kommunizieren. Ich denke, das ist auf einem guten Weg
Arbeitsatmosphäre
sehr inspirierendes Ambiente. Moderne, technisch top ausgestattete Büros mit großzügigem Platzangebot. Es werden kostenlose Getränke und Snacks bereitgestellt.
Kommunikation
in einem so dynamischen Umfeld ist es eine Herausforderung Strategien und Zielsetzungen stets angemessen und lückenlos durch alle Ebenen und in alle Richtungen zu kommunizieren. Aktuell etabliert DRACOON Prozesse , die dieses Vorhaben stützen und stetig verbessern sollen. Aus meiner Sicht hat sich hier in den letzten Jahren unheimlich viel getan, aber es ist eben ein Prozess, der kaum je abgeschlossen sein wird.
Kollegenzusammenhalt
bei der Besetzung freier Stellen entscheidet nicht nur die obere und mittlere Führungsebene. Ganz entscheidend ist immer auch die Meinung des entsprechenden Teams. Das führt dazu, dass die einzelnen Teams ausgezeichnet harmonieren, auch wenn unterschiedlichste Charaktere vertreten sind - vielleicht auch gerade deshalb.
Viele Kolleg*innen treffen sich auch in ihrer Freizeit um gemeinsamen Hobbies nachzugehen.
Über die Bereitschaft aller einander unterstützend zur Seite zu stehen muss man hier nicht viel sagen: Das ist DRACOON-DNA
Work-Life-Balance
es ist ein Arbeitsplatz, der an der Zukunft mitgestaltet. In kaum einer anderen Phase als in der aktuellen zeigt sich, in welch kurzer Zeit ein immenser Bedarf nach Lösungen, wie DRACOON sie bietet, gedeckt werden soll. Das heißt in Konsequenz natürlich, es gibt mehr als genug zu tun. Aber unsere Führungsebene versucht stets Ausgleiche zu schaffen für die Extrameile, die man eben manchmal gehen muss.
Genau aus diesen Gründen werden hier natürlich auch die passenden Ergänzungen für alle Teams gesucht.
Vorgesetztenverhalten
hier gibt es keinen "Kappo", der sagt was zu tun ist. Die Verständigung auf eine gemeinsame Firmenvision wird von allen mitgestaltet und muss selbst verantwortet werden. Die Vorgesetzten fungieren dabei als "Support", der das ermöglichen soll. Klassisch hierarchische Strukturen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
wenn man bereit ist wirklich jeden einzelnen Tag etwas Neues zu lernen, findet man wohl wenig bessere Arbeitsplätze.
Gleichberechtigung
Diskriminierung jeglicher Art widerspricht allen Zielen des Unternehmens. Wir sind ein bunter Haufen im allerbesten Sinne.
Umgang mit älteren Kollegen
DRACOON ist überwiegend ein recht junges Unternehmen. Aber auch ältere Kolleg*innen fühlen sich dort recht wohl. Im Grunde spielt das Alter einfach genausowenig eine Rolle wie Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, etc. Es ist schlicht kein Kriterium
Arbeitsbedingungen
man wird ausgestattet mit allem, was man zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt. Wir sind derzeit angehalten im Homeoffice zu arbeiten, wo immer es möglich ist. Ich kann nur sagen, dass dies praktisch übergangslos funktioniert hat. Als Ersatz für den fehlenden Kontakt zu den Teams gibt es diverse Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt Unternehmensziele, auf die wir alle uns geeinigt haben. Das betrifft sowohl unser soziales Engagement wie auch unser Bemühen nachhaltiger zu werden. Ein Anfang ist gemacht, aber hier geht natürlich noch was.
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden. Es besteht auch die Möglichkeit eine bAV abzuschließen
Image
es ist schwer das von Innen zu beurteilen. Mich jedenfalls hat das Image seinerzeit bewogen den Job zu wechseln - und ich habe es nicht bereut
Karriere/Weiterbildung
immer und jederzeit möglich - wer danach fragt bekommt es bewilligt, wann immer es geht