Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Andere Meinungen respektieren.
„Your key to digital freedom“
Jedes Unternehmen steht vor der Herausforderung, Daten digital sicher zu speichern, zu verwalten und zu teilen. DRACOON aus Regensburg ist Marktführer im Bereich Enterprise File Services im deutschsprachigen Raum und hat es sich mit seiner Plattform zur Aufgabe gemacht, der Welt die Souveränität über ihre Daten zurückzugeben.
Die Plattform wurde von unabhängigen Top-Analysten wie ISG als „Leader“ bezeichnet, außerdem bescheinigen verschiedene Zertifikate, Siegel und Testate wie BSI C5, ISO27001 und IDW PS 951 DRACOON höchste Sicherheitsstandards.
Nach dem Prinzip „Privacy by Design“ verfügt DRACOON über eine integrierte clientseitige Verschlüsselung. Versendete und gespeicherte Daten sind maximal geschützt, denn der Schlüssel zur Entschlüsselung bleibt immer beim Besitzer. Nicht einmal der Admin oder DRACOON als Betreiber haben Zugriff.
Das feingranulare Benutzer- und Rechtemanagement bietet individuelle Zugriffsrechte auf alle abgelegten Daten. Somit behalten autorisierte Nutzer die volle Kontrolle.
Diese Unternehmen vertrauen DRACOON:
DATEV, Rossmann, Helios Kliniken, Rödl & Partner, ElringKlinger, EbnerStolz, Volksbanken Raiffeisenbanken, Nürnberger Versicherung, Thyssen Steel, Deutsche Telekom, Hutchison, Bechtle u.v.m.
Entfessle dein volles Potenzial!
Definiere deine Grenzen neu!
Werde Teil unserer lösungsorientierten Unternehmenskultur, die großen Wert auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Wir sind ein eingespieltes Team, das mit Herzblut für hervorragende Leistung brennt. Deshalb suchen wir nach leidenschaftlichen und engagierten Personen, die gemeinsam mit uns die Grenzen des Möglichen neu definieren. Wir fördern die Kreativität und den Einfallsreichtum unserer Mitarbeiter:innen, um zusammen die digitale Welt zu revolutionieren.
Mit Freude zusammenarbeiten und gemeinsam Projekte mit Vollgas und Leidenschaft meistern sowie wachsen, genau dafür bietet dir DRACOON ein vertrauensvolles und agiles Arbeitsumfeld. Hier findest du den Raum für deine Individualität und kannst in Höchstleistung kommen.
Durch unsere offene Kommunikation ist unser Team und jeder einzelne von uns ermutigt, über den Tellerrand zu blicken, in neuen Ideen und Möglichkeiten zu denken und stets den Status quo zu hinterfragen.
Wenn du etwas bewegen willst und einen bedeutenden Anteil zur sicheren Datenwelt beitragen willst, dann bist du bei DRACOON genau richtig. DRACOON Your Key to digital Freedom!
Wir sind stolz, uns als SaaS Unternehmen mit bayerischen Wurzeln und mit familiären und starkem Teamgeist auf innovative Lösungen zu fokussieren und setzen dabei auf kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach tollen Talenten für unser Team! Aktuell suchen wir z.B.:
Alle Stellenanzeigen findest du auf https://www.dracoon.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRACOON GmbH.
- die Mitarbeiter!
- der Umgang untereinander
- die Flexibilität bei meiner Arbeit
- mein Arbeitsgebiet
- meine Vorgesetzten
- die Ruhe in den Büros
- die stadtnahe Anbindung
- Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist toll. Aus vielen Kolleg*innen wurden Freunde.
- Auch die wirklich flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenbestimmt remote zu arbeiten, genieße ich sehr.
- Dass Kritik gehört und (sofern möglich) umgesetzt wird.
Auswahl an freien Getränken.
Professionelle Arbeitsumgebung
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre, das tolle Office und das Miteinander
Junges, motiviertes Team mit kollegialem Verhalten
Die Kollegen haben die letzten Jahre super Arbeit geleistet. Der Führung geht es nur um Wachstum. Dabei bleiben die Angestellten auf der Strecke und bekommen nur das nötigste an Gehaltserhöhungen.
Mir fällt tatsächlich kein 'schlechter' Punkt ein :)
Vielleicht ein paar optimierungsbedürftige Prozesse, aber nicht wirklich etwas was schlecht ist.
- Die gefühlte Mehrwertigkeit einiger Abteilungen gegenüber anderen Abteilungen.
- Die Gehälter sind in manchen Bereichen überdurchschnittlich und in anderen Bereichen unterdurchschnittlich
richtig schlecht finde ich wirklich nichts Nennenswertes.
Schlechte Orga. gute Mitarbeiter lässt man gehen, damit Freunde bleiben
Meine Meinung:
Wundert euch nicht, dass es jetzt bergab geht. Ich habt euch das so ausgesucht. Kann mir keiner erzählen, dass ihr nicht wusstet, was es für das Produkt und das Unternehmen bedeutet, wenn ihr an einen Amerikaner verkauft. Euer persönlicher Vorteil war euch wichtiger. Jetzt lebt mit der Konsequenz.
Aber ihr werdet natürlich wieder den Grund dafür in den Mitarbeitern finden. Die werden nämlich gerade entlassen, um einzusparen. Gleichzeitig springen Leads ab, da jetzt dem Produkt der USP fehlt.
...
- gemütlichere Stühle
- (vielleicht) ein etwas strikteres Onboarding, ich war etwas verloren am Anfang
- vielleicht etwas leistungsstärkere Arbeitsgeräte, mein Laptop war teilweise wirklich sehr langsam aufgrund seiner Leistungsschwäche
- Ruhe in die Prozesse, Strukturen und Teams bringen.
- Moderne Büros, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und Kleingruppenbildung aufbrechen.
- Regelmäßige Führungskräfteworkshops, sodass auch diese die Werte (vor-)leben.
wie schon erwähnt gibt es stets Potenzial Strategie - und sonstige Entscheidungen in alle Richtungen besser zu kommunizieren. Ich denke, das ist auf einem guten Weg
Die Kommunikation sollte Abteilungsübergreifen verbesserter werden.
Genaue Angaben wann, welche Produktfeatures releast werden sind für das Wachstum notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von DRACOON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich persönlich kann da nicht so viel zu sagen, unser Team ist sehr jung, aber ich habe nie gesehen, dass irgendwer auf irgendeine Art und Weise diskriminiert wurde. Das Team ist sehr offen und freundlich.
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da aufgrund der hohen Fluktuation nicht viele "ältere Kolleg*innen" im Unternehmen sind.
Mein bisheriger Eindruck ist auch hier ein von Fairness und Respekt geprägter Umgang.
Ältere Kollegen? Eher Junggeblieben.
DRACOON ist ein recht junges Unternehmen. Ich glaube die wenigen Mitarbeiter von 40+ arbeiten fast ausschließlich im Management. Daher 4/5 Sternen da meiner Meinung hierfür keine Grundlage besteht es bewerten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRACOON ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Lässt sich meiner Meinung nach mit “Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern” zusammenfassen.
Gut funktionierender Flurfunk.
in einem so dynamischen Umfeld ist es eine Herausforderung Strategien und Zielsetzungen stets angemessen und lückenlos durch alle Ebenen und in alle Richtungen zu kommunizieren. Aktuell etabliert DRACOON Prozesse , die dieses Vorhaben stützen und stetig verbessern sollen. Aus meiner Sicht hat sich hier in den letzten Jahren unheimlich viel getan, aber es ist eben ein Prozess, der kaum je abgeschlossen sein wird.
Die Kommunikation läuft gut. Es findet monatlich ein Meeting mit ALLEN Mitarbeitern statt. Abteilungen und Geschäftsleitung stellen den jeweiligen status quo und die Roadmap vor.
Vollständigen Mangel an Kommunikation mit Wissen bewusst zurückgehalten, um die Menschen zu schützen, die die eigenen Interessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich weiß, dass für Weiterbildungen meistens Budget da ist. Als Praktikant kann ich leider nichts über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sagen. Ich habe allerdings gesehen, dass in meiner Zeit bei Dracoon Leute befördert worden sind oder andere 'höhere' Aufgabengebiete oder Teamleads erhalten haben, also gehe ich davon aus, dass das schon zu Dracoons Unternehmenskultur gehört.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Skills gefördert. Aufstiegschancen sind gut, wenn man sich entsprechend einbringt. Wechsel zwischen Abteilungen ist auch möglich, sodass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten nicht direkt den Arbeitgeber wechsels sondern innerhalbs des Unternehmens neue Aufgaben bekommen und sich entfalten können.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr und kann das entsprechend nutzen, um sich weiterzuentwickeln.
Budget existiert. Könnte jedoch etwas größer sein.
Zu geringes Weiterbildungsbudget. Interne Weiterentwicklung ist oft langwierig und erfordert viel Eigeninitiative.