Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die St. Augustinus Gruppe ist der größte Anbieter von medizinischen und sozialen Dienstleistungen am Niederrhein. Zu der gemeinnützigen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien.
Für unsere wegweisende Arbeit suchen wir Menschen mit Herzblut, die sich genau wie wir für andere einsetzen.
Wissen ist unser Potenzial. Daher unterstützen wir Eigeninitiative, innovatives Denken und Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Kompetenzen. Jeder kann hier wachsen – persönlich wie fachlich.
Wir fördern Stärken durch ein breites Angebot moderner Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie mit vielfältigen Projekten. Auch die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden als Führungskräfte gehört dazu.
Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Berufsalltag und Privatleben miteinander zu vereinbaren, und tragen bereits seit 2009 das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie. Zu unseren Angeboten gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebsnahe Kita.
Wir wollen ein starker, fairer und verlässlicher Arbeitgeber sein. Deshalb setzen wir uns tatkräftig für die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden ein: alltäglich u. a. mit preiswerten, gesunden Mahlzeiten in betriebseigenen Restaurants und Cafeterien – auf lange Sicht beispielsweise mit einer verlässlichen Unterstützung in Gesundheitsfragen und unserer betrieblichen Altersvorsorge bzw. Pensionskasse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Augustinus Gruppe.
Marie-Christine MeßmerRecruiting02131 529 79962karriere@ak-neuss.de
Standorte Inland
Das Unternehmen ist breit aufgestellt. Sollte es einem nach der Ausbildung da gefallen, gibt es viele Möglichkeiten da anzufangen.
Abhängig von der Einrichtung finden auch Verstanstaltungen für Mitarbeiter statt.
Dass sie ein Jobticket einbieten, Weihnachtsgeld, Inflationsprämie und Weiterbildungen
Flache Hierarchien kurze Kommunikationswege hohen Handlungsspielraum
Familienfreundliches und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Umfassender Branchenmix macht das Arbeitsleben spannend!
Diskriminierende Sprüche wie „Borderliner sollten sich nicht fortpflanzen.“, „Wer rauchen kann, der kann auch putzen.“, „Deine Krankheit ist nur eine Ausrede. Ich kann es nicht mehr hören.“.
Ausnutzung bis nichts mehr geht!
- Die Abwertung, wenn man Hilfe sucht
- Das das hauptinteresse Wachstum, Geld und Image ist
- Das das, die Mitarbeiterjahresgespräche in der Vergangenheit immer mehr gekürzt wurden
- Das die Leitungsebene systematisch geschwächt, instabil und überfordert ist
Man kann sich selten auf die Versprechen der Vorgesetzten verlassen. Alles, was einem zugesagt wurde, muss schriftlich bestätigt werden, sonst wurde einem nie was versprochen.
Die Strukturierung der Personalabteilung müsste verändert werden
1. Bitte unterlassen Sie Ihre Ironie.
2. Bitte meiden Sie herwürdigende Augendreher.
3. Bitte erkundigen Sie Mitarbeiter jährlich nach Verbesserungsvorschlägen. Verbesserungsideen, Vereinfachungsideen, sollten auch von unten kommen dürfen! Die Mitarbeiter sollten dafür ihr Interesse und Ihre Anerkennung bekommen.
4. Bitte nehmen Sie Ideen für Alleinstellungsmerkmale der einzelnen Bereiche auf. Frühstücksangebote, Weihnachtsmarkt ist ja kein Alleinstellungsmerkmal... Aber ich mag auch nicht mehr Ideen ausbreiten.
5. Seien Sie für Ihre Mitarbeiter da, seien Sie Interessiert und menschlich Nahe.
Eigenes denken wird nicht gerne gesehen.Zu viele Gremien bis etwas entschieden wird geht wertvolle Zeit verloren. Modernerer auftritt wäre sinnvoll.
Auf Wünsche des Personals mehr eingehen, Vorgesetzte sollten Ihre Position nicht ausnutzen, mehr Transparenz
Nachhaltigkeit könnte verbessert werden, andere Energiequellen könnten genutzt werden
Bessere Arbeitszeiten, Gehälter und mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird immer nach dem Alter geschaut ob es noch einen angemessen Arbeitsplatz gibt
Ich arbeite gerne mit den älteren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen. Ganz toll.
War gut, als bei manch anderen Dingen
Habe mit wenigen älteren Kollegen gearbeitet deswegen kann ich da nur wenig sagen. Aber das was ich gesehen habe war gut
Ich finde Ältere Kollegen werden oft zu sehr geschützt , denn niemand ist fürs sitzen Angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Von Oben findet keine Kommunikation statt, meist wird alles über den Kopf hinweg entschieden und angenehm verpackt. Man soll ja schließlich denken, es wäre ein Geschenk.
Manchmal echt Mangelware
Wer nicht sputet wird weggeschickt.
Die Kommunikation innerhalb der St. Augustinus Gruppe ist Top - Down, was häufig zu Problemen führt, da man nicht mit den Fachexperten gesprochen hat und die Dinge schon entschieden sind. Eine Art Board System, wo auch die Fachexperten drinnen sitzen, würde der Gruppe gut tun. Es würde auch zeigen, dass man auf seine Mitarbeiter baut und ihnen vertraut.
Quasi nicht vorhanden. Unter den Kollegen selbst ist die Kommunikation gut. Vorgesetzte kommunizieren quasi gar nicht mit den Mitarbeitern. Weder bei wichtigen Themen, noch bei Aufgabenstellungen. Es wird erwartet, dass man die Infos und Aufgaben aus den Augen abließt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Karriere, würde ich nie machen. Mitarbeiter haben im St. Augustinus echt viel Schutz... aber welchen Schutz haben Leitung, Geschäftsführung? Der Fisch stinkt von oben nach unten... wenn oben ausgebeutet und unmenschlichens gefordert wird, wie soll es unten nach Rosen duften?
Karriere nur nach vorheriger Prüfung des hauseigenen Talent Campus . Weiterbildung bzw. Fortbildung, da gibt es standardmäßig welche die jährlich erfüllt werden müssen. Weitere nur möglich wenn das Budget es zulässt und bestimmte Personen es befürworten.
Ich sollte weiter gebildet werden, dreitausend €, hätte das jobcenter bezahlt! Man hat etwas versprochen und nicht eingehalten!
Weiterbildung und Karriere wenn der Papa Chef ist- ansonsten nicht.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
