127 von 146 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 72%
Score-Details
127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ausbaufähig. Je nachdem mit wem man arbeitet, läuft es gut oder schlecht. Es wird zugehört und gelobt bzw. Bedankt
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Augustinus Gruppe Neuss in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigenes denken wird nicht gerne gesehen.Zu viele Gremien bis etwas entschieden wird geht wertvolle Zeit verloren. Modernerer auftritt wäre sinnvoll.
Image
Könnte moderner sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur nach vorheriger Prüfung des hauseigenen Talent Campus . Weiterbildung bzw. Fortbildung, da gibt es standardmäßig welche die jährlich erfüllt werden müssen. Weitere nur möglich wenn das Budget es zulässt und bestimmte Personen es befürworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ, es wird mehr auf kosten geachtet! Kontrolle durch anmelden an den Geräten zum kopieren etc…Einkäufe müssen im teuren Shop gemacht werden da es da Verträge gibt und im freien Markt wäre das Büromaterial deutlich günstiger.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wie überall, irgendwo gibt es immer einen Störenfried bzw. Faules Ei, dies los zu werden ist nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Viele neue Sachen die man ausprobieren kann, nach vorheriger Absprache.
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir sind stetig bemüht uns zu verbessern, daher sind wir froh, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Gibt es weitere Verbesserungsvorschläge? Oder haben Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch? Dann melden Sie sich gerne unter der kununu@ak-neuss.de E-Mail Adresse.
Mit freundlichen Grüßen HR Manager
Zurückweisend, Unmenschlich, Schwach
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Augustinus-Kliniken in Neuss gearbeitet.
Sarah SchulzPersonalreferentin Recruiting & Employer Branding
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes, ehrliches und auch kritisches Feedback. Wir sind stetig bemüht uns zu verbessern, daher sind wir froh, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir würden Sie bitten, sich mit uns unter der kununu@ak-neuss.de E-Mail Adresse in Verbindung zu setzen. Wir werden der Angelegenheit auf den Grund gehen und mit Ihnen darüber sprechen.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Einer der Top Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Alexius- / St. Josef Klinik Neuss in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliches und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen
Work-Life-Balance
Durch die Dienstzeiten in der Pflege ist dieses schwierig.
Sarah SchulzPersonalreferentin Recruiting & Employer Branding
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes, ehrliches und auch kritisches Feedback. Wir sind stetig bemüht uns zu verbessern, daher sind wir froh, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir würden Sie bitten, sich mit uns unter der kununu@ak-neuss.de E-Mail Adresse in Verbindung zu setzen. Wir werden der Angelegenheit auf den Grund gehen und mit Ihnen darüber sprechen.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Toller Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Alexius- / St. Josef Klinik Neuss in Neuss gearbeitet.
Sarah SchulzPersonalreferentin Recruiting & Employer Branding
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir freuen uns , dass Sie uns als Arbeitgeber positiv bewertet haben. Gibt es weitere Verbesserungsvorschläge? Oder haben Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch? Dann melden Sie sich gerne unter der kununu@ak-neuss.de.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Ganz schrecklich,besonders PDL in JVg Neuss
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei St. Augustinus-Kliniken gGmbH - Eine Gründung der Neusser Augustinerinnen und der Neusser in Neuss gearbeitet.
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns unter der E-Mail Adresse kununu@ak-neuss.de in Verbindung setzen, da wir aufgrund der Situation ein persönliches Gespräch bevorzugen würden.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Wirtschaftsunternehmen Motto: wachsen wachsen und nochmal wachsen, aber wo ist die Qualität und das miteinander?
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Augustinus-Behindertenhilfe gGmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Geld - Die Fortbildungsangebote - die technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Abwertung, wenn man Hilfe sucht - Das das hauptinteresse Wachstum, Geld und Image ist - Das das, die Mitarbeiterjahresgespräche in der Vergangenheit immer mehr gekürzt wurden - Das die Leitungsebene systematisch geschwächt, instabil und überfordert ist
Verbesserungsvorschläge
1. Bitte unterlassen Sie Ihre Ironie. 2. Bitte meiden Sie herwürdigende Augendreher. 3. Bitte erkundigen Sie Mitarbeiter jährlich nach Verbesserungsvorschlägen. Verbesserungsideen, Vereinfachungsideen, sollten auch von unten kommen dürfen! Die Mitarbeiter sollten dafür ihr Interesse und Ihre Anerkennung bekommen. 4. Bitte nehmen Sie Ideen für Alleinstellungsmerkmale der einzelnen Bereiche auf. Frühstücksangebote, Weihnachtsmarkt ist ja kein Alleinstellungsmerkmal... Aber ich mag auch nicht mehr Ideen ausbreiten. 5. Seien Sie für Ihre Mitarbeiter da, seien Sie Interessiert und menschlich Nahe.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne zu meiner Arbeit, aber die interne Zusammenarbeit gefällt mir nicht. Überall werden die Leitungen förmlich entmenschlicht und sie gehen ganz von unserer Einrichtung... das kann nicht lange gutgehen... Meine ^^Vertretungs-Chefin^^ ist echt klasse, aber ich glaube das die gesamte Wachstumsphilosopie, das Expandieren, die immer größere Informationsflut, die immer höheren Erwartungen mir zumindest die Freude an der Mitarbeit in der St. Augustinus Gruppe nehmen. Ich frage mich, wann geht der nächste? Wann hat der nächste bornout?
Image
Ich glaube, das das öffentliche Bild oberflächlich ist... da ist alles wie beim Designer. Aber wie sehen die inneren Zustände aus?
Ich bin zwar nicht glücklich und ich sehe optimierungsbedarf, aber ich würde meine Familie hier hin empfehlen und auch behandeln lassen. Aber jeder Standort, jeder Mitarbeiter, jedes Team ist letztlich individuell zu sehen.
Eigentlich müsste die Geschäftsführung regelmäßig mit den interessierten Klienten und den interessanten Angehörigen mal in ein MeilensteinGespräch gehen:" Was hat euch gefallen? Was war letztes Jahr gut? Was hat gefehlt? Wo waren Stolpersteine?"
Den Betroffenen sollte die Geschäftsführung z.B. zu Festen und dem Inklusionsgedanken einen Gesprächsrahmen bieten! Das wäre Leitung für mich!
Work-Life-Balance
Die Arbeitskraft wird voll ausgebeutet. Aber es macht mir nix. Ich arbeite gerne.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, würde ich nie machen. Mitarbeiter haben im St. Augustinus echt viel Schutz... aber welchen Schutz haben Leitung, Geschäftsführung? Der Fisch stinkt von oben nach unten... wenn oben ausgebeutet und unmenschlichens gefordert wird, wie soll es unten nach Rosen duften?
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der Grund, warum der St. Augustinus wächst und wächst und irgendwann mal platzen wird... man verdient hier einfach viel. Ich habe noch nie soviel verdient, wie im St. Augustinus...
Jedoch werde ich dies für mich persönlich reflektieren.. Geld sollte nicht unglücklich machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein?!!! Das liegt mir am ❤️. Die St. Augustinus Gruppe sollte bei so einem immensen Wachstum auf die gelungenen-menschlichen Prozesse zurückgreifen, die ein kleines Unternehmen auch erfüllt. Ich sehe hier den fehlenden Blick für: -Kleine Kommunikationsrunden -mehr Hilfen für den Mitarbeiter aus dem Informatioschaos sich heraus strukturieren zu können. Die Leitungen haben ihre Programme... Nur welche Organisationshilfen haben die Mitarbeiter? Wir müssen alles wissen, alles im Kopf behalten und am besten ohne Handkalender. Jeder macht alles und wir haben alles im Kopf. Wiso werden organisatorische Arbeitsweisen nie thematisiert? Immer mehr Informationen erreichen den Mitarbeiter über mehrere Kanäle,... aber wie soll man alles behalten.... Ja die Kommunikations-Chats platzen ... aber zuviel ist irgendwann zuviel.
Umweltbewusstsein? Hat noch nie jemand jemals drüber geredet. Für mich ist es jedoch total wichtig... Ich finde Radfahren, Rollerfahrer... Energie sparen... da sollte man drüber reden, sich zusammen auch mal in Kleinteam austauschen... Ach ja, Kleinteams haben wir ja nicht. Sorry.
Kollegenzusammenhalt
Naja, einige sind richtig klasse, einige lernste nie kennen-würde ich aber gerne und bei Andere machst du alles, um bloß nicht mit dem zusammen zu arbeiten.
Eine Frage: Wiso ist die Philosophie nicht so, dass man 1. mal gut eingearbeitet wird... und 2. man seine konkreten Kollegen selber aussuchen darf. Wiso muss ich mit einer Kollegin zusammen arbeiten, wo ich nur Anspannung erlebe? Wiso kann man im St. Augustinus nicht offen darüber reden... Ich sehe zumindest viele angespannte Kollegen und man redet nicht darüber... es werden immer mehr Supervisionen terminiert, viele Teamsitzungen, Fortbildung nur um weiter mitzuspielen... man sagt, was alle hören wollen und man spielt ^^friedefreudeeierkuchen^^.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich arbeite gerne mit den älteren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen. Ganz toll.
Vorgesetztenverhalten
Naja, nicht jeder ist gleich. Meine Vorgesetzte wurde sozusagen 'unfreiwillig' versetzt... Ich war froh, als sie weg war. Ich hab mich von ihr ausgebeutet gefühlt. Sie hat so viele organisatorische Fehler gemacht und stand nicht dazu. Hab sie mehrmals angesprochen, dass ich mit Ihr darüber reden will, aber sie war zu feige. Als sie entlich verstanden hat, dass ich mich für ihre Zuwendung zu Tode schuffte, hat sie verstanden .... Ach die ist ne gute Arbeitskraft, aber "ich red nicht mit ihr". Ich habe mich total ausgeschlossen gefühlt... wollte aber einfach nur mir beweisen, dass ich nicht aufgeben. Jetzt hab ich eine andere Chefin... Ich mag sie in vielerlei Hinsicht (organisatorisch-fachlich-menschlich und von Ihrem Menschenbild her). Aber ich mache mir Sorgen, dass sie von der obersten Chefin platt gemacht wird. Die ist leider das Gegenstück...
Arbeitsbedingungen
Ja gut. Aber es ist reichlich Platz nach oben!!!
Kommunikation
Ich kann mich nicht beklagen. Aber unser Team besteht nur aus Unzufriedenheit. Ich hab mich dran gewöhnt, dass die Wünsche und Anregungen nicht umgesetzt werden. Aber viele aus meinem Team regt es tierisch auf. Ich habe erlich gesagt keine Lust mehr mich darüber zu unterhalten... Ich gehe einfach meiner Arbeit nach. Was ich nur persönlich mitteilen kann ist, dass ich nicht gerne in XXXL Teams kommuniziere. Wiso wird ein Team von 30Mitarbeitern nicht geteilt auf mehrere Kleinteams? ... bei uns macht jeder alles... einige sind eigentlich ständig nur am zuhören... Ich zumindestens bin mit der XXXL-Teamgröße überfordert.
Zur oberen Chefin meines Bereiches. Ich brauchte einmal Hilfe, wollte um Rat fragen und wurde im zusammen abgekartetes Spiel völlig niedergeschmettert. Hab den Mut gehabt damit zum Betriebsrat zu gehen und da hab ich mich nicht mehr so alleine gefühlt. Liebe Geschäftsführerin, was bringen Sie für eine grauenvoll Stimmung mit sich, verdrehen die Augen und unterstellen völlig herbeigezauberte Fragen, die nix mit meiner Fage, geschweige den mit meiner Arbeit zu tun haben? Nochmal frag ich Sie nicht um Hilfe.
Gleichberechtigung
Alles ist vom Drumherum abhängig. Nichts steht für sich alleine. Meine jetzige Chefin hält, glaube ich, viel von mir. Bestimmt habe ich, bei Ihr, die gleichen Chancen, wie meine Kollegen.
Interessante Aufgaben
Ja mein Job ist interessant. Ich arbeite sehr gerne.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Da wir einen großen Wert darauf legen, uns als Arbeitgeber immer kontinuierlich zu verbessern, freut es uns auch, dass Sie Ihre Verbesserungsvorschläge mit uns teilen und uns ebenfalls ein kritisches Feedback geben. Möchten Sie sich hierzu gerne persönlich austauschen? Dann melden Sie sich gerne unter folgender Mailadresse: kununu@ak-neuss.de.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Team
Gut
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Augustinus-Kliniken in Neuss gearbeitet.