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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut zu erreichen, super Mitarbeiterrabatte, liebe einarbeitende Leute
s.o.
Bitte macht die Regelung bei Krankheitstagen für Minijobber transparent in dem Sinne, dass das Gesetz für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch hier gilt. Es gibt MinijobberInnen, die sich dann einfach nicht trauen, mit dem Paragraphen anzukommen, und ihren Groll runterschlucken, krank zur Arbeit kommen,... Ich bitte wirklich herzlich darum im Namen Aller.
Freundlich eingerichtete Räume, kein großer Leistungsdruck.
Man hört schon einiges an Lob, aber auch Kritik von ehemaligen Arbeitnehmern
Die Arbeitszeiten sind in einem guten Rahmen. In Hochsaisons kann es mal mehr werden. Auf Wünsche zu Arbeitszeiten kann in gewissem Maße eingegangen werden.
Mindestlohn eben (Stand damals), aber das wusste ich ja vorher schon.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Da bin ich zwiegespalten. Einerseits war die Kommunikation freundlich, direkt. Anderereits gab es einen Konfliktfall - es wurde behauptet (Stand damals!!), als Minijobber stünde einem kein Entgelt bei wegen Krankheit nicht geleisteten Stunden zu, sondern man müsse sie nacharbeiten. Das ist nach dem Gesetz jedoch nicht so. Sich das Geld zu erkämpfen, war schwierig und ich finde in meiner damaligen Lage als junger Mutter mit leider öfters krankem Kind finanziell ruinierend... -
Regelmäßige Besprechungen mit Rückfragemöglichkeiten
Ich hatte mich für einen Bereich beworben und durfte dann auf Wusch auch in anderen Bereichen arbeiten.
Schade eigentlich ;).
Umgang mit Mitarbeitern.
Neustrukturierung. Professionelle Personalentwicklung. Offenheit gegenüber zeitgemäßen Entwicklungen. Einarbeitung neuer Kollegen sollte durch geschultes Personal erfolgen. "Altbewährtes", "Hausbackenes" und "Verstaubtes" sollte hinter sich gelassen werden.
Angespannt. Voller Misstrauen. Keine offene und willkommen heißende Atmosphäre.
Keine klar strukturierte Arbeit (vor allen Dingen im Team) möglich - und somit "Work-Life-Balance" ebenfalls nicht. Kommunikation unter den Kollegen/Vorgesetzten zu Sachfragen funktioniert nicht: Wartezeiten und Überstunden fallen an.
Da undurchsichtige Kommunikation im Allgemeinen und wenig Berücksichtigung der Kompetenzen und Befähigungen der Mitarbeiter, ist das schwer einzuschätzen. Man setzt auf "Altbewährtes". - "Einarbeitung" erfolgt nicht durch geschultes Personal bzw. ist ohne Konzept. Erfolgt eher "beiläufig", uninteressiert und wenig professionell. "Einzuarbeitende" werden von länger dort angestellten Personen offensichtlich als Konkurrenz betrachtet.
Angemessen.
Nicht bekannt.
Gruppe von Personen, die bereits mehrere Jahrzehnte zusammenarbeiten, hält zusammen. Neue Kollegen werden herausgedrängt. Folge: hohe Fluktuation. Schädlich für positive, zeitgemäße und offenen Entwicklungen.
Keine Führungsqualitäten, da keine Kommunikation direkt mit dem jeweiligen Arbeitnehmer. Kommunikation über X geschieht hinter dem Rücken von X, allerdings mit Y, der/die länger im Unternehmen angestellt ist. Diese Ungeschicktheit führt zu wenig optimalen Arbeitsergebnissen usw.
Technische Geräte zur Bearbeitung der Aufgaben: nicht auf aktuellem Stand.
Erfolgt nicht in angemessenem Maße. Gespräche werden nicht auf der Sachebene geführt.
Nicht bekannt.
Angemessen, aber neue Ideen werden abgeschmettert. Ausgewiesene Kompetenzen von Kollegen werden ignoriert. Es wird auf "Altbewährtes" zurückgegriffen.
kein großer Duck von oben, flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt
Aufsiegschancen undurchsichtig
Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten (im positiven Sinn für die Studenten bzw. Aushilfen)
Für so ein kleines Unternehmen sehr entferntes und kühles Verhältnis zu den Chefs.
Super!
Zu direkten Angestellen: sehr gut.
Zur Chefetage: mäßig bis kühl.
Für Aushilfsstellen/ Nebenjobs ok.
Sonst sehr monoton.
- kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
- gute Bezahlung
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Feedback
- Aufgaben je nach Position abwechslungsreich
- befristete Verträge für Studenten/Saisonarbeitskräfte nur ein paar Monate, auch nach etwas längerer Zugehörigkeit ändert sich das nicht
- es werden wichtige Infos teilweise nur schlecht/sporadisch weitergegeben
- sobald Forderungen gestellt werden, die zwar jedem Arbeitnehmer zustehen, nach Unternehmensauffassung aber nicht Studenten, wird dies erst dreist abgelehnt, danach mit Murren gewährt, und man rausgekickt
- bessere Kommunikation
- Studenten/450-Euro-Jobber die gleichen Leistungen zukommen lassen wie Vollzeitkräfte