Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Persönlich und warmherzig sein.
Rund 1.700 Mitarbeitende machen das St. Bernward Krankenhaus in Hildesheim zu dem, was es ist: einem modern ausgestatteten Krankenhaus mit christlicher Tradition, in dem Menschlichkeit, ein wertschätzender Umgang miteinander und die bestmögliche Patientenversorgung an erster Stelle stehen. Wir sind einer der größten Arbeitgeber der Region (508 Betten, 17 Kliniken, 4 Institute). Trotzdem legen wir großen Wert auf ein familiäres Miteinander und ein exzellentes Betriebsklima. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter einbringen und das Leben in unserem Haus mitgestalten. Faire Arbeitsbedingungen, eine tarifgebundene Vergütung und eine betriebliche Altersvorsorge sind für uns selbstverständlich und nur einige der Vorteile, die wir bieten. Zudem sind wir Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen.
Das St. Bernward Krankenhaus gehört zum Elisabeth Vinzenz Verbund (EVV) - ein Zusammenschluss innovativer Krankenhäuser und weiterer Einrichtungen mit katholischen Wurzeln. Der Verbund und seine Einrichtungen stehen für höchste Qualität in der medizinischen und pflegerischen Versorgung der Patienten und Bewohner. Die kontinuierliche Überprüfung von Qualitäts- und Hygienestandards ist für den EVV unerlässlich und zugleich selbstverständlich. Zu einer ganzheitlichen Patientenversorgung gehört im EVV mehr als der rein fachliche Aspekt: menschliche Zuwendung, spirituelle Begleitung, Serviceorientierung und empathische Kommunikation leiten - ganz im Sinne unserer christlichen Tradition - unser tägliches Handeln in all unseren Einrichtungen. Wir wollen die jahrhundertealte Tradition caritativer Arbeit zukunftssicher fortführen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
DiensthandyDAS BIETEN WIR UNSEREN MITARBEITERINNEN UND MITARBEITERN
----- FINANZIELLE VORTEILE -----
Tarifvertrag
Wir zahlen nach den AVR (Deutscher Caritasverband), die sich am Tarif des öffentlichen Dienstes orientieren. Die AVR regeln die Rechte und Pflichten (unter anderem Bestimmungen über die Höhe der Entgelte und die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, über den Umfang des Erholungsurlaubs und über die Absicherung im Krankheitsfall) der rund 620.000 Mitarbeiter in den bundesweit rund 24.500 Einrichtungen und Diensten der Caritas. Darüber hinaus bieten sie berufsgruppenspezifische Sonderleistungen an.
Attraktive kirchliche Zusatzversorgung (Betriebsrente)
In die zusätzliche Altersversorgung (KZVK) werden insgesamt 6 Prozent Ihres Jahresbruttoentgelts eingezahlt. Wir als Arbeitgeber übernehmen 5,6 Prozent, sodass unsere Mitarbeiter nur einen geringen Anteil von 0,4 Prozent tragen. Mit dieser Zusatzrente sind unsere Mitarbeiter auch im Alter bestens abgesichert.
Berufsunfähigkeitsversicherung über KlinikRente
Zusammen mit dem EVV haben wir für unsere Mitarbeiter mit dem Versorgungswerk KlinikRente einen attraktiven Rahmenvertrag geschlossen. KlinikRente bietet unseren Mitarbeitern einen umfassenden, flexibel gestaltbaren Berufsunfähigkeitsschutz mit vereinfachter Gesundheitsprüfung zu besonderen Konditionen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Bei uns können Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen selbst mit aussuchen. Mit unserer Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ erhalten Sie und die neue Kollegin bzw. der neue Kollege bei erfolgreicher Ansprache eine attraktive Prämie.
Vermögenswirksame Leistungen
Als Mitarbeiter des St. Bernward Krankenhauses haben Sie die Möglichkeit, mit vermögenswirksamen Leistungen einen Teil des Gehalts direkt in Spar- oder Fondsguthaben anzulegen. Wir unterstützen Sie mit einem jährlichen Betrag von 79,80 Euro bei der Vermögensbildung.
----- MITARBEITERVERGÜNSTIGUNGEN -----
Corporate Benefits
Bis zu 30 Prozent Rabatt in Onlineshops wie Levis, About you, Zalando oder Planet Sports oder bis zu 30 Prozent Rabatt auf den nächsten Urlaub oder von der Kooperation mit sky profitieren. Dies ist nur eine kleine Auswahl aus über 250 Top-Marken aus den Kategorien Reisen, Mode, Auto, Finanzen, Freizeit, Sport, Medien, Tickets, Wohnen, Technik und Mobilfunk, die Ihnen als unser Mitarbeiter ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung stellen. Das Portfolio an attraktiven Angeboten wechselt monatlich und wird regelmäßig um neue Anbieter erweitert.
Kirchenshop.de / wgkd.de
Beim Kauf eines Neuwagens sparen? Oder einen günstigeren Mobilfunkvertrag abschließen? Unsere Mitarbeiter können über www.kirchenshop.de beziehungsweise www.wgkd.de von vergünstigten Konditionen profitieren.
Friseur & Fußpflege
Der Friseursalon Mann hier im St. Bernward Krankenhaus bietet allen Mitarbeitern zehn Prozent Rabatt auf jeden Haarschnitt, jede Dauerwelle und jede Fußpflege.
Andreas-Apotheke
Die Andreas-Apotheke finden Sie nicht nur in der Hildesheimer Innenstadt, sondern auch mit einer Filiale direkt bei uns im Krankenhaus. Mit der Kundenkarte erhalten BK-Mitarbeiter bei Einkäufen auf viele Artikel und Arzneimittel Treuepunkte, welche bei nächsten Einkauf wie Bargeld verrechnet werden.
Sanitätshaus Meyer
Sollten Sie einmal Kompressionsstrümpfe oder Einlagen benötigen, erhalten Sie direkt bei uns im Krankenhaus im Sanitätshaus Meyer einen Mitarbeiterrabatt, der je nach Produkt variieren kann.
Bistro / Kiosk
In unserem Bistro / Kiosk sparen unsere Mitarbeiter bei jedem Einkauf fünf Prozent, wenn sie mit ihrer Mitarbeiterkarte zahlen. Ausgenommen sind Zeitschriften und Tabakwaren.
Laufschritt
Gegen Vorlage der Mitarbeiterkarte erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exklusiv zehn Prozent Rabatt bei unserem Kooperationspartner Laufschritt in Hildesheim. Ganz egal, ob Laufschuh oder Laufbekleidung – der Rabatt gilt auf alle Waren, die nicht reduziert sind.
----- UNSERE BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG -----
BusinessBike
Fit bleiben und dabei die Umwelt schonen: Für unsere Mitarbeiter bieten wir in Zusammenarbeit mit der Firma BusinessBike die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu leasen, inklusive Vollkaskoversicherung und Mobilitätsgarantie. Die monatliche Leasingrate wird direkt vom Gehalt einbehalten. Geleast werden können Fahrräder und Pedelecs bis zum Wert von 4.000 Euro Bruttokaufpreis. Selbstverständlich dürfen die Mitarbeiter das Rad auch für private Zwecke nutzen.
Hansefit
Über das Fitness-Netzwerk Hansefit haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, besonders kostengünstig und bundesweit bei etwa 1.260 Anbietern zu trainieren. Neben zahlreichen Fitnessstudios wie zum Beispiel dem Elan oder dem Jim + Jimmy können auch Sportkurse belegt werden. Der monatliche Mitgliedsbeitrag, der vom Gehalt abgezogen wird, beträgt 20 Euro zuzüglich einer einmaligen Karten- und Aufnahmegebühr von 15 bzw. 59,50 Euro. Den Rest übernimmt das St. Bernward Krankenhaus.
Eintracht Hildesheim
Unsere Mitarbeiter können zu ermäßigten Konditionen beim Sportverein Eintracht Hildesheim trainieren. Für 12 Euro anstatt 18 Euro im Monat steht ihnen das gesamte Sportangebot des Vereins mit mehr als 600 Stunden Sport in der Woche, in ganz Hildesheim verteilt, zur Verfügung: von Wirbelsäulen- oder Entspannungsgymnastik, über Step-Kuse, Chi-Gong, diverse Yoga-Kurse bis hin zu Zumba oder DeepWork.
Impfungen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns ganz besonders am Herzen. Daher bieten wir regelmäßige Termine für die Grippeschutzimpfung bei unserem betriebsärztlichen Dienst an.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Im Falle einer länger andauernden Erkrankung möchten wir Ihnen helfen, in den Arbeitsalltag zurückzukehren und zukünftige betriebsbedingte Erkrankungen zu vermeiden. Hierbei hilft Ihnen ein speziell geschultes Team, das sich auf Wunsch persönlich mit Ihnen in Verbindung setzt. Natürlich werden alle Daten streng vertraulich behandelt und nur mit Ihrem Einverständnis.
----- WIR FÖRDERN DIE VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE -----
Soweit es in einem 24 Stunden-Betrieb möglich ist, unterstützen wir junge Eltern. Neben Betreuungsangeboten nehmen wir auch Rücksicht auf die persönliche und familiäre Situation unserer Mitarbeiter.
CaNestchen
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Kinder während der Arbeit bei der nahegelegenen Großtagespflegestelle „CaNestchen“ betreuen zu lassen. Dort werden sie in kleinen Gruppen mit etwa acht bis zehn Kindern von zwei Erziehern betreut. Bitte haben Sie Verständnis, dass dieses Angebot abhängig von freien Kapazitäten ist.
Ferienbetreuung – Netzwerk Familie & Wirtschaft e.V.
Wer schulpflichtige Kinder hat, kann von unserer Kooperation mit dem Netzwerk Familie und Wirtschaft e.V. profitieren. Gemeinsam mit ortsansässigen Vereinen, Institutionen, Kommunen und anderen Kooperationspartnern stellt das Netzwerk Familie & Wirtschaft e.V. ein bunt gemischtes Betreuungsprogramm für die Ferien zusammen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten auf fast alle Angebote eine Ermäßigung von bis zu 20 Prozent.
pme Familienservice
Gerade bei einem Arbeitsplatz im Krankenhaus ist es nicht immer leicht, die beruflichen und familiären Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Dank unserer Kooperation mit dem pme Familienservice werden sie kostenlos und kompetent beraten. Vermittelt werden Angebote zur Kinderbetreuung (z.B. Au-pairs, Kindertagespflege, Ferienangebote), zur Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen, Hilfe für Haushalt und Garten sowie Coaching-Angebote für verschiedene Lebenslagen (u.a. Rechtsberatung, Konflikte am Arbeitsplatz, psychische Gesundheit).
----- WEITERE ANGEBOTE ------
Ein gutes Miteinander ist wichtig für ein gutes Betriebsklima. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Gesprächs-, Versorgungs-, Weiterbildungs- und Informationsangeboten und sorgen für gemeinsame Erlebnisse.
Cafeteria
Weil wir wissen, dass Essen Leib und Seele zusammenhält, bieten wir unseren Mitarbeitern ein bezuschusstes, abwechslungsreiches Speiseangebot aus der hauseigenen Küche an, in der täglich frisch gekocht wird. Neben dem Frühstück können Sie mittags zwischen vier Hauptgerichten, einer Tagessuppe, einem Salatbuffet und diversen Nachspeisen wählen.
Fort- und Weiterbildungen
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter bei ihrer individuellen, fachlichen Weiterentwicklung und ermöglichen innerbetriebliche sowie externe Weiterbildung.
Mitarbeitervertretung (MAV)
Die Mitarbeitervertretung (MAV) versteht sich als Partner des St. Bernward Krankenhauses. Die Hauptaufgaben liegen unter anderem in der Interessenvertretung, in der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und in der Kontrolle der Einhaltung von zum Beispiel Dienstplänen.
Sport- und Mitarbeiterfeste
Neben unserer Weihnachtsfeier für sämtliche Mitarbeiter in einer netten Location bei gutem Essen, sind wir auch als Team auf Sportveranstaltungen wie zum Beispiel dem Hildesheimer Firmenlauf vertreten.
BK Aktuell, BK im Dialog und unser Mitarbeiterportal (ShareCenter)
Bei uns ist immer etwas los. Und wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter gut informiert fühlen. Neben unserer Zeitschrift BK Aktuell, die unter anderem über Neuigkeiten aus unserem Krankenhaus berichtet, gibt es auch das Format BK im Dialog. Hier können sich die Mitarbeiter in entspannter Atmosphäre bei einem kleinen Snack über aktuelle Themen des Hauses informieren. Unser Mitarbeiterportal (ShareCenter) ist unsere Informationsdatenbank. Hier finden Sie neben allen wichtigen Dokumenten auch Infos über anstehende Veranstaltungen oder wichtige Neuigkeiten.
In einem Krankenhaus arbeiten, in dem der Mensch zählt.
Vom ersten Moment an, in dem Sie durch die Türen des St. Bernward Krankenhauses treten, werden Sie sehr wahrscheinlich wahrnehmen, dass sich hier die Kollegen grüßen – unabhängig davon, ob sie sich persönlich kennen. Diese Kleinigkeit macht uns aus. Denn sie zeigt, wie wir miteinander umgehen und arbeiten. Trotz einer Größe von mehr als 1.700 Mitarbeitenden sehen wir uns als Familie. Eine Familie, in der wir uns respektieren, wir uns auf Augenhöhe begegnen, in der wir voneinander lernen und füreinander da sind, wo die Türen für jeden offenstehen und in der wir den Spaß am Leben und an der Arbeit nicht verlieren.
Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter für das Team, unser Haus und unsere Patienten wie kaum ein anderer Arbeitgeber. Daher liegt uns die Mitarbeiterzufriedenheit auch ganz besonders am Herzen. Wir sind stolz darauf, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzugehörigkeit im St. Bernward Krankenhaus bei 12,5 Jahren liegt.
Standorte Inland
St. Bernward Krankenhaus GmbH
Treibestraße 9
31134 Hildesheim
Deutschland
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wünsche bezüglich Dienstplan werden berücksichtigt.
Respektvoller Umgang mit den mit Menschen
Für Gespräche offen.
Setzt sich für Vielfalt ein, Patienten stehen an sehr hoher Stelle , sehr gute Benefits für Mitarbeiter
Gefährliche Pflege und Grenzsituationen wurden ignoriert und es wurde sich nicht ausreichend um die Einhaltung des Personalschlüssels auf den pflegerischen Stationen gesorgt; Respektlosigkeit seitens Teamleitung gegenüber Mitarbeitenden (Lästern, persönliche Probleme wurden weiter an andere Kolleg:innen gegeben); keine vertraute Arbeitsatmosphäre
Schlechter Umgang mit Kritik, Verbesserungsvorschläge werden weder gewünscht noch reflektiert. Personen in leitenenen Positionen , werden nicht entsprechend ihrer Qualifikation überprüft und lassen diverse Stationen dadurch gegen die Wand fahren
Unsere Abteilung wird leider oft vergessen. In der maroden Ausstattung des Arbeitsplatzes wie auch bei diversen Aktionen im Haus. Von denen erfährt man immer erst im Nachgang.
Respektlosigkeit seitens Leitung gegenüber Mitarbeitenden - Lästern, persönliche Probleme und Unwahrheiten werden an Kollegen/Vorgesetzte weitergegeben.
Kein WLAN für Patienten und Personal.
Kein Parkplatz, eher Ärger bei der Parkplatzsuche.
Mitarbeiter mehr in der Entwicklung miteinbeziehen. Die sind letztendlich die mit den Materialen arbeiten und davon profitieren müssen.
Mehr Verständnis zeigen gegenüber den Menschen die die öffis benutzen müssen
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit, Respekt und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitenden; Einhaltung des Personalschlüssels; Einhaltung des Einarbeitungskonzepts; Durchführung von Supervision dringend notwendig
Man sollte in der Führungsebene mal aufräumen. Bzw die Führungsebene sollte sich eventuell mal ein Bild von der tatsächlichen Situation machen, ggf. In Form einer eigenen Hospitation
Arbeitszeiten und Ruhezeiten flexibler gestalten. Die räumlichen Arbeitsbedingungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Das mag natürlich in jeder Abteilung anders sein.
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt
Hier werden nicht nur die Patienten gepflegt, sondern auch die Kollegialität
Wirklich herzliche Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bernward Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schixhtmodell, im ambulanten Betrieb nicht auf Eltern ausgelegt
Schichtdienst, Überstunden, Einspringen
Überlastung führt zu wenig Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutlich besser geworden, die letzten Jahre.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichleiten nach der Ausbildung
Entwicklungspotenzial wird gesehen und gefördert
Fortbildungen nicht so interessant.
Es gibt in allen Bereichen vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung.