Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

St. 
Elisabeth-Verein 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score24 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Erzieher:in3 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Pädagogin / Pädagoge2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Elisabeth-Verein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Elisabeth-Verein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In der Regel kann man sehr selbstverantwortlich arbeiten und hat Möglichkeiten, Ideen einzubringen. In den Teams ist guter kollegialer Zusammenhalt und trotz herausfordernder Arbeit sind alle bemüht, das Beste draus zu machen. Alle kennen sich und es ist eine "familiäre" Atmosphäre.
Bewertung lesen
Die vielfältigen Möglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen. Sei es im Gruppendienst oder an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Das man viele Bereiche der Weiterentwicklung haben könnte
Bewertung lesen
Das Arbeitsfeld
Bewertung lesen
gutes Arbeitsklima , kümmern sich auch um Langzeitkranke
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles. Ich bin am Anfang beim Vorstellungsgespräch belogen worden und mir wurde vorenthalten, dass ich meinem Stunden hinterherrennen muss. Durch meine Initiative, dem Wunsch in ein anderes Team zu wechseln und auf die Problematik hinzuweisen wurde die Kündigung ausgesprochen, statt sich mit den wirklichen Kernproblemen auseinanderzusetzen.
Bewertung lesen
Dass zu wenig daran gearbeitet wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Bewertung lesen
Relativ rücksichtsloser Verschleiß der Mitarbeitenden
Bewertung lesen
Ich glaube ich hatte kein Glück mit meiner Stelle
Bewertung lesen
Manchmal ist es unstrukturiert und chaotisch
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung für alle Bereiche. Es gibt drastische Unterschiede, die man auf Fortbildungen immer hört. Ich kann mich nicht beschweren, aber Kollegen aus anderen Regionen und Bereichen haben es ganz und gar nicht so einfach.
Bewertung lesen
Das Personal ernst nehmen und keine neuen Gruppen öffnen wenn die bestehenden Gruppen personell nicht genug besetzt sind.
Bewertung lesen
Den einzelnen Mitarbeiter mehr hören und wahrnehmen bzw ernstnehmen. Gemeinsame Lösung finden und nicht alles abwinken
Bewertung lesen
Geschultes, studiertes Personal einstellen und Leitungspositionen NUR an Personen vergeben, die eine entsprechende Qualifizierung über einen Hochschulabschluss verfügen!
Bewertung lesen
Die Sorgen der Mitarbeitenden ernster nehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Verein ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt immer viel zu tun und wer etwas Interesse hat, eine neue Aufgabe anzupacken, bekommt Gelegenheit dazu
5
Bewertung lesen
Hier darf man auch mal kreativ sein, neues einbringen oder ganz anderes als üblich denken.
5
Bewertung lesen
In dem Bereich der Jugendhilfe ist es meist interessant
4
Bewertung lesen
Der Job wäre interessant wenn ein ehrlicher Umgang stattfinden würde. So kann mein seine Tätigkeit nie richtig ausüben und wahrnehmen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Verein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich habe mich bei der 48 h Schicht beschwert und gesagt dass das nicht geht da ich Anerkennungspraktikantin bin. Die gruppenleitung hat mich nur an die Bereichsleitung verwiesen ich solle das mit ihr klären. Diese war erst nach ein paar Stunden erreichbar und hat mir durch meine geäußerte Kritik mit ner Abmahnung gedroht.
1
Bewertung lesen
Traurig, beschämend und unangemessen. Hier könnte die neue RTL Super Special entstehen. Titelbeispiele:
- Gruppenleitung diskreditiert Geschäftsbereichsleitung Staffel 3 - Folge 24
- Lügen und Intrigen, gefangen im eigenen Körper Folge 23
- Wechseln jedes Jahr auch die Jahre Staffel 1 Teil 17
1
Bewertung lesen
Anstatt etwas anzunehmen, hieß es immer man muss durchhalten, es wird besser
1
Bewertung lesen
Sehr unterschiedlich
3
Bewertung lesen
Sehr patriarchale und hierarchische Strukturen, katzbuckeln wird erwünscht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich denke schon das der Verein insgesamt schon Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter hat
4
Bewertung lesen
Dazu habe ich keine Erfahrungswerte
1
Bewertung lesen
Nur wer sich anbiedert kommt weiter, tatsächliche Befähigung scheint nicht das Kriterium zu sein
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Elisabeth-Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Elisabeth-Verein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden St. Elisabeth-Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth-Verein als eher modern.
Anmelden