Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGehalt nach AVR
Die PA ist wunderbar
Tarifvertrag, Lage im Stadtgebiet mit Einkaufsmöglichkeiten, kostenlose Parkplätze in den Seitenstraßen
Es gibt keine Parkplätze für das Pflegepersonal
Vorgesetzten Verhalten
Vieles zu verbessern
Informationen fließen spärlich und nicht an alle gleich, immer mehr überflüssige Vorgaben, die Kreativität wird erstickt, Probleme in der Führungskompetenz und Hierarchie-Denken
Ausbildung Attraktiver gestalten.
fb mehr fördern / tv Gehalt zu klein schlechte bezahlte Dienste die verbessern
Ernstnehmen der Beschwerden, Konsequenzen folgen lassen, bevor Mitarbeiter das Handtuch werfen.
ALLE Mitarbeiter müssen informiert werden und nicht nur einige wenige und nur einmal alle 6 Monate. Mitarbeiter sollten das Gefühl bekommen, dass sie das Geld der Klinik erwirtschaften und nicht, dass sie nur Arbeit verursachen. Die Geschäftsführung sollte sich dafür interessieren, warum die Stimmung schlecht ist und welche Vorgesetzten mit ihrem Führungsstil damit mit verantwortlich sind
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Krankenhaus Lahnstein - Ihr Gesundheitszentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, angemessene Höhe. Sozialleistungen werden bezahlt. (teils inoffizielle Bereitschaft ohne Bezahlung)
Kath. Krankenhaus mit Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Krankenhaus Lahnstein - Ihr Gesundheitszentrum ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitet dran alle
In der Abteilung eher mäßig bis schlecht.
Wichtige Dinge werden nicht weitergegeben. Über neue Abläufe oder Arbeitsmaterialien wird man nicht informiert. Neue Mitarbeiter erhalten kaum bis keine Einarbeitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muss man selbst aktiv werden. Aber eher für die persönliche Entwicklung. Neuerungen werden mit der derzeitigen Abteilungsleitung nicht umgesetzt. Es wird an alten Zöpfen festgehalten.
Fortbildungen werden kaum gewährt, wenn höchstens 1x/Jahr. Fachspezifische Weiterbildung darf pro Jahr nur 1 Person machen.
