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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Regel kann man sehr selbstverantwortlich arbeiten und hat Möglichkeiten, Ideen einzubringen. In den Teams ist guter kollegialer Zusammenhalt und trotz herausfordernder Arbeit sind alle bemüht, das Beste draus zu machen. Alle kennen sich und es ist eine "familiäre" Atmosphäre.
Manchmal ist es unstrukturiert und chaotisch
Die Sorgen der Mitarbeitenden ernster nehmen.
Ist abhängig davon, in welchem Team man arbeitet, in der Regel ist die Atmosphäre gut
Sehr unterschiedlich
Es gibt immer viel zu tun und wer etwas Interesse hat, eine neue Aufgabe anzupacken, bekommt Gelegenheit dazu
Das Personal ernst nehmen und keine neuen Gruppen öffnen wenn die bestehenden Gruppen personell nicht genug besetzt sind.
Es kommt auf die KollegInnen an. Während meiner Zeit hat sich das Team fast komplett ausgetauscht, da Leute dauerkrank wurden oder gekündigt haben. Dadurch war die Arbeitsatmosphäre oft von negativen Kommentaren etc. durch das Beschweren über Arbeitsbedingungen und der Umgang der Bereichsleitung geprägt.
Nicht vorhanden. Überstunden hatte ich so viele dass ich sie zwei Monate komplett abfeiern konnte. Ich wurde aus ner 25h Schicht nicht abgelöst und musste 48 h arbeiten am Stück, ohne Pause natürlich denn ich war alleine im Dienst und konnte die Kinder ja nicht alleine lassenn.
Im frei wurde ich angerufen und für den nächsten Tag angefragt, mit emotionalem Druckaufbau und als ich im Urlaub war im Frei, wurde gesagt ich darf nicht im Urlaub sein wenn ich im frei bin nur wenn ich genehmigten Urlaub habe.
Dienstpläne kamen wöchentlich zum Teil erst als die Woche schon begonnen hat.
Ich habe mich bei der 48 h Schicht beschwert und gesagt dass das nicht geht da ich Anerkennungspraktikantin bin. Die gruppenleitung hat mich nur an die Bereichsleitung verwiesen ich solle das mit ihr klären. Diese war erst nach ein paar Stunden erreichbar und hat mir durch meine geäußerte Kritik mit ner Abmahnung gedroht.
Mit ner durch all die Überstunden 50 h Woche und nem halben Gehalt weil ich Anerkennungspraktikantin war sind die Arbeitsbedingungen nicht mal einen Stern wert.
Das man viele Bereiche der Weiterentwicklung haben könnte
Ich glaube ich hatte kein Glück mit meiner Stelle
Den einzelnen Mitarbeiter mehr hören und wahrnehmen bzw ernstnehmen. Gemeinsame Lösung finden und nicht alles abwinken
2 Mitarbeiter auf 6 Kinder mit intensiven Betreuungsaufwand, schafft man keine gute Arbeitsatmosphäre
Ich denke da der Verein so groß ist gibt es auch viele Menschen die glücklich dort sind
Der Verein ansich bietet Chancen
Ich denke schon das der Verein insgesamt schon Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter hat
Auch hier musste man über alles diskutieren und nachweisen. Wird dann noch falsch Eingruppiert
Diese werte wurden den Kindern nicht vermittelt
Gab leider ja nur insgesamt 2
Dazu kann ich nicht viel sagen
Anstatt etwas anzunehmen, hieß es immer man muss durchhalten, es wird besser
Auch dieses Thema wurde mehrfach abgeblockt und alles wäre doch super
In dem Bereich der Jugendhilfe ist es meist interessant
Das Gehalt
Alles. Ich bin am Anfang beim Vorstellungsgespräch belogen worden und mir wurde vorenthalten, dass ich meinem Stunden hinterherrennen muss. Durch meine Initiative, dem Wunsch in ein anderes Team zu wechseln und auf die Problematik hinzuweisen wurde die Kündigung ausgesprochen, statt sich mit den wirklichen Kernproblemen auseinanderzusetzen.
Geschultes, studiertes Personal einstellen und Leitungspositionen NUR an Personen vergeben, die eine entsprechende Qualifizierung über einen Hochschulabschluss verfügen!
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn durchschnittlich. Als die Teamleitung in die Verantwortung genommen wurde, ist Mobbing ausgeübt worden.
Es kommt sehr sehr stark auf den Bereich und das jeweilige Team an. Es gibt durchaus Bereiche innerhalb des E-Vereins wo man vernünftig arbeiten kann und wo die Mitarbeiter zufrieden sind. Leider hatte ich das Pech in dem Team zu landen, welches ein Abkömmling von einem anderen Team war, welches aufgrund von internen Meinungsverschiedenheiten entstanden ist.
Hat man wenn man jede Stunde mit jeweils 15 Minuten die Arbeit mit einer Kippenpause unterbricht, um mit der Aschenbechercrew mal so richtig steil zu gehen
Dazu habe ich keine Erfahrungswerte
Gehalt ist Top, da AVR KV
Sozialbewusstsein wäre vorhanden gewesen, hätte man mir zum Vorstellungsgespräch die Wahrheit gesagt. Leider kann man nur den Menschen vor den Kopf gucken, statt in den Kopf. Alleine wenn ich vor Tätigkeitsbeginn und beim Vorstellungsgespräch gewusst hätte, dass eine Teamleitung sich nach einer Woche Beschäftigung für 4 Wochen aus dem Staub macht um in den Urlaub zu verreisen und im Anschluss die Bereichsleitung ebenfalls für mehrere Monate abwesend ist, wären das rote Flaggen gewesen, die Stelle nie und nimmer anzunehmen. Es wurde mir eine gute Einarbeitungszeit versprochen, die dann so verlief, dass ich mir das meiste alleine beibringen musste. Es ist eine Unverschämtheit, mit Lebensläufen auf solch perfide Art und Weise umzugehen, indem Schäden billigend in Kauf genommen werden.
Wir stellen “mal” einen Mann ein und schauen was sich so ergibt und für welche Zwecke wir ihn einsetzen können.
Kann ich keine Aussage zu machen.
Traurig, beschämend und unangemessen. Hier könnte die neue RTL Super Special entstehen. Titelbeispiele:
- Gruppenleitung diskreditiert Geschäftsbereichsleitung Staffel 3 - Folge 24
- Lügen und Intrigen, gefangen im eigenen Körper Folge 23
- Wechseln jedes Jahr auch die Jahre Staffel 1 Teil 17
Die Arbeitsbedingungen waren so gut, dass ich es mir nicht nehmen konnte, um die Teamleitung vor der Geschäftsbereichsleitung vorzuführen und ihr im Anschluss noch das Leitbild mit Blickkontakt vorgelesen habe.
Vorwurfsvoll, eingenommen und leicht benommen :-)
aaaah jetzt habe ich das Pulver in den Topf eingerührt, ja warte mal, moment, ich schau mal gerade -stimmt! Das hatten wir ja so in der Teamsitzung besprochen. Ja können wir so machen
Als Mann fühlt man sich diskriminiert
Hatte ich als die Teamleitung im Urlaub war und ich mich frei entfalten konnte.
Die vielfältigen Möglichkeiten, die mir zur Verfügung stehen. Sei es im Gruppendienst oder an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dass zu wenig daran gearbeitet wird, gute Mitarbeiter zu halten.
Gleichberechtigung für alle Bereiche. Es gibt drastische Unterschiede, die man auf Fortbildungen immer hört. Ich kann mich nicht beschweren, aber Kollegen aus anderen Regionen und Bereichen haben es ganz und gar nicht so einfach.
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass es eher hierarchisch im E-Verein zugeht, „wer unten ist, bleibt unten und hat nicht mitzureden“. Ist man aber erstmal dabei, merkt man, dass dem nicht so ist. Man muss sich nur trauen und den Mund aufmachen.
Je nach Bereich kann es schon sehr ermüdend sein. Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit. Hat man mal frei, ist Supervision, Teamsitzung oder Fortbildung. Alles super wichtig, wie ich finde, aber die Freizeit kommt doch stark zu kurz.
Kann ich mich bisher gar nicht beschweren. Sei es Gruppenleitung, Bereichsleitung oder Vorstand. Bisher hatten alle ein offenes Ihr und hören zu.
Viele Pädagogen auf einem Haufen, natürlich läufts da in der Kommunikation mal unrund. Auch kommt es auf den Bereich im E-Verein an, insgesamt, kann ich mich aber nicht beschweren. Wünschenswert wäre, wenn die Bereiche untereinander mehr kommunizieren würden.
Hier darf man auch mal kreativ sein, neues einbringen oder ganz anderes als üblich denken.
Das Arbeitsfeld
Relativ rücksichtsloser Verschleiß der Mitarbeitenden
Andere Führungsstrukturen implementieren.
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Diakonisch nicht nur nach außen behaupten, sondern nach innen leben!
Mit den Kollegen und Klienten gut, mit den Vorgesetzten zumeist nicht
Eher nicht gut
Nur wer sich anbiedert kommt weiter, tatsächliche Befähigung scheint nicht das Kriterium zu sein
In der Regel gut
Sehr patriarchale und hierarchische Strukturen, katzbuckeln wird erwünscht
Intransparent und unaufrichtig
Kein ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
Verbindlichkeit gegenüber den Mitarbeitern schaffen. Termine einhalten. Absprachen einhalten.
Termine werden nicht eingehalten. Keine verbindlichen Aussagen.
Durch keine konkreten Aussagen ist das Image sehr schlecht. Dies ist jedoch selber gemacht.
Durch
Jeder ist bemüht, jedoch werden keine Ergebnisse erzielt aufgrund von Planungsunsicherheit und Aktionismus.
Ältere Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Keine Verbindlichkeit in Aussagen. Unehrlicher Umgang im Tagesgeschäft.
E-Mails werden nicht beantwortet. Rückrufe erfolgen trotz Zusage nicht.
Positionen werden ausgenutzt. Es werden viele Könige geschaffen anstatt eine Dienstleistungsunternehmen zu bekommen.
Der Job wäre interessant wenn ein ehrlicher Umgang stattfinden würde. So kann mein seine Tätigkeit nie richtig ausüben und wahrnehmen.
gutes Arbeitsklima , kümmern sich auch um Langzeitkranke
manche Entscheidungen sind nicht ganz nachvollziehbar
Arbeitnehmer mehr in die Entscheidungen heranziehen
sicherer Arbeitsplatz, Zusatzrente
schlechte Kommunikaton mit den Angestellten
Gleichbehandlung der Angestellten
Für den Pflegebereich: Kollegialer Umgang, Mitarbeiterzusammenhalt, angemessene Bezahlung
Obwohl der Träger ein gemeinnütziger Verein ist, agiert der Geschäftsbereichsleiter so, als würde ihm das Haus gehören. So werden von ihm beispielsweise Mitglieder seiner Familie kurzfristig eingestellt, wenn diese einen neuen Job brauchen.
Neue Geschäftsbereichsleitung einstellen.
So verdient kununu Geld.