12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Firma mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsvielfalt, Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal Probleme schneller angehen und lösen
Arbeitsatmosphäre
Sehr moderne Produktionsanlagen, gutes Betriebsklima, Vorgesetzte schätzen die Arbeit der Mitarbeiter
Image
Bekannte Firma in der Region mit gutem Ruf
Work-Life-Balance
Ist super, mal kurzfristig einen Tag frei ist kein Problem, auch sonst wird auf die Work-Life Balance sehr viel Wert gelegt
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden geschult und haben auch die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch IG-Metall Tarif super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr viel Wert gelegt, Mülltrennung o.ä. sind der Firma wichtig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig, man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen top, hier und da gibt es manchmal Kommunikationsprobleme, aber das gibt es ja überall
Arbeitsbedingungen
Kantine vorhanden, Sozialräume vorhanden, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt. Probleme werden offen kommuniziert.
Kommunikation
Informationsfluss ist gut, teilweise aber verbesserungsfähig. Im großen und ganzen werden aber alle Mitarbeiter über die wichtigen Sachen informiert, dazu gibt es Dashboard mit wichtigen Informationen, Aushänge, etc.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Durch die hochmoderne Fertigung super, auf Mitarbeiterwünsche am Arbeitsplatz wird eingegangen, alle Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgelegt, Arbeitsmittel stehen ausreichend zur Verfügung.
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Der schöne Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima im lokalen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten zum Abgewöhnen. Teils höchst launisch und herrisch, anderenorten regelrecht schmierig-dreist. Erschreckend, dass dies in dieser Form heute noch in einem Betrieb mit diesem Selbstbild auftritt.
Verbesserungsvorschläge
Die Verknüpfung der einzelnen Standorte, die ja eigentlich ein strategischer Vorteil ist, hakt gewaltig. Hier muss für leistungsfähige Schnittstellen gesorgt werden, ohne die Synergien zu zerstören. Vorteile an dieser Stelle würde jeder Mitarbeiter im Arbeitsalltag spüren. Ineffizienten und lähmenden IT-Ballast abwerfen. Sorgt endlich für ein bodenständiges Selbstbild, die Welt hat ebensowenig auf STEP-G gewartet, wie sie von STEP-G gerettet wird. Selbstüberschätzung kommt langfristig auch beim Kunden fatal an, alle anderen Interessensgruppen wurden ja bereits verprellt. Compliance ist heutzutage Standard, aber Overcompliance zeugt von fachlicher Inkompetenz, Hilflosigkeit und mangelnder sozialer Kompetenz auf allen Ebenen; auch diese Botschaft kann langfristig nicht verborgen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung relativ angenehme, vertrauensvolle und zielgerichtete Zusammenarbeit. Schon die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen leidet spürbar unter "Missverständnissen" und Eitelkeiten. Die standortübergreifende Zusammenarbeit ertrinkt in Schubladendenken, Kompetenzgerangel und Zuständigkeitsvakua und gerät so zur täglichen Belastung.
Image
Das Unternehmen leidet an einer erheblichen Diskrepanz in seiner Selbstwahrnehmung und seiner Außenwahrnehmung: STEP-G sieht sich als das Maß aller Dinge. In keinem Bereich kann dieser Anspruch an sich selbst ereicht werden. Weder für Lieferanten, noch für Dienstleister oder potentielles neues Personal ist STEP-G überdurchschnittlich attraktiv, dies zeigt sich bei jedem konkreten Anlass in der Praxis erneut.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen im Übermaß an, können auch ausgeglichen werden, jedoch existiert eine kuriose Klausel, die zum Verfall von Überstunden unter bestimmten Voraussetzungen führt - arbeitsrechtlich höchst fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt bemerkenswert viele Ressourcen für HSE-Verwaltung und -Maßnahmen bereit, womit in überschaubarer Zeit eine große Summe vieler kleinerer Einzelverbesserungen erreicht werden konnte. Durch konstantes internes wie externes Monitoring wird immer wieder forciert, vorhandene Schwächen zu verbessern.
Diese positiven Effekte werden durch den Unwillen konterkariert, Investitionen für die Beseitigung wirklich gravierender Mängel (veralteter Anlagenpark) bereitzustellen. Auch in traditionell wenig umweltfreundlichen Branchen wie der Schwerindustrie verlangt der Markt heute nach umfassendem Greenwashing.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt, dies jedoch fast nur im administrativen Bereich. Dass diese fachbezogen vertieft werden, habe ich in meiner bisherigen Zeit im Unternehmen noch nicht beobachten können.
Kollegenzusammenhalt
Wohlwollend formuliert, kann man sagen, dass STEP-G hier einen perfekten Schnitt der Gesellschaft abbildet, man begegnet wirklich jeder erdenklichen Art und Ausprägung von Menschen als Kollegen; positiv wie negativ die komplette Bandbreite.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tun sehr viel dafür, in einem modernen und damit vor allem guten Licht dazustehen. Umso größer ist die Enttäuschung, wenn unter der Fassade Auswüchse hervortreten, wie sie in den 90er Jahren nicht hätten schlimmer ausgelebt werden können. Auch wird sehr viel Selbstdisziplin der Führungskräfte darauf verwendet, diese Auswüchse vor einer größeren Gruppe zu kaschieren und nur im kleinen Kreis auszuleben. Es ist erschreckend, wieviele Führungskräfte entweder selbst nie in Menschenführung ausgebildet worden sind oder dort bestenfalls ihre Zeit nur abgesessen haben. Am deutlichsten ist dies darin zu erkennen, mit welchen billigen bzw. überholten Maschen und Mitteln versucht wird, den Mitarbeiter zu beeinflussen. Die Feedbackkultur ist unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, in der Produktion leiden die Arbeitsplätze an veralteten Maschinen und Investitionsstau. An anderer Stelle hinkt die IT-Ausrüstung dem Bedarf hinterher. Demgegenüber steht ein schier unüberschaubares Konglomerat an fragmentierter Software für jede erdenkliche Aufgabe, welches große Mängel im Zusammenspiel hat und für neue Kollegen schier undurchschaubar ist. Auch wohlwollende erfahrene Kollegen gelangen bei ihren Hilfestellungen hier immer wieder an ihre eigenen Grenzen. Diese immense Ressourcenbindung, die im Gegenzug kaum zählbare Leistung generiert, sorgt im Arbeitsalltag immer wieder für eine wahre Flut an manueller Fehlerkorrektur, die aufgrund der begrenzten menschlichen Aufnahmefähigkeit irgendwann nur noch zu Resignation und Chaos führen kann. Erschwerend hinzu kommt das fast schon kindliche Geschrei von ebenso überforderten Kollegen aus anderen Abteilungen, doch bitteschön die Lösung derer Probleme über die der eigenen zu stellen.
Kommunikation
Formal wird viel Wert auf Kommunikation gelegt und es findet auch sehr viel Kommunikation statt. Hierbei wird jedoch durch den Verzicht auf konkrete Zuständigkeiten und die meist nicht stringente Festlegung von Maßnahmen der Kommunikation praktisch jede Effizienz genommen. In der Folge werden Themen mehrfach "recycelt" und die Kommunikation dadurch redundant. Oftmals ist auch zu beobachten, dass mehrfach geäußerte Themen scheinbar erst dann relevant werden, wenn sie vom "richtigen" Personenkreis angesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen nimmt es mit der Eingruppierung nicht so genau. Geäußerte Nachbesserungsversprechen werden halbherzig oder gar nicht realisiert.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung leider nicht - geringe Fertigungstiefe, monotone Abläufe.
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Keine schlechte Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung, Arbeitsatmosphäre , Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele offene Baustellen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei der Arbeit wohl habe super Kollegen und mein Chef ist aus meiner Sicht fair und engagiert.
Image
Leider nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Schicht ist immer schwierig aber das Arbeitszeitmodell ist top
Karriere/Weiterbildung
Habe mir eine Weiterbildung ausgesucht und durfte diese auch absolvieren. Zudem gibt es immer wieder Schulungen und online Kurse werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Kann locker mit den großen vom Bodenseeraum mithalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht top!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll es gibt viele Angebote wie Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut man mehr das vorgesetzte viel zu tun haben deshalb dauert manches lange
Arbeitsbedingungen
Sehr viel alte Substanz es wird aber überall gearbeitet und modernisiert
Kommunikation
Es wird kommuniziert könnte aber mehr sein. Informationen sind ausreichend vorhanden man muss sie halt lesen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen liegt aber denke ich an der Arbeit die anfällt ansonsten werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Ich habe die Möglichkeit mich einzubringen und zu gestalten
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Firma lebt in Traumwelt, Führungskräfte ohne Plan und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Bezahlung
- Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird immer mehr von den Arbeitern verlangt
-Unterbesetzt
- keine Änderungen in der mittleren Führungsebene (dadurch wird sich auch nichts ändern)
- schlechte Instandhaltung
Verbesserungsvorschläge
-Management sollte anfangen ihre "Führungskräfte" zu hinterfragen.
-Gerechte Arbeitsplatzbewertungen in der Produktion einführen (ja kostet mehr Geld aber vielleicht bekommt man dann qualifiziertes Personal...)
-Schäden richtig reparieren nicht nur vorübergehend (sowohl Anlagen als auch Gebäude)
-an Abläufen sollte unbedingt gearbeitet werden
-Kommunikation muss verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze unfair bewertet, verschiedene Abteilungen wie andere Unternehmen. Wenig Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
Image
Die meisten Mitarbeiter reden negativ von ihrem Arbeitgeber und kommen wegen der Tarifbindung..
Work-Life-Balance
Für Leute die in Büros arbeiten und nicht Schicht haben, wie die komplette Produktion, bestimmt gut.
Für Schichtarbeiter eher belastend, zudem wird für diese Jobs immer mehr gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nur für ausgewählte Personen in der Firma, entweder durch Kontakte oder Verwandtschaft...
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG Metall Bindung gute Tarifverträge. Allerdings wird dann bei allem was geht sehr gespart. Leistungsbeurteilung hat nichts mit der Beurteilung der eigentlichen Leistungen zu tun, da hier nur ans Sparen gedacht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird betrieben
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kollegen die zusammen halten und Einzelgänger.
Wird aber eher schlechter als besser...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist respektiert und ihnen werden auch vor der Rente entsprechende Angebote gemacht zwecks Altersteilzeit oder Versetzung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Rückgrat, ohne Plan und ohne richtige Interesse am Ablauf.
Arbeitsbedingungen
Büros modern eingerichtet. Sanitäranlagen werden modernisiert.
Produktionsanlagen kommen neue hinzu, leider nicht in allen Abteilungen.
Teilweise sehr alt und störanfallig.
Kommunikation
Nur die für "Notwendig" empfundenen Mitarbeiter werden benachrichtigt. Hier erkennt man schon eine Mehrklassengesellschaft
Gleichberechtigung
Management nur männlich..
Interessante Aufgaben
In der Produktion übergreifend meist monoton und nicht gesundheitsfördernd..
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Chaos pur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Lob, aber alles nur leere Versprechungen. Es wird immer gesagt, dass es Veränderungen geben wird und am Ende passiert doch nichts. Immer eine Ausrede parat
Image
Am Markt eher schlecht
Work-Life-Balance
Okay, da komplett Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte müssen zu den standardschulungen, alles darüber hinaus ist Privatsache
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziger Pluspunkt dieser Firma
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, teilweise katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Belogen worden bis zum Schluss
Arbeitsbedingungen
Teilweise gut bis sehr gute Ausstattung
Kommunikation
Wenn es gehen würde, 0 Sterne. Kommunikation für nicht oder viel zu spät statt. Management entscheidet schon den Mitarbeitern vorbei.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Aufgaben, allerdings gebremst durch lange freigabeprozesse
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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gute Bezahlung, aber viel Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entgelt und Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind nicht immer das beste Einsparpotential
Arbeitsatmosphäre
teilw. hoher Druck; zu schnelle und unüberlegte Entscheidungen; gute Betriebsratsarbeit; gute Mitarbeiter Benefits
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten; durch hohen Arbeitsanfall und wenig Personal müssen ständig viele Überstunden gemacht werden, die manchmal nicht entsprechend vergütet werden
Gehalt/Sozialleistungen
tarifgebunden durch die IG Metall
Kollegenzusammenhalt
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
stärken Mitarbeitern nicht den Rücken; mangelhafte Kommunikation;
teilw. sogar unfassbar schlechter Umgang mit Mitarbeitern; Egoismus;
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgestochen; wenig Wissen in der praktischen Umsetzung (betrifft nicht alle)
Arbeitsbedingungen
In vielen Abteilungen herrscht Mitarbeitermangel
Kommunikation
oft scheitert einiges an fehlender Kommunikation zw. Mitarbeitern, Vorgesetzten, Abteilungen, Standorten
Interessante Aufgaben
durch die Komplexität der Unternehmensstruktur, wird es nicht langweilig, macht die Arbeit aber auch nicht unbedingt leicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gut solider Arbetigeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist ausgezeichnet, es wird unterstütz und geholfen. Auch nach der Arbeit gibt es immer wieder selbst-organisierte Events und Treffen.
Image
Komischerweise wird nicht gut über die Firma außerhalb der Firma gesprochen. Warum auch immer. Es gibt auch div. MA die schimpfen aber die gibt es auch überall. Die meisten reden gut über STEP-G.
Work-Life-Balance
Es besteht ein hoher Arbeitsanfall jedoch sind auch ausgleiche geschaffen. Überstunden werden bezahlt und können mit Zeitausgleich abgegolten werden. Flexible Arbeitszeiten im Admin Bereich vorhanden in der Produktion auf Grund von Schichtarbeit leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr gut möglich, Weiterbildung muss man sich selbst kümmern aber die Firma unterstützt das.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM Tarif
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist ausgezeichnet, es wird unterstütz und geholfen. Auch nach der Arbeit gibt es immer wieder selbst-organisierte Events und Treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Schonarbeitsplätze. Ältere MA geben ihr wissen an jüngere weiter leider wie überall natürlich nicht jeder.
Vorgesetztenverhalten
Es hat ein starker Umbruch statt gefunden. Es besteht eine enge Zusammenarbeit zwischen MA und Vorgesetzten. Meist findet man gute Kompromisse. Auch hier gibt es Unterschiede zwischen den Vorgesetzten. Ich zumindest kann mich nicht beschweren und bin zufrieden.
Kommunikation
prinzipiell gut jedoch wie in jeder größeren Firma ist es schwierig die richtigen Informationen für jeden zu geben. Potential auf jeden Fall noch vorhanden.
Interessante Aufgaben
viele neue Projekte mit neuen Analgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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STEP-G schafft den Spagat zwischen Krise und Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für das kurzfristige Einräumen von Homeoffice-Möglichkeiten zum Schutz der Mitarbeiter und zur Lösung der Kinderbetreuung sowie die top Ausstattung von modernem IT-Equipment und Systemen. So kann nahezu unterbrechungsfrei weitergearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten haben nahezu über alle Hierarchie-Ebenen bis zum Top Management ein offenes Ohr, wenn es um Ideen, Fragen und Vorschläge geht. Es liegt an jedem Mitarbeiter selbst das auch aktiv zu nutzen und mit eigenem Engagement das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Image
Obwohl das Unternehmen als Arbeitgeber für über 1000 Mitarbeiter viel für die Mitarbeiter tut, ein großes Portfolio an Angebote und Maßnahmen bietet, ist es leider als Arbeitgeber aufgrund von mehreren Inhaberwechseln und neuen Unternehmensnamen nicht so bekannt.
Work-Life-Balance
Gerade in der Krise zeigt sich ein guter Krisenmanager. Für Arbeitnehmer mit Kindern, die aufgrund der Schließung von Kitas und Schulen auf alternative Betreuungsmöglichkeiten angewiesen sind, wird mit flexiblen Homeoffice-Lösungen entgegen gewirkt. Eine kurzfristige Änderung war in Abstimmung mit dem Vorgesetzten problemlos möglich. Auch bei weiteren Planungen wird immer an die ungewisse Betreuungssituation gedacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Vorschläge vom Mitarbeiter sind herzlich willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Footprint des Unternehmens wird zwischenzeitlich sehr kritisch betrachtet und diverse Änderungen zur Optimierung wurden bereits eingeleitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist für einander da und stimmen sich ab.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Information bei Updates und Änderungen.
Arbeitsbedingungen
Hat sich aufgrund der Krisensituation verändert, da viele im Homeoffice sind. Jedoch wird den Mitarbeitern durch jegliche moderne IT-Infrastruktur ein Arbeiten in nahezu jedem Umfeld problemlos ermöglicht.
Kommunikation
Zentrale Infoplattform durch das eigene Intranet sowie über die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Für das Aufgabenspektrum ist das Team Marketing/Kommunikation selbst verantwortlich. Flexibilität und über den Tellerrand hinaus schauen ist eine Grundvoraussetzung für eine Tätigkeit in diesem Bereich. Das eröffnet dem Team jegliche Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Theoretisch- professionell, Innovativ, organisiert und strukturiert Praktisch- sprunghaft, nicht fokussiert, chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sales und Purchase Director verabschieden.
Dafür mehr strategische und operative Indianer einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Oft gereizte und überreizte Stimmung aufgrund dauerhafter Überlastung.
Image
Top Marketing und öffentliches Erscheinungsbild.
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, aber Weiterbildungen werden meist nicht gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu gut, ist auch teilweise negativ, da es Mitarbeiter hält die bereits seit Jahren resignierten. Es wäre für die einzelnen Personen und die Firma besser ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HSE steht an oberster Priorität!!!
(Health Safety Environment)
Kollegenzusammenhalt
2/3 der Belegschaft ist sehr gut.
1/3 ist dort einfach nur aufgrund der Bequemlichkeit und des Gehaltes und sind seit Jahren am schimpfen.
Vorgesetztenverhalten
Sales und Purchasement - no comments 0 stars!!
Technical departments - top 5 stars
Leadership - “50/50” 3 stars
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wurde der heutige Stand der Technik erreicht was die Ausstattung der Büros angeht. Hat lang gedauert ist aber gut.
Kommunikation
Grundsätzlich gutes EMS vorhanden. Es
wurde sich aber aufgrund der ERP Umstellung nur noch mäßig daran gehalten.
Daher geregelte Kommunikation nahezu nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenn man dort arbeitet, muss ich empfehlen sich auch mit der IGMetall zu organisieren. (Mitglied der IGM zu werden)
Der Betriebsrat unterscheidet hier sehr stark!!
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung kann interessante Aufgaben bieten, man kann viel lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gute Bezahlung+ Arbeitszeit schlechte Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil ist trotz Coaching sehr autoritär
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten mehr hinter den Mitarbeitern stehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ST Extruded Products Group (STEP-G) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden ST Extruded Products Group (STEP-G) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ST Extruded Products Group (STEP-G) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.