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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin sehr überzeugt von meinem Arbeitsplatz
Ist in den Kommentaren schon beschrieben
Perfektes Team
Ja
Perfekter kann es nicht sein
Wird sehr gefördert
Caritas muss halt was tun
Auf jedenfall bei den Neubau Projekten
Perfekt im Team
Wird sehr geschätzt
Vom Teamleiter perfekt ansonsten ist es nach oben Ausbau fähig
Muss man in der Verwaltung noch vieles umsetzen
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Ja auf jedenfalls
Ja immer wieder spannend
Vielen Dank, wir freuen uns sehr über die super Bewertung!
Gutes Team, macht Spass, wir helfen uns gegenseitig
Man kann viele Fortbildungen machen und weitersteigen
Schichtarbeit ist meistens anstrengend
Kann mich nicht beklagen
Sehr gut und kompetent
Zu 90% machts Spass. Wenn es Dokumentationen nicht gäbe 100%
Mit den Menschen was unternehmen, für sie da sein und unterstützen, pflegen, Dokumentation,..
Top
Vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr und geben unser Bestes, weiterhin eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.
Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.
Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren möchten. In der jüngeren Generation ist das nun mal ein großes Thema.
Leider schlecht, aber da könnte man mit Modernisierungswillen und den richtigen Menschen an den richtigen Stellen viel tun
Da stehen einem theoretisch viele Wege offen
Für den Bereich völlig in Ordnung
Quasi nicht vorhanden. Kein Konzept zum Einsparen, kein Zuschuss zum Jobticket obwohl das mittlerweile üblich ist, kein nachhaltiger Fuhrpark, riesiger Dienstwagenpark mit Benzinfressern zur Privatnutzung der Leitenden...
Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!
Die Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe waren völlig in Ordnung. Die "alten" Strukturen und Gepflogenheiten beim Bestandspersonal in den Gruppen nach teilweise 20 Jahren Dienst etwas zu verändern scheint fast unmöglich zu sein. "Das machen wir schon immer so" lautet die Devise und so hält und motiviert man junge Mitarbeitende nicht
Alte Gebäude, eingerostete Haltungen. Da passt vieles zusammen und müsste sowohl räumlich als auch in der Arbeitshaltung sehr verändert werden.
Als junger Mann nicht ganz einfach
Die Menschen mit denen wir arbeiten sind an sich schon interessant und geben einem so viele spannende Begegnungen und Aspekte zurück.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre sachliche Kritik und besonders auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Thema Jobticket muss nochmal auf die Tagesordnung. Gerne möchten wir um Sie kämpfen - für Innovationen und Veränderungen benötigen wir Mitarbeiter*innen wie Sie, die genau beobachten und umsetzbare Ideen entwickeln können. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf über personalmanagent@sankt-josefshaus.de, darüber würden wir uns sehr freuen! Danke auch fürs Erwähnen der positiven Aspekte wie interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre und faire Vergütung.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
hohes soziales Engagement. Stimmige Entgeltung und Sozialleistungen. Unterstützung von persönlichen Potentialen.
tolles Führungsteam
ich versuche auf meine Gesundheit zu achten
gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Tarifgebunden
der Gedanke der Nachhaltigkeit sollte noch strategisch implementiert werden
gut - mit Potential
offen und kooperativ
für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich fortschrittliche Abeitsbedingungen
transparente und offene Kommunikation
mit viel Spielraum
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie uns ein Feedback gegeben haben und auch einige Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Vielfalt
Mensch im Mittelpunkt
Wandelbar
Größe
Blog des Vorstand
Wenig Wertschätzung älterer MA
Keine Gratulation zum runden Geb. Je näher man der Rente kommt
Ältere und langjährige MA wertschätzender zu behandeln und Gesprächsangebote sowie Möglichkeiten anbieten eines einfacheren und weniger arbeitsreichen Arbeitsplatz Vielleicht die letzten 2bis3 Jahren vor der Rente.Möglichkeiten aufzeigen oder neue schaffen.
Locker
Oft an freien Tagen im Einsatz
Top
Gutes Team
Manchmal zu wenig Wertschätzung
Mehr Kommunikation wünschenswert
Manches bleibt auf der Strecke und kommt nicht bei jedem an
Habe noch nie was anderes erlebt
Abwechslungsreich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche und ehrliche Bewertung genommen haben! Beim Thema Wertschätzung älterer Mitarbeiter*innen gibt es bereits verschiedene Angebote und Ideen, wohl hapert es aber teilweise noch bei der Umsetzung. Gerne würden wir hier betonen, dass das St. Josefshaus auch regelmäßig "ältere" Mitarbeiter*innen einstellt und die langjährige Erfahrung der Kolleg*innen sehr zu schätzen weiß. Wir nehmen Ihre Rückmeldung auf jeden Fall zum Anlass, hier noch Verbesserungspotenzial zu prüfen. Danke auch für das positive Feedback in vielen Bereichen! Vielfalt ist definitiv eine unserer großen Stärken.
Die Organisation der Ausbildung besser machen (Theorie)
Für die Arbeit die geleistet wird ist es zu wenig
Vielen Dank für die gute Bewertung - und sorry dass es diesmal länger gedauert hat mit dem Kommentar von uns! Wir freuen uns ganz besonders über eine Bewertung eines*r Auszubildenden, denn die Ausbildung an unserer Theresia-Scherer-Schule und den verschiedenen Praxiseinsatzbereichen ist uns im St. Josefshaus sehr wichtig. Ihr seid die Fachkräfte von morgen und könnt mit solchen Bewertungen auch dazu beitragen, ein positives Image der Ausbildungen in Pflege und Pädagogik aufzubauen und zu pflegen. Und ja, auch wenn die Heilerziehungspfleger*innen und Pflegefachleute mit unseren AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) der Caritas eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung erhalten (auch im Vergleich zu anderen Branchen), wäre ein höherer Lohn gemessen an der Leistung und Verantwortung sicher auch gerechtfertigt. Ausgleichend wirken hier wohl die besonders positiv bewerteten Faktoren wie eine schöne Arbeitsatmosphäre, sehr gute Ausbilder, tolle Karrierechancen und interessante Aufgaben/Tätigkeiten. Nochmal vielen Dank und weiterhin viel Erfolg in der Ausbildung bei uns!
Tauscht alle Führungskräfte aus... Wirklich alle!
Papierchaos beseitigen, einheitlicher werden, Absprache, Übersichtlichkeit
Meist freundlicher Umgang
Gibt sich halt nach außen nach mehr als es ist
Viel einspringerei, der Standard eben. Man wurde mit vielen Überstunden geplant
Viele Weiterbildung, die jedes Jahr gemacht werden können und auch bezahlt werden können
Durchschnittlich nach Caritas
Alle Mitarbeiter sind eher ruhig und umgänglich
Durchschnittlich
Gibt da schon viele krumme Fische
Vieles ist komplett unorganisiert, kompletter Zettel Wahnsinn, und doch versucht das Unternehmen irgendwie digital zu sein, bekommt dies aber nicht hin.
Hier beweist sich wo ein Mehrliniensystem nicht funktioniert. Kein direkter Ansprechpartner, fehlerhafte Dienstplanplanungen, alles durcheinander.
Kirchliches Unternehmen: heißt: Kündigungen bei Austritt aus der Kirche, Arbeitgeber fragt ob man getauft ist oder ob das Kind ein Bastard ist
Kann auch vielseitig sein, viele unterschiedliche Pflegeformen
Wenn feierabend ist
Mitarbeiter werden wirklich schlecht behandelt. Vorallem aber die Menschen mit Behinderung. Eigentlich müsste man mit den Zustände an die Öffentlichkeit gehen
Fangt mal an nicht die Leitung und Vorstand als wichtigste Menschen zu sehen. Sondern die die wirklich die wichtigste sind. Wo seit ihr ohne Menschen mit Behinderung und vorallem wo seit ihr ohne Mitarbeiter.
Vorallem der Vorstand sollte dringend ersetzt werden
Keiner geht gerne zur Arbeit
Schlecht
Man will nach der Arbeit nur noch an was anderes denken
Besser woanders arbeiten
Man spart wo es geht
Soziale Einrichtung mit absolut keinem sozialbewusstsein
So gut wie nicht
Schlecht bis Respektlos
Lächerliche Typen, die sich nur selbstdarstellen. Aber von ihrer eigentlicher Arbeit, keine Ahnung haben
Mittelalter
Wir Mitarbeiter sind nichts wert, also kommuniziert auch keiner mit uns
Kennen die nicht
Nein. Interessant wie abfällig und schlecht mit unseren Klienten umgegangen wird
Freundlich, entgegenkommend, Teamwork, super arbeits Bedienung
Nichts
Keine
Super
Sehr gut
Ausgezeichnet
Super gut
Hervorragend
Sehr sehr zufrieden
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