St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Joseph Krankenhaus Berlin-Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Verantwortung von Mitarbeitern einfordern oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Alles dem Teamerfolg unterordnen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ja - als Angehöriger der "Teppichetage" habe ich vielleicht nicht den Blick nach ganz innen. Was ich aber bei meinen durchaus zahlreichen Gängen durch das Haus erlebe ist Freundlichkeit, Nähe und persönlicher Kontakt. Hier arbeiten Menschen, keine Nummern.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da müssen wir besser werden - das muss man immer. Aber im Grunde sind die Wege kurz und der Kontakt immer möglich. Wir informieren regelmäßig über z.B. die Mitarbeiterzeitschrift, Mitarbeiterversammlungen und auf Teamsitzungen.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich erlebe die Teams als sehr zusammengehörig. Auch auf unseren Willkommenstagen wird mir zurück gespiegelt, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen sich sehr gut eingearbeitet und herzlich willkommen fühlen. Man kennt sich, man steht füreinander ein und hat trotz allen Stresses Freude an der Zusammenarbeit.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wir versuchen, das ungeliebte Einspringen auf ein Minimum zu reduzieren. Wer einspringt, bekommt Sondervergütungen dafür. Im Moment arbeiten wird an einer Lösung, insbesondere Pflegenden die Möglichkeit für eine bezahlte dreimonatige Auszeit zu geben. Aber natürlich bleiben wir ein Krankenhaus und sind 24/7 für unsere Patientinnen und Patienten da.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das kann man unter dem Motto "gut sein - besser werden" ganz gut beschreiben.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eine freundliche, lockere Arbeitsatmosphäre