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St. LAZARUS Haus 
Wuppertal
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. LAZARUS Haus Wuppertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
St. LAZARUS Haus Wuppertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. LAZARUS Haus Wuppertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte immer noch etwas verbessert werden.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Moment (Corona bedingt) ist alles ein bisschen schwerer und anstrengender aber die Teams und das ganze Haus hält zusammen und versucht das beste aus der Situation zu machen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen ist auch hier nichts außergewöhnliches, hält sich jedoch in Grenzen. Ein „Nein“ wird akzeptiert, kurzfristige Änderungen können auch vorkommen werden aber besprochen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr entspannte und wertschätzende Führung.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wbl und die Vertretung beide nicht da
Die die sie vertreten hat hat einen grandiosen Job hingelegt. Ich hoffe die vorgesetzten wissen eine solche pfk zu schätzen.