Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flache Hierachien und Du-Mentalität.
Siehe oben.
Die Personalpolitik muss komplett überdacht werden.
Leider findet Teamwork nicht wirklich statt. Eher Gegeneinander statt Miteinander.
Leider zählen Überstunden zum Alltag.
Pausen Fallen meist dem vielen Arbeitsaufwand zum Opfer.
Während der Arbeitszeit ist das Stressniveau enorm.
Gehalt knapp über dem gesetzlichen Minimum. Gehaltserhöhungen sind jedoch verhandelbar.
Der Müll wird getrennt, das war’s.
...wird durch teils unfaires Vorgesetztenverhalten sehr erschwert. Es bilden sich Grüppchen. Ein wirkliches Teamgefühl hat sich nicht entwickelt.
...ist respektvoll
Die Atmosphäre im Büro leidet unter dem regressiven Verhalten einer direkten Vorgesetzten.
Die Geschäftsleitung hingegen ist wirtschaftlich professionell. Hier werden Probleme auch meist verstanden.
Alte Industriehalle, defektes Dach,
Ungezieferbefall. Nur eine Toilette für knapp 30 Angestellte.
Die Halle ist weder isoliert noch beheizt.
Überall wird geraucht. Oberflächliche Reinigung nur einmal in der Woche.
...beschränkt sich leider auf das nötigste.
Liegt in der Person der einzelnen.
Täglich neue Herausforderungen.
Aber: großer mentaler Druck oder hoher körperliche Belastung.
Seit Beginn dieses Bewertungsportals hat das Unternehmen bisher von 17 Bewertungen ganze zwei Bewertungen erhalten, die für das Unternehmen nicht zufriedenstellend sein können. Wir sind stets bemüht Kritik anzunehmen und auch Dinge , die nicht ordentlich laufen zu verbessern. Allerdings sind diese zwei recht negativen Bewertungen jeweils von Mitarbeitern gemacht worden, die das Unternehmen verlassen mussten. Das dann bei einer Bewertung meist die Objektivität auf der Strecke bleibt, ist nur zu verständlich, denn viel hier in dieser Bewertung angesprochenen Punkte sind einfach nicht zutreffend.
gibt es da etwas?!?
Versprochen - dieses Wort kann man von 2 Seiten betrachten
einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen, hören was man verbessern kann, nicht nur immer den erhobenen Zeigefinger
Besser geht es logischerweise immer! Wir sind seit unserer Gründung 2003 in jedem Jahr dabei, sowohl die Arbeitsbedingungen zu verbessern, als auch den TEAM Gedanken immer wieder neu zu stärken. So können wir bereits vor der Gesetzesinitiative zum Mindestlohn sagen - bereits erledigt.
Versprechen (um auf dieses Wortspiel einzugehen) sind bei uns richtungsweisend und wurden bisher in der Firmengeschichte auch vollumfänglich umgesetzt. Es gibt keine Zielsetzung (Versprechen), welche durch die ST LOGISTIK GmbH nicht eingelöst wurde - selbst eventuelle Kündigungen bei Notwendigkeit.
Gespräche mit Angestellten gibt es für jeden Mitarbeiter, sowohl in Einzelgesprächen, aber auch in jedem Monatsmeeting. Der Nutzen eines solchen Gesprächs hängt natürlich immer von der Bereitschaft ab, als Mitarbeiter Dinge anzusprechen, wenn es welche gibt und aber auch Dinge anzunehmen, wenn man etwas gesagt bekommt. Beides fällt nicht immer leicht! Darum trennen wir uns ab und an auch mal von Mitarbeitern, weil sie uns, unseren Kunden und unserer Unternehmenskultur nicht gut tun.
Etwas mehr Ausführlichkeit hätte man sich schon wünschen können. Nur um die bisher guten Bewertungen für das Unternehmen nach unten zu dividieren ist eine solche Plattform nicht gedacht, sorry! Da alle Mitarbeiter einen doch eher zufriedenen Eindruck machen , ist es auch kaum vorstellbar, dass es sich hier um einen "aktuellen Job" handelt.