Personalführung toppt alles- frei nach dem Motto: schlimmer gehts nimmer!
Verbesserungsvorschläge
neuen Träger / Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
nein, lediglich der Bewohner wegen geht man noch gerne in die Arbeit
Kommunikation
Besprechungen gibt es, jedoch werden hier nur Vorwürfe gemacht und geschrien, gerne wird auch damit gedroht das der nächste Lohn nicht ausbezahlt wird- leider bleibt dies nicht selten bei der Drohung, vor allem wenn man krank ist
Kollegenzusammenhalt
Die Motivation der Kollegen ist am Boden, es wird nicht eingesprungen, jeder schaut nach seinem eigenen Vorteil und versucht den anderen auszuspielen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, werden nicht vergütet und können nicht abgebaut werden.
im Urlaub (länger als 7 Tage werden nicht genehmigt) klingelt täglich mehrfach das Telefon, selbst Nachts wird man angerufen, es wäre bei diesem Arbeitgeber besser wenn man kein Leben neben der Arbeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktlösung: es wird geschrien, gerne auch mal geklagt
realistische Ziele: nein, hauptsache es wird viel Profit gemacht
nachvollziehbare Entscheidungen: nein, Entscheidungen werden oft geändert, dinge die heute angeordnet werden sind morgen wieder ganz aanders
Interessante Aufgaben
Es ist viel zu wenig Personal vorhanden, 20 Überstunden pro Woche sind normal, werden jedoch nicht vergütet
Gleichberechtigung
es werden vorrangig, billige und ungelernte Kräfte eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
ja, es werden ältere Menschen eingestellt, denn da bekommt die Firma Förderungen zur Wiedereingliederung
Arbeitsbedingungen
Der Platz ist sehr begrenzt, es gibt nicht genügend Lagerplatz oder auch für das Archiv, selbst am Schreibtisch kann man seine Beine kaum rühren. Leider mangelt es auch häufig an Arbeitsmaterial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein, es wird nichts in diese Richtung unternommen. Lediglich Papier und Glas werden getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter werden in Netto vereinbart, auf der Lohnabrechnung sieht man dann auch warum- alle Mitarbeiter werden in der sogenannten Gleitzone angemeldet (d.h. nur min. Sozialabgaben, kein Rentenaufbau)
Image
nein, ich kann nur jeden abraten. Ich selbst habe den Absprung gott sei dank geschafft
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeit, Weiterbildungen werden lediglich in der Freizeit geduldet, wenn ein Teil der Kosten mitgetragen wird durch die Firma, muss man sich min. 2 Jahre verpflichten