32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeiten innerhalb der Abteilung und auch mit den direkten Vorgesetzten!
Abschaffung von HomeOffice!
Kommunikation aus den höheren Managementebenen!
Transparentere Kommunikation ebenenübergreifend
versprochene Arbeitnehmermaßnahmen auch umsetzen (nicht aussitzen)
Leider werden versprochene Weiterbildungen nicht umgesetzt.
Wird meiner Meinung nach etwas zu steifmütterlich behandelt
Team- & Abteilungsleiter sehr gut, darüberhinaus eher weniger
Technik & Möbiliar upToDate
Team- & Abteilungsleiter sehr gut, darüberhinaus eher weniger
Zahlungsmoral, Interessante und Abwechslungsreiche Projekte.
Schlechte Empathie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Man sollte immer einen Plan haben was man in den nächsten Jahren erreichen will und dann konsequent daran arbeiten.
Es wurde immerhin erkannt das etwas passieren muss.
Erstaunlicherweise immer noch gut.
Es hat sich in den letzten Jahren gebessert.
Nur wenn man sich selber kümmert und immer wieder fordert.
Es wird das geboten was gesetzliches Minimum ist.
Auch hier wurde erkannt das man ohne große Kosten einiges Tun kan.
Das ist definitiv das Rückgrat der Firma.
Man kann bribing bis zur Rente arbeiten.
Das ist akzeptabel.
Wenn gerade Veranstaltungen anstehen ist die Belastung sehr groß.
Der Informationsfluss funktioniert immernoch nicht.
Aus meiner Sich gibt es da nix zu meckern.
Definitiv sind die Aufgaben interessant und herausfordernd.
Bemühungen um soziale Verbesserungen
Sich für den Nabel der Welt zu halten - und der Mittelpunkt der Schweiz zu sehen
Weniger Zentralisation
Auf die Mitarbeiter hören!
Null Probleme
Wenig Entscheidungskompetenzen
zahlt pünktlich, kostenloses Wasser, 2 mal die Woche Obst - Ironie off
siehe Bewertung
man sollte aufwachen bei 30-40 Abgängen pro Jahr
Leidet unter stellenweise inkompetenten Vorgesetzten und unausgewogener Gehaltsstruktur
man will eine Weltfirma sein und täuscht das vor. ....lass bloss keinen hinter die Kulissen blicken
Unterschiedlich in den Abteilungen.
Aneignung von neuen Wissen wird vorausgesetzt, ohne Unterstützung, Seminare oder Gratifikation
vor 10 Jahren mal ok. Seither null Entwicklung. Neueinstellungen starten mit weit höherem Gehalt, auch ohne Qualifikation
Einführung einer Pseudo-Nachhaltigkeits-Abteilung. Bisher nur zur Auslotung Einsparungenspotential.
abteilungsabhängig
veraltete Büros, Arbeitsplatzausstattung stellenweise aus dem letzten Jahrtausend
nichts schriftlich was wichtig ist. Viel Buschfunk
Die Atmosphäre ist ok. In den einzelnen Abteilungen sicherlich noch unterschiedlich zu bewerten. Allerdings im gesamten Unternehmen eher zum schlechten geneigt.
Weltweit bei den Kunden immer noch hervorragend, da sich Mitarbeiter vor Ort bemühen die Fehler des Missmanagements durch Mehrarbeit zu reduzieren.
Je nach Abteilung viel/ weniger unterwegs und entsprechenden Ausgleich. Keinerlei zusätzliche Vergütung für Tätigkeiten im Ausland mit mehr als 12h täglich.
Weder Schulungen noch Weiterbildungen sind in der Produktion vorhanden. Wird in anderen Abteilungen aber durchaus anders und dekadenter gehandhabt.
Wie oben erwähnt. Man bekommt mMn zu wenig Gehalt für die erbrachte Leistung, gerade in der Produktion.
Nicht vorhanden. Weder bei Fragen der Logistik, noch der In-House Vorbereitungen. Manche Rechner laufen unbenutzt Tage-/ Wochenlang. Sinnfrei.
Ohne diesen wären wir längst nicht mehr da, wo wir jetzt sind.
Kann ich nicht beurteilen
Muss differenziert betrachtet werden: der Wille zur Verbesserung des direkten Vorgesetzten ist da, wird aber durch seine Vorgesetzten gebremst und geblockt. Mittlerweile undurchsichtige Hierarchien und Aufgabenbereiche.
Spannend. Es steht und fällt mit Software/ Hardware und den Mitarbeitern.
Leider wird viel geredet, aber nichts gesagt. Unzählige Meetings erschweren die Arbeit und tragen in keinster Weise zum Informationsaustausch bei.
Gleiches Recht/ Chancen für alle. Manchmal fragwürdige Personalentscheidungen…
Es macht Spass, man hat Verantwortung, kann viel Reisen und viel erleben, darf aber nicht den Fehler machen, Arbeitszeit und Verantwortung mit seinem Gehalt zu vergleichen/ bzw. gegenüberzustellen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Frisches Obst.
Doppelte Arbeiten, Warenwirtschaftsprogramme unangepasst
Erfahrungen der Mitarbeiter schätzen
Motto: Kein Tadel ist Lob genug!
Aussendarstellung bedenklich
Teilweise werden Urlaubs-und freie Tage dazu genutzt liegengebliebenes aufzuholen.
geht so
Strom sparen ist ein Fremdwort
Wenn dieser nicht wäre, könnte diese Firma nicht das Erbringen, was sie sich selbst auferlegt.
Rücksichtnahmen und Verstän ist durchaus erkennbar. Erfahrungen werden geschätzt, jedoch nicht von ausgewählten Vorgesetzten.
Die Unterschiede sind deutlich sichtbar. Der eine ist fehlerlos und ein anderer ist immer für neue Ideen offen.
normal
In den Meetings wird viel geredet aber nichts gesagt.
Nicht wirklich, teilweise doppelte und sinnfreie Tätigkeiten, welche Zeit und Manpower kosten. Jahr für Jahr ohne Konsequenzen
Die Firma ist weitgehend unbekannt und der Konzern möchte das auch bewußt so haben.
Habe 2 Jahre immer wieder danach gefragt und Vorschläge gemacht, wurde abgelehnt.
Gerade in Dienstleitung und auch in der IT sehr unterdurchschnittlich. HR rät einem zu kündigen und sich neu zu bewerben, wenn man eine gerechtfertigte Gehaltserhöhung möchte.
Ist nicht vorhanden von Seite des Unternehmens. Kollegen handeln teilweise aus eigener Motivation.
Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen.
Alte Arbeitsplatztechnik. Keine Klimaanlage und ekelhafte Büroküchen am Standort in Leipzig. Im Bereich "Arbeitsvorbereitung" gibt es nicht mal Toilette für Frauen. Da muss man durch das halbe Haus gehen dafür.
Die Dienstreisen weltweit und die kompromisslose Hilfe während Covid19
Der Standort hat ein geringes Mittagsangebot.
Homeoffice sollte auch nach Covid19 zum Standard werden
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch etwas besser sein
pünktliche Gehaltszahlungen, kostenlosen Kaffee und geliefertes Obst (vor der Pandemie).
Das endlich diese Schinderei aufhört. Transporter packen, entpacken auch nach langer Autofahrt. Transporte so organisieren, das die Teams entspannt zu den Dienstleistungen fahren können. Die Feilscherei um Transportkosten nervt und ist unprofessionell.
Die mangelnde Kommunikation ist wohl das Hauptproblem in der Firma. Den Mitarbeitern vor Ort und während der Dienstleistung mehr Vertrauen schenken und auch mal motivirend handeln.
man sagen könnte , es könnte wohl besser sein. Sehr talentierte und begabte, sowie professionell arbeitende Kollegen haben gekündigt oder wurden entlassen, ohne deren gute bis sehr gute Arbeit entsprechend so zu honorieren, das man sie zum Umdenken bewegt.
man nicht um freie Tage kämpfen muß. Urlaub heißt Urlaub und nicht -Urlaub? Aber ich komme in die Firma zum arbeiten, nur weil die Arbeit erledigt werden muß.
man ohne diesen die Firma nicht mehr ernstnehmen würde. Dieser und nur dieser hält auch viele davon ab, alles hinzuschmeißen und zu gehen.
man mal eine gewisse Achtung vor dem Alter und Erfahrung erkennen würde. Sieht nicht immer danach aus.
man erkennen muß Einzelne Abteilungsleiter sind sich ihrer Verantwortung für ihre Mitarbeiter nicht immer bewußt. Mitunter mit zweierlei Maß und nicht ausgewogen
man mal für einen schnelleren Arbeits-Ablauf notwendige Investitionen tätigen würde. Teilweise mittelalterliche Zustände. Für eine Firma diesen Ranges unmöglich.
man häufiger direkt miteinander reden würde und nicht indirekt handelt
Die Gehälter wurdne immer pünktlich gezahlt und auch während der Coronazeit wurde das Gehalt auf 100% aufgestockt.
man meistens jedoch die gleichen und wiederkehrenden Dinge zu erledigen hat.
Vielefaeltige, super interessante Aufgaben
Teilweise wird an unnötigen Stellen geknausert... Arbeitsmittel, Entlohnung...
Bevor man rechtliche Schritte geht, immer erst mal ein paar Tage warten und die Situation sich anschauen.
Im Team kann man sich gut ergänzen und man kann selbst oft vieles in seinem eigenen Spezialbereich entscheiden und herausarbeiten, aber sobald es darüber hinaus geht ist es teilweise echt schwierig, gerade dadurch das man One Team sein will, aber die Kommunikation fehlt. Teilweise ist es aber schwierig mit Kollegen zusammen zu arbeiten, wenn diese einfach nicht sich anpassen wollen.
Es findet ständig eine Überplanung von menschlichen Ressourcen statt, was teilweise an den eigenen Grenzen zerrt.
Schwieriges Thema, Weiterbildung muss genehnimgt werden und Zertifikate gehen nur, wenn es kostenlos ist.
Teams arbeiten oft sehr gut zusammen, allgemein kann man auch sagen das es einen Teamgeist gibt, den man immer wieder spüren kann.
Werden alle gleich behandelt und auch wertgeschätzt
Manchmal ist die Frage, wer ist denn nun mein Chef? Durch teilweise unklare Definition werden hier Möglichkeiten verschenkt
Teileweise erschwert durch unzureichende oder schlichtweg unpassende Arbeitsmittel.
Hier sollte das Management wirklich noch klare Strukturen definieren und auch entsprechend kommunizieren durch die einzelnen Ebenen von ob und auch mit Feedback von unten.
Mittelfeld, es wird aber selten dran geschraubt, Menschen machen unterschiedliche Projekte und werden selbst nach Jahren wie bei der Einstellung bezahlt.
Ich bin wegen den Themen die mich in meiner Stelle hauptsächlich beschäftigen sollten in die Firma gekommen,
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