Arbeiten am Puls der Zeit - mit fraglichen Methoden und Zielen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewisser Hinsicht flexible Arbeitsgestaltung, das Ergebnis ist wichtiger als der Weg dahin - das kann allerdings auch sehr frustrierend sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Prozesse erscheinen planlos. Zu viele Projekte erscheinen ueberstuerzt und voreilig.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und der Umgang in den einzelnen Bereichen ist gut, auch wenn die Motivation und Moral andauernd und gleichbleibend schlecht bleibt. Man merkt, dass viele Mitarbeiter mit Herzblut dabei sind und gerade deswegen an die arbeitsrechtlichen Grenzen gehen.
Kommunikation
Grundlegende Firmeninformationen werden bei halbjaehrlichen Meetings praesentiert; grundlegende Informationen schaffen es aber leider nur sehr sehr selten zu den Personen die wirklich darueber informiert werden sollten. Entweder man beschafft sich informationen oder man steht alleine da.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein starker Zusammenhalt unter den Arbeitnehmern, Projekte sollen, im Bereich des Moeglichen, erfolgreich umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Entsprechend der Abteilungszugehoerigkeit ist das Nehmen von Urlaub zu Wunschdaten nur bedingt moeglich. Trotz Beantragen von Frei/Urlaub wird vom Arbeitgeber nur das Minimum getan, um den Arbeitnehmer frei zu stellen, Alternativen zu finden. Kurzfristige Aenderungen der entsprechenden Dienstleistungseinsaetze sind jederzeit moeglich, leider (meist) ohne Ruecksichtnahme auf private Vorhaben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mitunter kritikresistent und polarisieren durch Entscheidungen die schwer nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Arbeit bei Sportgrossveranstaltungen, die vom Arbeitgeber auch gerne als "Weltreisen" verkauft werden, im Grunde aber nichts anderes als Events fuer zahlendes Publikum sind. Nach entsprechender zeitlicher Zugehoerigkeit erscheint Projekt "xyz" nicht anders als die 100. Toilette die ein Klempner sieht.
Arbeitsbedingungen
Grundlegend gut ausgestattete Bueroraeume, neue Mitarbeiter/Kollegen werden schnell integriert.
Image
Nach aussen soll versucht werden ein weltweit erfolgreich operierendes Firmengeflecht zu repraesentieren - die schlechte Arbeitsmoral und fehlende Motivation durch den Arbeitgeber/Fuehrungspersonal steht allerdings im genauen Gegensatz dazu
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenig Fortbildungsmassnahmen in Aussicht gestellt, vom Arbeitgeber aber immer wieder positiv erwaehnt. Nur durch persoenliches Nachfragen und Eigeninitiative sind groessere Gehaltsspruenge und Positionsaenderungen moeglich.