37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Leider recht unterbesetzt, die Einarbeitung lässt zu wünschen übrig...
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, es wird nicht an Material gespart
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird am Personal gespart
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, mehr Wert auf Ausbildung legen, Personal besser Schulen, mehr Wert auf patientenumgang legen!!
Ich finde, man hat sehr viel Freude am Arbeitsplatz und man hat viel Möglichkeiten, zu lernen.
3,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist gut, dass eine Rufbeitschaftsdienst gibt, dadurch kann man etwas mehr Geld verdienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr schön, wenn es für die Mitarbeiter einige Benefits gebe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima, kurze Wege, große Hilfsbereitschaft, herzlicher Umgang mit Kollegen und Kunden, das Küchenteam und ihr Essen Je nachdem wo die eigenen Prioritäten liegen ist es ein guter Arbeitgeber. Wenn man zufrieden ist einfach zu arbeiten und das miteinander einem das wichtigste ist, ist es eine gute Wahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementstrategien nicht mehr zeitgemäß, häufig (alle zwei bis drei Monate) stimmen die Lohnabrechnungen nicht, störanfällige Aufzüge, Räumlichkeiten sind renovierungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, Fortbildungen für interessierte Mitarbeiter genehmigen, einen Springer Pool aufbauen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden selten genehmigt. Meist heißt es sie haben nichts mit der Arbeit in der Abteilung zu tun, was nicht der Wahrheit entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (Abteilungsleiter) super. Je höher es geht desto problematischer. Kommunikation ist hier ein ganz großes Stichwort.
Arbeitsbedingungen
Viele Abteilung haben zu wenig Mitarbeiter sollen aber mehr leisten als es Ihnen bei Vollbesetzung möglich wäre. Das Ausfallmanagement ist provisorisch und ineffizient.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen und die direkt Betroffenen erfahren es zuletzt, z.B. bei Versetzung in eine andere Abteilung, die nicht vom Arbeitnehmer gewünscht war
Interessante Aufgaben
Es ist ein kleines Krankenhaus, dadurch werden immer wieder ähnlichen Sachen gemacht und es schlägt selten etwas aus der Art. Bzw. wird es dann schwierig diese zu betreuen, wenn sie nicht gleich an ein größeres Krankenhaus verwiesen werden.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich dort wohl, durch das Personal, ich habe dort meine Ausbildung gemacht ich fühle mich familiär durch das Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- mehr bezahlen - mehr Personal, nicht sparen überbesetzt arbeiten!! Wir ackern uns kaputt! - mehr Urlaubstage - mehr Vergütungsmöglichkeiten z.b. Essens gutschscheine, Versicherungen, Massagen Gutscheine…. - MEHR WERTSCHÄTZUNG! WIR BRINGEN DAS GELD IN DAS KRANKENHAUS, MIT DEM PATIENTEN ZUSAMMEN!! Wir pflegen!! Wir gehen kaputt!!! - kostenloses Essen - monatlich einmal auf jeder Station einen wertschätzungskorb mit essen usw..
Arbeitsatmosphäre
Unter Zeit und Druck auf Internistischen Stationen
Karrierechancen
Zu wenig Bildungsmöglichkeiten und Bonus geboten.
Arbeitszeiten
Bin ich zufrieden 7.7 Stunden. Aber bis zu 12 Tage am Stück Dienste finde ich von manchen Stationen nicht okay.
Ausbildungsvergütung
Könnte mehr sein, seit der Inflation
Die Ausbilder
Tolle Lehrer
Spaßfaktor
Geht oft auf die Psyche, der Ausbildungsrahmen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten
Variation
Jeden Tag gibt es was neues zu lernen
Respekt
Kommt auf die Station drauf an, insgesamt sehr nettes Personal, auf den Stationen.
Mitarbeiter werden verheizt, kaum Perspektiven,keine Wertschätzung, hohe Fluktuation der Mitarbeiter
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen. Familiäres Klima aufgrund Größe des Krankenhauses.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation im Unternehmen. Planung und Strucktur.
Verbesserungsvorschläge
Personal wertschätzen und zwar nicht nur auf dem Papier sondern auch im alltäglichen Umgang. Wer sein Personal halten will solte es nicht wie den letzten Müll behandeln. Kounikation mit den Mitarbeitern und nicht über deren Köpfe hinweg. Unfähige Führungskräfte nicht von Station zu Station austauschen oder in Managementpositionen heben,wo sie dem Unternehmen weiterhin massiv schaden.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Perspektive bewirkt Verunsicherung. Christliche Schein wird aufrecht erhalten, seitens Management nicht gelebt.
Image
Immer weiter verschlechternd, lebt von seinem früheren guten Ruf. Rettungsdienst fährt nur mit multimorbiden Pat. und Obdachlosen das Haus an. Da sie die Meinung vertreten das die Pat. nicht gut versorgt sind.
Work-Life-Balance
Stress, Einspringen. Anrufe im Frei an der Tagesortnung.Verstöße gegen das Arbeitzzeitgesetz sind an der Tagesortnung und werden "schön gerechnet"
Karriere/Weiterbildung
Wenig Fort oder Weiterbildungen. Genehmigungen dauern so lange das die angestrebte Veranstaltung bereits voll oder vorbei ist. Selbst Pflichtfortbildungen sind eine Farce.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR, Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle, motivierte Mitarbeiter die an der Situation verzweifeln und darum das Haus verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als zu teuer kommuniziert und gerne von ober herab behandelt. Keinerlei Möglichkeiten für Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Überlastungsanzeigen dürfen nicht geschrieben werden.Druck wird von Oben weitergegeben, kein Rückhalt, keine Lobby.
Arbeitsbedingungen
Zuwenig E-Betten, Betten allgemein sind nicht ausreichend vorhanden. Viele Dinge sehr veraltet. Anschaffungen z.B. Infussionsständer, Lagerungsmaterial brauchen Jahre und dann wird nur das billigste und schlechteste angeschaft.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation von oben, kaum Interaktion. Seitens Management ist Ton zeitweise unangemessen und unverschämt!
Mitarbeiter werden verheizt - mangelnde Perspektive - hohe Fluktuation - Haus lebt noch vom guten Ruf
1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen pünktlich und korrekt. Familiäres Klima aufgrund Größe des Krankenhauses.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, siehe Erläuterungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen! Nicht "Durchmogeln" wollen!
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Perspektive bewirkt Verunsicherung. Der christliche Schein wird aufrecht erhalten, aber seitens Management nicht überzeugend genug gelebt.
Image
Das Haus lebt noch vom langjährigen guten Ruf. Nur Insider und z.B. Rettungsdienst merken die fragwürdigen Veränderungen.
Work-Life-Balance
Durch Zuviel an Arbeit und ungeklärte Verantwortlichkeiten hat man ständig das Gefühl, nicht richtig fertig mit seinen Aufgaben zu sein. Das hat mich sehr gestresst und mir oft den Schlaf geraubt.
Kollegenzusammenhalt
Das Haus lebt und zehrt noch von den tollen Menschen, besonders in Pflege und Medizin. Viele davon gingen schon weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter = teurer, daher eher lästig. Es wurde mehrfach offen gesagt, wem was nicht passt, kann gerne gehen!
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil gleichzeitig autokratisch aber auch laissez-faire! Druck wird von oben weitergegeben, was manchmal sehr verletzend war! Viel Inkompetenz vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Altmodisch. Es wird kaum langfristig investiert.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation von oben, kaum Interaktion. Seitens Management war der Ton zeitweise unangemessen und unverschämt!
Historisch und hierarchisch, totaler Rückstand! Ärzte glauben an Zeiten der Schwarzwaldklinik und das mit schlechtem Ton
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die musealen Ausstellungsstücke mit denen man arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die musealen Ausstellungsstücke mit denen man arbeiten muss
Verbesserungsvorschläge
Renovieren und die Ärzte in ihre Schranken weisen und die Pflege etablieren
Arbeitsatmosphäre
Auf den meisten Station unfassbar schlecht. Permanent schlechtgelauntes Personal, welches seine letzten Fort-und Weiterbildungen noch vor der Wende erhalten hat. Auf diesem Fußbodenniveau wird auch gearbeitet und gepflegt.
Image
Unter den Pflegenden in der Umgebung unfassbar schlecht.
Work-Life-Balance
Einspringen wie überall an der Tagesordnung. Sportangebote, Vergünstigungen für Fitnessstudios oder Gutscheine zur Entlohnung oder Benefits zum Einkaufen noch nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schwierig. Keine Ahnung wo manche dieser Pflegekräfte herkommen. Es ist unfassbar was dort arbeitet und wie teilweise miteinander umgegangen wird. Eine Schülerin hat Hilfe benötigt, nicht für sich, sondern wegen des Patienten in einer schlechten Situation. Die Kollegen sind lieber Ihre Wege im haus nachgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Übel. Die Ärzte glauben, dass sie die Vorgesetzten der Pflege sind und leben die historisch veralteten Strukturen zur Machtpräsentation. Jede Fachfrage zum Verständnis wird als Kompetenzangriff aufgefasst und am Liebsten wird die Pflege in der Rolle der Handschuh- und Kurventräger bei der Visite gesehen. Je mehr Gefolge so ein Möchtegernarzt hinter sich herzieht, desto höher in der hausinternen Rangordnung. Zu Zeiten von Corona sind dennoch bei der Visite bis zu 13 Leute im Zimmer gewesen. Hauptsache das Ego wächst mit gemeinen Antworten an den Rest und an den Patienten. Häufig unverschämt.
Arbeitsbedingungen
So gut das geht mit klapprigen Pflegewägen aus den Sechzigern.....
Kommunikation
Dem Patientengegenüber teilweise gut, untereinander eher schlecht, eine gute Einrichtung ist die Unternehmenskommunikationsbeauftragte, dadurch kommt zumindest alles Rund um die Klinik in den Umlauf.
Gleichberechtigung
Hier heißt es noch Schwesternzimmer und nicht Stationszimmer oder Pflegestützpunkt,-und das sagt alles aus. Hauptsache die billigen Jahrmarkt-Schießbudenfiguren und der verstaubte billige Chiffonvorhang hängen am Fenster.
Interessante Aufgaben
Interessant ist das allerdings. Es ist eine zeitreise in die sechziger Jahre, da ist das Niveau und die Einrichtung stehen geblieben und das wird auch noch gepflegt. Bereichpflege ein Fremdwort, neue Methoden und Strukturen Fehlanzeige. Hier haben Ärzte Kopfmonolpole und im Zweifel bekommen diese immer recht. Die Leitung der ITS immer lächelnd und obrigkeitshörig wie der Rest in diesem Haus. Scheinheilig.
Unglaublicher Führungsstil, widerspricht oft dem christlichen Leitbild. Und der Träger sieht zu und trägt mit. Traurig!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, noch guter Ruf, teilweise familiärer Zusammenhalt wegen schlechter Behandlung von oben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetentes hilfloses Management, es fehlt hier an mittel- und langfristiger Perspektive! Da es ein christliches Haus ist, stimmt mich die Entwicklung besonders traurig!
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, investieren in Bau und IT, und insbesondere in die Mitarbeitermotivation und -wertschätzung!!!
Arbeitsatmosphäre
wurde immer unpersönlicher, durch immens hohe Fluktuation und Ausscheiden von langjährigen Mitarbeitern
Image
Lebt noch vom langjährig sehr guten Ruf, kann mir nicht vorstellen, dass dies noch lange anhält.
Work-Life-Balance
Viel Streß, unerledigte Arbeiten, wenig Schlaf.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des miesen Managements entwickelte sich der Zusammenhalt zuletzt sogar besser. Gemeinsam leidet sich's leichter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Perspektive fehlt, man fühlt sich nicht gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Druck wurde weitergegeben, kein Rückhalt, keine Lobby.
Arbeitsbedingungen
veraltet und nicht zeitgemäß, Kupferwasser beim Aufdrehen des Hahns
Kommunikation
...fast ein Fremdwort. Oftmals garstige Art von oben herab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston miteinander ist gut. Man muss sich immmer vor Augen halten, so wie man in den Wald hinein schreit, so hallt es auch wieder zurück. Bin ich pampig, bekomme ich eine entsprechende Reaktion zurück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Papier. Arbeitsprozesse gehören besser digitalisiert. Die IT-Aussttung ist gerade so, läuft schon. Hier sollte mehr investiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke die Führungskräfte sollten ihre Personalverantwortung ernster nehmen oder dahin geschult werden, denn es steckt das Wort "Verantwortung" drin. Gerade in einem christlichen Haus sollte es einen höheren Stellenwert einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das "Onboarding" könnte besser sein, ist bei mir wegen den vielen Aufgaben untergegangen.
Image
Ich denke das Krankenhaus hat nach Außen ein hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Ist von der Abteilung oder Funktionsbereich her unterschiedlich. Mancherorts ist die Arbeit sehr verdichtet, an anderer Stelle hat man noch Luft zum Atmen.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen. Das Krankenhaus befindet sich im Wandel, wobei an dem Veränderungsprozess nichts auszusezten ist. Bei der Fülle an Aufgaben hält das Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann hier nicht viel berichten.
Vorgesetztenverhalten
Kann hier nichts negatives berichten. Ich empfinde meine Chefin als integer und kann mich auf sie verlassen. Andererorts wird auch mal gerne über die MA geschimpft. Das ist aber individuell zu betrachten.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich vor Augen führen, dieses Haus wurde von Schwestern geleitet und sie trennen sich nur ungern von Mobiliar, deshalb entdeckt man Top-Stationen und ein paar Meter weiter, Büroräume von Anno '70.
Kommunikation
Es gibt schon ein Intranet-Portal und E-Mail Newsletter. Die GF ist wie hier schon mehrfach angedeutet wenig präsent.
Gehalt/Sozialleistungen
Üblicher Branchendurchschnitt nach AVR Caritas, viel Spielraum bleibt nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt MA jeden Alters, von jung bis kurz vor der Rente.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Vielleicht nicht überall die Top-Ausstattung, aber es lässt sich arbeiten.
Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.