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37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider recht unterbesetzt, die Einarbeitung lässt zu wünschen übrig...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job, es wird nicht an Material gespart

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird am Personal gespart

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, mehr Wert auf Ausbildung legen, Personal besser Schulen, mehr Wert auf patientenumgang legen!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich finde, man hat sehr viel Freude am Arbeitsplatz und man hat viel Möglichkeiten, zu lernen.

3,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist gut, dass eine Rufbeitschaftsdienst gibt, dadurch kann man etwas mehr Geld verdienen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sehr schön, wenn es für die Mitarbeiter einige Benefits gebe.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Personalmangel und Sparzwang

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Personalmangel und ständiger Druck

Work-Life-Balance

Länger bleiben ist an der Tagesordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solide

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Klima, kurze Wege, große Hilfsbereitschaft, herzlicher Umgang mit Kollegen und Kunden, das Küchenteam und ihr Essen
Je nachdem wo die eigenen Prioritäten liegen ist es ein guter Arbeitgeber. Wenn man zufrieden ist einfach zu arbeiten und das miteinander einem das wichtigste ist, ist es eine gute Wahl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managementstrategien nicht mehr zeitgemäß, häufig (alle zwei bis drei Monate) stimmen die Lohnabrechnungen nicht, störanfällige Aufzüge, Räumlichkeiten sind renovierungsbedürftig

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, Fortbildungen für interessierte Mitarbeiter genehmigen, einen Springer Pool aufbauen

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden selten genehmigt. Meist heißt es sie haben nichts mit der Arbeit in der Abteilung zu tun, was nicht der Wahrheit entspricht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte (Abteilungsleiter) super. Je höher es geht desto problematischer. Kommunikation ist hier ein ganz großes Stichwort.

Arbeitsbedingungen

Viele Abteilung haben zu wenig Mitarbeiter sollen aber mehr leisten als es Ihnen bei Vollbesetzung möglich wäre. Das Ausfallmanagement ist provisorisch und ineffizient.

Kommunikation

Entscheidungen werden getroffen und die direkt Betroffenen erfahren es zuletzt, z.B. bei Versetzung in eine andere Abteilung, die nicht vom Arbeitnehmer gewünscht war

Interessante Aufgaben

Es ist ein kleines Krankenhaus, dadurch werden immer wieder ähnlichen Sachen gemacht und es schlägt selten etwas aus der Art. Bzw. wird es dann schwierig diese zu betreuen, wenn sie nicht gleich an ein größeres Krankenhaus verwiesen werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Patientenorientiertes Arbeitsklima

3,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich dort wohl, durch das Personal, ich habe dort meine Ausbildung gemacht ich fühle mich familiär durch das Personal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

- mehr bezahlen
- mehr Personal, nicht sparen überbesetzt arbeiten!! Wir ackern uns kaputt!
- mehr Urlaubstage
- mehr Vergütungsmöglichkeiten z.b. Essens gutschscheine, Versicherungen, Massagen Gutscheine….
- MEHR WERTSCHÄTZUNG! WIR BRINGEN DAS GELD IN DAS KRANKENHAUS, MIT DEM PATIENTEN ZUSAMMEN!! Wir pflegen!! Wir gehen kaputt!!!
- kostenloses Essen
- monatlich einmal auf jeder Station einen wertschätzungskorb mit essen usw..

Arbeitsatmosphäre

Unter Zeit und Druck auf Internistischen Stationen

Karrierechancen

Zu wenig Bildungsmöglichkeiten und Bonus geboten.

Arbeitszeiten

Bin ich zufrieden 7.7 Stunden. Aber bis zu 12 Tage am Stück Dienste finde ich von manchen Stationen nicht okay.

Ausbildungsvergütung

Könnte mehr sein, seit der Inflation

Die Ausbilder

Tolle Lehrer

Spaßfaktor

Geht oft auf die Psyche, der Ausbildungsrahmen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zu viele Aufgaben, zu wenig Personal, zu wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten

Variation

Jeden Tag gibt es was neues zu lernen

Respekt

Kommt auf die Station drauf an, insgesamt sehr nettes Personal, auf den Stationen.

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Mitarbeiter werden verheizt, kaum Perspektiven,keine Wertschätzung, hohe Fluktuation der Mitarbeiter

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen. Familiäres Klima aufgrund Größe des Krankenhauses.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation im Unternehmen. Planung und Strucktur.

Verbesserungsvorschläge

Personal wertschätzen und zwar nicht nur auf dem Papier sondern auch im alltäglichen Umgang. Wer sein Personal halten will solte es nicht wie den letzten Müll behandeln. Kounikation mit den Mitarbeitern und nicht über deren Köpfe hinweg. Unfähige Führungskräfte nicht von Station zu Station austauschen oder in Managementpositionen heben,wo sie dem Unternehmen weiterhin massiv schaden.

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Perspektive bewirkt Verunsicherung. Christliche Schein wird aufrecht erhalten, seitens Management nicht gelebt.

Image

Immer weiter verschlechternd, lebt von seinem früheren guten Ruf. Rettungsdienst fährt nur mit multimorbiden Pat. und Obdachlosen das Haus an. Da sie die Meinung vertreten das die Pat. nicht gut versorgt sind.

Work-Life-Balance

Stress, Einspringen. Anrufe im Frei an der Tagesortnung.Verstöße gegen das Arbeitzzeitgesetz sind an der Tagesortnung und werden "schön gerechnet"

Karriere/Weiterbildung

Wenig Fort oder Weiterbildungen. Genehmigungen dauern so lange das die angestrebte Veranstaltung bereits voll oder vorbei ist. Selbst Pflichtfortbildungen sind eine Farce.

Gehalt/Sozialleistungen

AVR, Betriebsrente

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle, motivierte Mitarbeiter die an der Situation verzweifeln und darum das Haus verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als zu teuer kommuniziert und gerne von ober herab behandelt. Keinerlei Möglichkeiten für Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Überlastungsanzeigen dürfen nicht geschrieben werden.Druck wird von Oben weitergegeben, kein Rückhalt, keine Lobby.

Arbeitsbedingungen

Zuwenig E-Betten, Betten allgemein sind nicht ausreichend vorhanden. Viele Dinge sehr veraltet. Anschaffungen z.B. Infussionsständer, Lagerungsmaterial brauchen Jahre und dann wird nur das billigste und schlechteste angeschaft.

Kommunikation

Einseitige Kommunikation von oben, kaum Interaktion. Seitens Management ist Ton zeitweise unangemessen und unverschämt!

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Mitarbeiter werden verheizt - mangelnde Perspektive - hohe Fluktuation - Haus lebt noch vom guten Ruf

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltszahlungen pünktlich und korrekt. Familiäres Klima aufgrund Größe des Krankenhauses.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, siehe Erläuterungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen! Nicht "Durchmogeln" wollen!

Arbeitsatmosphäre

Mangelnde Perspektive bewirkt Verunsicherung. Der christliche Schein wird aufrecht erhalten, aber seitens Management nicht überzeugend genug gelebt.

Image

Das Haus lebt noch vom langjährigen guten Ruf. Nur Insider und z.B. Rettungsdienst merken die fragwürdigen Veränderungen.

Work-Life-Balance

Durch Zuviel an Arbeit und ungeklärte Verantwortlichkeiten hat man ständig das Gefühl, nicht richtig fertig mit seinen Aufgaben zu sein. Das hat mich sehr gestresst und mir oft den Schlaf geraubt.

Kollegenzusammenhalt

Das Haus lebt und zehrt noch von den tollen Menschen, besonders in Pflege und Medizin. Viele davon gingen schon weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter = teurer, daher eher lästig. Es wurde mehrfach offen gesagt, wem was nicht passt, kann gerne gehen!

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil gleichzeitig autokratisch aber auch laissez-faire! Druck wird von oben weitergegeben, was manchmal sehr verletzend war! Viel Inkompetenz vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Altmodisch. Es wird kaum langfristig investiert.

Kommunikation

Einseitige Kommunikation von oben, kaum Interaktion. Seitens Management war der Ton zeitweise unangemessen und unverschämt!

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Historisch und hierarchisch, totaler Rückstand! Ärzte glauben an Zeiten der Schwarzwaldklinik und das mit schlechtem Ton

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die musealen Ausstellungsstücke mit denen man arbeiten muss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die musealen Ausstellungsstücke mit denen man arbeiten muss

Verbesserungsvorschläge

Renovieren und die Ärzte in ihre Schranken weisen und die Pflege etablieren

Arbeitsatmosphäre

Auf den meisten Station unfassbar schlecht. Permanent schlechtgelauntes Personal, welches seine letzten Fort-und Weiterbildungen noch vor der Wende erhalten hat. Auf diesem Fußbodenniveau wird auch gearbeitet und gepflegt.

Image

Unter den Pflegenden in der Umgebung unfassbar schlecht.

Work-Life-Balance

Einspringen wie überall an der Tagesordnung. Sportangebote, Vergünstigungen für Fitnessstudios oder Gutscheine zur Entlohnung oder Benefits zum Einkaufen noch nicht mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ganz schwierig. Keine Ahnung wo manche dieser Pflegekräfte herkommen. Es ist unfassbar was dort arbeitet und wie teilweise miteinander umgegangen wird. Eine Schülerin hat Hilfe benötigt, nicht für sich, sondern wegen des Patienten in einer schlechten Situation. Die Kollegen sind lieber Ihre Wege im haus nachgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Übel. Die Ärzte glauben, dass sie die Vorgesetzten der Pflege sind und leben die historisch veralteten Strukturen zur Machtpräsentation. Jede Fachfrage zum Verständnis wird als Kompetenzangriff aufgefasst und am Liebsten wird die Pflege in der Rolle der Handschuh- und Kurventräger bei der Visite gesehen. Je mehr Gefolge so ein Möchtegernarzt hinter sich herzieht, desto höher in der hausinternen Rangordnung. Zu Zeiten von Corona sind dennoch bei der Visite bis zu 13 Leute im Zimmer gewesen. Hauptsache das Ego wächst mit gemeinen Antworten an den Rest und an den Patienten. Häufig unverschämt.

Arbeitsbedingungen

So gut das geht mit klapprigen Pflegewägen aus den Sechzigern.....

Kommunikation

Dem Patientengegenüber teilweise gut, untereinander eher schlecht, eine gute Einrichtung ist die Unternehmenskommunikationsbeauftragte, dadurch kommt zumindest alles Rund um die Klinik in den Umlauf.

Gleichberechtigung

Hier heißt es noch Schwesternzimmer und nicht Stationszimmer oder Pflegestützpunkt,-und das sagt alles aus.
Hauptsache die billigen Jahrmarkt-Schießbudenfiguren und der verstaubte billige Chiffonvorhang hängen am Fenster.

Interessante Aufgaben

Interessant ist das allerdings. Es ist eine zeitreise in die sechziger Jahre, da ist das Niveau und die Einrichtung stehen geblieben und das wird auch noch gepflegt. Bereichpflege ein Fremdwort, neue Methoden und Strukturen Fehlanzeige. Hier haben Ärzte Kopfmonolpole und im Zweifel bekommen diese immer recht. Die Leitung der ITS immer lächelnd und obrigkeitshörig wie der Rest in diesem Haus. Scheinheilig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Unglaublicher Führungsstil, widerspricht oft dem christlichen Leitbild. Und der Träger sieht zu und trägt mit. Traurig!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, noch guter Ruf, teilweise familiärer Zusammenhalt wegen schlechter Behandlung von oben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetentes hilfloses Management, es fehlt hier an mittel- und langfristiger Perspektive! Da es ein christliches Haus ist, stimmt mich die Entwicklung besonders traurig!

Verbesserungsvorschläge

Modernisieren, investieren in Bau und IT, und insbesondere in die Mitarbeitermotivation und -wertschätzung!!!

Arbeitsatmosphäre

wurde immer unpersönlicher, durch immens hohe Fluktuation und Ausscheiden von langjährigen Mitarbeitern

Image

Lebt noch vom langjährig sehr guten Ruf, kann mir nicht vorstellen, dass dies noch lange anhält.

Work-Life-Balance

Viel Streß, unerledigte Arbeiten, wenig Schlaf.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des miesen Managements entwickelte sich der Zusammenhalt zuletzt sogar besser. Gemeinsam leidet sich's leichter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Perspektive fehlt, man fühlt sich nicht gut aufgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Druck wurde weitergegeben, kein Rückhalt, keine Lobby.

Arbeitsbedingungen

veraltet und nicht zeitgemäß, Kupferwasser beim Aufdrehen des Hahns

Kommunikation

...fast ein Fremdwort. Oftmals garstige Art von oben herab.

Gehalt/Sozialleistungen

Zusatzrente BVK, Firmenabo

Interessante Aufgaben

ja, aber kaum Unterstützung


Karriere/Weiterbildung

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Licht und Schatten wechseln sich ab

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg, Gemeinnützige GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston miteinander ist gut. Man muss sich immmer vor Augen halten, so wie man in den Wald hinein schreit, so hallt es auch wieder zurück. Bin ich pampig, bekomme ich eine entsprechende Reaktion zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Papier. Arbeitsprozesse gehören besser digitalisiert. Die IT-Aussttung ist gerade so, läuft schon. Hier sollte mehr investiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die Führungskräfte sollten ihre Personalverantwortung ernster nehmen oder dahin geschult werden, denn es steckt das Wort "Verantwortung" drin. Gerade in einem christlichen Haus sollte es einen höheren Stellenwert einnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das "Onboarding" könnte besser sein, ist bei mir wegen den vielen Aufgaben untergegangen.

Image

Ich denke das Krankenhaus hat nach Außen ein hohes Ansehen.

Work-Life-Balance

Ist von der Abteilung oder Funktionsbereich her unterschiedlich. Mancherorts ist die Arbeit sehr verdichtet, an anderer Stelle hat man noch Luft zum Atmen.

Kollegenzusammenhalt

Not schweißt zusammen. Das Krankenhaus befindet sich im Wandel, wobei an dem Veränderungsprozess nichts auszusezten ist. Bei der Fülle an Aufgaben hält das Team zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann hier nicht viel berichten.

Vorgesetztenverhalten

Kann hier nichts negatives berichten. Ich empfinde meine Chefin als integer und kann mich auf sie verlassen. Andererorts wird auch mal gerne über die MA geschimpft. Das ist aber individuell zu betrachten.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich vor Augen führen, dieses Haus wurde von Schwestern geleitet und sie trennen sich nur ungern von Mobiliar, deshalb entdeckt man Top-Stationen und ein paar Meter weiter, Büroräume von Anno '70.

Kommunikation

Es gibt schon ein Intranet-Portal und E-Mail Newsletter. Die GF ist wie hier schon mehrfach angedeutet wenig präsent.

Gehalt/Sozialleistungen

Üblicher Branchendurchschnitt nach AVR Caritas, viel Spielraum bleibt nicht.

Gleichberechtigung

Es gibt MA jeden Alters, von jung bis kurz vor der Rente.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Vielleicht nicht überall die Top-Ausstattung, aber es lässt sich arbeiten.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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