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St. 
Theresien-Krankenhaus 
Nürnberg
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score41 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist gut, dass eine Rufbeitschaftsdienst gibt, dadurch kann man etwas mehr Geld verdienen.
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Sicherer Job, es wird nicht an Material gespart
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Familiäres Klima, kurze Wege, große Hilfsbereitschaft, herzlicher Umgang mit Kollegen und Kunden, das Küchenteam und ihr Essen
Je nachdem wo die eigenen Prioritäten liegen ist es ein guter Arbeitgeber. Wenn man zufrieden ist einfach zu arbeiten und das miteinander einem das wichtigste ist, ist es eine gute Wahl.
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Gehaltszahlungen pünktlich und korrekt. Familiäres Klima aufgrund Größe des Krankenhauses.
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Ich fühle mich dort wohl, durch das Personal, ich habe dort meine Ausbildung gemacht ich fühle mich familiär durch das Personal.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird am Personal gespart
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Das Gehalt ist zu wenig.
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Managementstrategien nicht mehr zeitgemäß, häufig (alle zwei bis drei Monate) stimmen die Lohnabrechnungen nicht, störanfällige Aufzüge, Räumlichkeiten sind renovierungsbedürftig
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Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation im Unternehmen. Planung und Strucktur.
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Die musealen Ausstellungsstücke mit denen man arbeiten muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, mehr Wert auf Ausbildung legen, Personal besser Schulen, mehr Wert auf patientenumgang legen!!
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Es wäre sehr schön, wenn es für die Mitarbeiter einige Benefits gebe.
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- mehr bezahlen
- mehr Personal, nicht sparen überbesetzt arbeiten!! Wir ackern uns kaputt!
- mehr Urlaubstage
- mehr Vergütungsmöglichkeiten z.b. Essens gutschscheine, Versicherungen, Massagen Gutscheine….
- MEHR WERTSCHÄTZUNG! WIR BRINGEN DAS GELD IN DAS KRANKENHAUS, MIT DEM PATIENTEN ZUSAMMEN!! Wir pflegen!! Wir gehen kaputt!!!
- kostenloses Essen
- monatlich einmal auf jeder Station einen wertschätzungskorb mit essen usw..
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Personal wertschätzen und zwar nicht nur auf dem Papier sondern auch im alltäglichen Umgang. Wer sein Personal halten will solte es nicht wie den letzten Müll behandeln. Kounikation mit den Mitarbeitern und nicht über deren Köpfe hinweg. Unfähige Führungskräfte nicht von Station zu Station austauschen oder in Managementpositionen heben,wo sie dem Unternehmen weiterhin massiv schaden.
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Mehr Personal einstellen! Nicht "Durchmogeln" wollen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ganz schwierig. Keine Ahnung wo manche dieser Pflegekräfte herkommen. Es ist unfassbar was dort arbeitet und wie teilweise miteinander umgegangen wird. Eine Schülerin hat Hilfe benötigt, nicht für sich, sondern wegen des Patienten in einer schlechten Situation. Die Kollegen sind lieber Ihre Wege im haus nachgegangen.
3
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Not schweißt zusammen. Das Krankenhaus befindet sich im Wandel, wobei an dem Veränderungsprozess nichts auszusezten ist. Bei der Fülle an Aufgaben hält das Team zusammen.
4
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Innerhalb der Station gut. Aber das Klima im Haus hat sich in den letzten Jahren total verändert. Jeder ist unzufrieden oder hat Angst.
3
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Im Team super, man ruft sich auch gegenseitig an wenn jemand, wie so oft einspringen muss. Pflegedienstleitung drückt sich da gekonnt.
4
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Prozeßabläufe gelingen nur noch durch den Zusammenhalt der Mitarbeiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch Zuviel an Arbeit und ungeklärte Verantwortlichkeiten hat man ständig das Gefühl, nicht richtig fertig mit seinen Aufgaben zu sein. Das hat mich sehr gestresst und mir oft den Schlaf geraubt.
1
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Länger bleiben ist an der Tagesordnung
Stress, Einspringen. Anrufe im Frei an der Tagesortnung.Verstöße gegen das Arbeitzzeitgesetz sind an der Tagesortnung und werden "schön gerechnet"
1
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Einspringen wie überall an der Tagesordnung. Sportangebote, Vergünstigungen für Fitnessstudios oder Gutscheine zur Entlohnung oder Benefits zum Einkaufen noch nicht mitbekommen.
2
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Viel Streß, unerledigte Arbeiten, wenig Schlaf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenig Fort oder Weiterbildungen. Genehmigungen dauern so lange das die angestrebte Veranstaltung bereits voll oder vorbei ist. Selbst Pflichtfortbildungen sind eine Farce.
1
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Fortbildungen werden selten genehmigt. Meist heißt es sie haben nichts mit der Arbeit in der Abteilung zu tun, was nicht der Wahrheit entspricht.
2
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Zu wenig Bildungsmöglichkeiten und Bonus geboten.
1
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Möchte keine Station leiten mit permanenten Personalmangel.
1
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wenig aMöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St. Theresien-Krankenhaus Nürnberg als eher modern.
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