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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeWenn Mitarbeiter krank werden besinnt man sich auf christliche Werte.
Persönlichen Gespräche
Flache Hierarchien
Einige sehr tolle Kollegen
Die GFO ist mir als sehr offener und interessierter Arbeitgeber begegnet. Es gibt Möglichkeiten Verbesserungsvorschläge anzubringen in der „Ideenbox“, die dann diskutiert und (in den meisten Fällen) umgesetzt werden. Im Umgang mit der Covid19-Pandemie wurde zügig eine Corona-Taskforce einberufen, welche sich um sämtliche Belange gekümmert und beraten hat. Durch den engen Kontakt auch zu anderen Stationen entsteht ein sehr positives Gemeinschaftsgefühl, welches auch durch bspw. betriebsinterne Feiern gestärkt wird.
Außerdem bietet das Krankenhaus für seine Mitarbeiter Kursangebote an wie bspw. ...
-Kurzer Weg zur Arbeit
-Vereinzelte Vorgesetzte setzten sich für ihre Mitarbeiter ein
Bigotterie und Vetternwirtschaft im mittleren Management. Führungskräfte ohne Ziel und Vision
Wenig Rücksicht auf einander
Keine Wertschätzung an nicht ärztliches Personal.
Leider zu viel...aber um einige Stichpunkte zu nennen:
-Großteil der Vorgesetzten setzt sich nicht für das Personal ein
-Personalsituation ( Kollegen werden entlassen, nur wenige Schüler werden übernommen, gleichzeitig sind viele Dienste bereits bei Freigabe des Dienstplans unbesetzt und Kollegen sollen aus ihrem frei einspringen )
-Personal welches die Station wechseln möchte wird hingehalten, keine offene Kommunikation. So verliert man dieses Personal weil es sich anderweitig umschaut!
-Wenig dank, wenig Anerkennung, keine Anreize mehr zu machen, als man machen muss.
Ich würde nicht sagen das er was schlecht macht, nur manchmal sind Entscheidungen unglücklich getroffen.
Flachere Hierarchien zwischenden Berufsgruppen. Mehr finanzielle Investitionen in Pflege, Personalbesetzung und Ausbildung. Automatisierte Kleiderausgabe 24/7. Klarere Behandlungsaufträge. Klare Rollenverteilung an examiniertes Pflegepersonal.
Hierarchien zu balancieren
Offen und ehrlich kommunizieren.
Bin von Vorgesetzten belogen worden
Über dem Stellenplan einstellen
Nicht in Prestige Neubauten und schöne Zimmer mit elektrischen Mülleimern investieren, sondern lieber das aufbessern, was schon da ist. Z.b Klimaanlage im jedem Dienstzimmer, weniger Bürokratie, mehr Digital. Das einspringen was momentan überhand annimmt attraktiver machen mit z.B Steuerfreien Prämien. Am besten wäre es jedoch es erst gar nicht soweit kommen zu lassen, dass ständig Personal einspringen muss. Mitarbeitern kostenlose Parkmöglichkeiten anbieten ( ob Auto oder Fahrrad ). Ehrliche und offene Kommunikation mit dem Personal.
Der am besten bewertete Faktor von GFO Kliniken Niederrhein (St. Vinzenz-Hospital, St. Camillus) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Alten halten den Laden am laufen
Hier gibt es meiner Meinung nach ebenfalls nichts zu beanstanden. Jedoch wäre hier die Meinung eines Kollegen, welcher bereits Jahrzehnte im Betrieb ist, nicht verkehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFO Kliniken Niederrhein (St. Vinzenz-Hospital, St. Camillus) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oberflächig
Nur der Buschfunk klappt
Es gibt wöchentliche Team Sitzungen, wo aktuelles besprochen wird. Gerade in Bezug auf die Corona Maßnahmen, war dies jede Woche ein neues hin und her und hatte nichts mehr mit logischem Menschenverstand zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Würde mir jedoch wünschen, dass das Haus mehr Plätze für Fachweiterbildungen gleichzeitig anbieten würde.
