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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird nach Lösungen im Unternehmen gesucht, wenn ein Mitarbeiter seine bisherige Tätigkeit aufgrund von Krankheit nicht mehr ausüben kann.
Sehr bemüht Lösungen zu entwickeln
Nicht mehr viel.
PS: Liebe Frau Jozefiak, danke für Ihre Antwort und das Gesprächsangebot. Leider habe ich in der Hinsicht keine guten Erfahrungen gemacht. Hier ist das Gehen getrennter Wege wohl nicht vermeidbar.
Das Aufgabengebiet
Ich finde gut, das mein Arbeitgeber zentral in der Innenstadt liegt. Die Kollegen und das Team sind toll.
Da ich jetzt seit 1 Jahr im Haus bin , und mir mitgeteilt wurde das ich dort eine Weiter Beschäftigung nach Prüfung , jedoch durch die laufende Insolvenz jetzt seit Juli auf eine Entscheidung warte weiß man nicht wie diese ausfällt.
Da ich die Tätigkeit mit großem Intusias nach gehe und das Arbeiten und den Umgang mit Patienten von meinem früheren Beruf kenne .
Vielleicht ist eine Entscheidung auch zurzeit nicht möglich.
Man hat als Mitarbeiter keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze. Man hat das Gefühl als Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt zu werden und man wird zu wenig vergütet.
Das Parken für Mitarbeiter ist zum Teil zu teuer, Parkplatzangebot je nach Klinik nicht ausreichend vorhanden
Betriebsklima. Förderung oft nur von Inkompetenz und Faulheit. Aufgeblähter Wasserkopf. Kein Interesse, was an der Basis - am Patienten - passiert. Ärzte und Pflege bluten aus, weil das nicht aufgeht.
MAV ist ein Witz. Können natürlich kaum was dafür. Ist halt so mit ner MAV in einem „christlichen“ Haus.
Katastrophale Kommunikation in der Krise.
Es wird nicht wirklich etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Wenn man kündigen möchte, wird nicht einmal gefragt, was man tun kann, damit der Mitarbeiter bleibt.
Dadurch gehen viele sehr gut qualifizierte Mitarbeiter.
Kommuniziert die seitens der Entscheider getroffene Fehlentscheidung, die Grund für die drohende Insolvenz sind. Baut den Wasserkopf mit Teamleitung, Stations-Leitung, Bereichsleitung etc. ab.
Hört zu.
Wertschätzt Euer nich vorhandenes Personal.
Ich brauche keine Mitarbeiter-App, keine Betriebskita ohne passende Öffnungszeiten, kein Lean-Workshop, in dem Wasser gepredigt und Win gesoffen wird.
Schaut mal auf die letzten Bewertungen hier. Früher waren die exzellent, jetzt das Gegenteil. Das sollte einer Kliniksleitung zu denken geben.
Die Personalgespräche sind verbesserungswürdig. Wieso nimmt man sich nicht etwas mehr Zeit und spricht auch über Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und setzt zum Beispiel Ziele für das kommende Jahr? Es wirkt so als wären die Personalgespräche einfach ein Pflichtteil, der erledigt werden muss.
Man sollte Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur leere Versprechungen machen.
Auch und gerade in schlechten Zeiten die Mitarbeiter wertschätzen. Eine Schande, was derzeit passiert. Man kommt fühlt sich als Haar in der Suppe der Führenden. In den patientenfernen Bereich und kaum anwesende Mitarbeiter wird hingegen gebuttert.
Vielleicht sollte man mal zwischendurch mit dem Personal sprechen ob alles gut läuft oder ob es Probleme gibt
Zu viele Köche verderben den Brei, man braucht nicht so viele Führungskräfte
Ehrlich kommunizieren.
Statt teurer Berater Mitarbeiter vor Ort fragen, welche Optimierung sinnvoll sind. Sie kennen das Haus im Uweifel deutlich besser.
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ebenen.
Es bilden sich verschiedene Teams,was durch eine gute Führung vermieden werde könnte. Somit würden nicht immer
wieder Stress Situationen im Team auftreten.
Schade.....
Es sind noch einige verdiente Mitarbeiter da. Mit denen ist die Zusammenarbeit immer noch gut.
Aber durch honorige Emporkömmlinge wird auch die versucht zu zerschlagen.
Ist noch gut, allerdings kehren immer mehr, zum Teil langjährige, erfahrene Kräfte den Rücken.
Kommt auf die Altersklasse an
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel übereinander geredet. Informationen von den Führungskräften bekommt man entweder gar nicht oder sehr spät.
Viele Mitarbeiter lügen bis sich die Balken biegen und diesen Personen wird auch noch geglaubt.
Am grünen Tisch werden die Fehlentscheidungen hinter verschlossener Tür getroffen. Um wenn man sich verspekuliert hat, es den Leuten an der Front anzukreiden.
Kommuniziert wird viel, leider nicht sehr ehrlich
Es werden sehr wenig Informationen und Offenheit gelebt.
Fragen werden schnell unerledigt weggelegt oder bleiben unbeantwortet.
Man muss sich grundsätzlich immer selber darum kümmern.
Was, bitte was spielt ein konfessioneller Tröger für eine Rolle, wenn das Handeln nicht entsprechend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach dem Studium viele Bereiche möglich
Es wird nicht wirklich geschätzt, wenn Mitarbeiter einen universitären Abschluss besitzen.
Karriere kann man in dem Haus lediglich mithilfe von Vitamin B machen.
Fortbildungen gibts nicht mehr. Verträge werden nicht verlängert.
Wenn man in der Führungsebene oder in der Personalabteilung arbeitet, hat man die besten Chancen. Die Pause ist garantiert, jedes Wochenende frei, kein Schichtdienst, Gleitzeit, Homeoffice, kostenloser Parkplatz. Auf Wunsch Montags oder Freitags frei. Keine Anrufe im Frei. Garantierter Urlaub. Jede Überstunde wird bezahlt. Wöchentliche Meetings bei Kaffee oder Gebäck, oder auch mal Häppchen. Die Arbeit kann ganz entspannt und in Ruhe gemacht werden. Somit hat man genug Zeit um neue, innovative Optimierungs Pläne für die Pflege zu finden. Damit ...
Gibt es genug Möglichkeiten
