Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nach Lösungen im Unternehmen gesucht, wenn ein Mitarbeiter seine bisherige Tätigkeit aufgrund von Krankheit nicht mehr ausüben kann.
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Das Aufgabengebiet
Unehrlichkeit. Gossip.
Mehr Wertschätzung und Ehrlichkeit
Redet mit den Mitarbeitern!
Seit der Insolvenz hat die Stimmung abgenommen. Abbau von Service-Kräften und z.B. MFA bürdet der Pflege zusätzlich Arbeiten auf, das geht auf Kosten der Patienten!
Lässt nach
Wenig Personal -> schlechte Planung-> miserables Work-Life-Balance
Wer will, kann!
Kirchlicher Arbeitgeber, Tarif
Okay
Ist noch gut, allerdings kehren immer mehr, zum Teil langjährige, erfahrene Kräfte den Rücken.
Okay
Nicht mehr auf Augenhöhe, sind permanent überfordert
Fehlendes Personal, unterbesetzte Schichten
...war einmal! Personal wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Okay
Leider nicht
Ich finde gut, das mein Arbeitgeber zentral in der Innenstadt liegt. Die Kollegen und das Team sind toll.
Man hat als Mitarbeiter keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze. Man hat das Gefühl als Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt zu werden und man wird zu wenig vergütet.
Man sollte mehr auf bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung achten. Da die Pflege ein harter Job ist.
Sehr bemüht Lösungen zu entwickeln
Weiterentwicklung des Studiums, festgelegte Einsatzzeiten manchmal schwierig, Work-Life-Balance
Unterschiedlich, verschiedene Einsatzorte
Nach dem Studium viele Bereiche möglich
Schuchtdienst
Da vorher Berufstätig etwas wenig, sonst gut
Fachliche Kompetenzen sehr gut, lösungsorientiert
Schon ab Beginn viele Tätigkeiten durchführbar
Nett
unfair
mehr Organisation
Es wird nicht wirklich etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Wenn man kündigen möchte, wird nicht einmal gefragt, was man tun kann, damit der Mitarbeiter bleibt.
Dadurch gehen viele sehr gut qualifizierte Mitarbeiter.
Die Personalgespräche sind verbesserungswürdig. Wieso nimmt man sich nicht etwas mehr Zeit und spricht auch über Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und setzt zum Beispiel Ziele für das kommende Jahr? Es wirkt so als wären die Personalgespräche einfach ein Pflichtteil, der erledigt werden muss.
Man sollte Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur leere Versprechungen machen.
Die christlichen Werte dieses Hauses werden schon lange nicht mehr gelebt und existieren lediglich auf dem Papier.
Das Betriebsklima ist größtenteils schlecht.
Das Krankenhaus ist schon lange nicht mehr das, was es früher einmal war. Hoffentlich wird durch die Insolvenz und durch die Arbeit der externen Beratungsfirma endlich mal frischer Wind in das Unternehmen gebracht und alte Strukturen gebrochen.
Viele Prozesse, welche schon längst digital ablaufen könnten, laufen papierbasiert ab.
Das Thema Nachhaltigkeit findet in diesem Unternehmen keinerlei Aufmerksamkeit.
Es wird nicht wirklich geschätzt, wenn Mitarbeiter einen universitären Abschluss besitzen.
Karriere kann man in dem Haus lediglich mithilfe von Vitamin B machen.
In den Jahren lernt man tolle Kollegen kennen, die zu Freunden werden. Man lernt aber auch Kollegen kennen, die man lieber nie kennengelernt hätte und die dafür sorgen wollen, dass die Arbeit für einen so schlimm wie möglich wird. Leider wird diesen Menschen in dem Unternehmen eine Plattform geboten.
In meiner Zeit in dem Haus habe ich verschiedene Vorgesetzte gehabt. Manche waren top, andere wiederum hatten keine Ahnung, was überhaupt ihre Aufgabe als Führungskraft ist und haben ihre Meinung abhängig von der ihr gegenüber sitzenden Person gemacht, um bloß nicht anzuecken.
Es wird viel übereinander geredet. Informationen von den Führungskräften bekommt man entweder gar nicht oder sehr spät.
Viele Mitarbeiter lügen bis sich die Balken biegen und diesen Personen wird auch noch geglaubt.
Über das Gehalt lässt sich nicht viel schlechtes sagen. Man wird nach Tarif bezahlt, hat eine betriebliche Altersvorsorge und bekommt die üblichen Leistungen wie Weihnachtsgeld etc.
Nicht Ehrlichkeit und Offenheit predigen, sondern auch praktizieren
Es wird keine Möglichkeit gegeben in den Büros den Müll zu trennen
Kommuniziert wird viel, leider nicht sehr ehrlich
Sehr familienfreundlich, flache Hierarchien
Das Parken für Mitarbeiter ist zum Teil zu teuer, Parkplatzangebot je nach Klinik nicht ausreichend vorhanden
An Arbeitsmaterialien sollte nicht gespart werden z. B. rückengerechte Büroausstattung
Die Drehtür, denn sie fphrt auch wieder raus.
Leider derzeit fast alles.
Ehrlich kommunizieren.
Statt teurer Berater Mitarbeiter vor Ort fragen, welche Optimierung sinnvoll sind. Sie kennen das Haus im Uweifel deutlich besser.
Mitarbeitende werden ausgequetscht wie Zitronen. Klinische Bereiche ausgedünnt, mancherorts haben Patienten sehr schlechte Chancen, Arzt oder Pflege anzutreffen.
Wer bewirbt sich schon an einem insolventen Haus, wo mit Mitarbeitenden so umgesprungen wird.
60 Stunnden+x/ Woche
Beides derzeit nicht möglich.
Im Fall. Die teuren Berater müssen ja bezahlt werden.
Gibt es keins. Keine Mülltrennung. Gebäude energetisch jahrzehntelang nicht saniert.
Es sind noch einige verdiente Mitarbeiter da. Mit denen ist die Zusammenarbeit immer noch gut.
Aber durch honorige Emporkömmlinge wird auch die versucht zu zerschlagen.
Genauso schlecht wie mit den jüngeren.
Handlungsunfähig. Maxime sind „Berater“, die die wirtschaftliche Lage weiter verschlimmern.
S.o.
Was, bitte was spielt ein konfessioneller Tröger für eine Rolle, wenn das Handeln nicht entsprechend ist.
Diversität nur in den unreren Mannschaftsgraden
Wer da noch die Kraft für hat….
So verdient kununu Geld.