Freiraum für eigene Entfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtkonzept stimmt: Offenes Verhältnis über alle Führungsetagen, Förderung von engagierten Mitarbeitern, Freiraum zur Entfaltung eigener Stärken, Work-live-Balance steht hoch im Kurs - auch bei Eltern und Pflegenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung nach TVöD, geringe Bonushöhe
Arbeitsatmosphäre
Offenes Verhältnis zu Führungskräften durch Vertrauen in die Mitarbeiter geprägt.
Kommunikation
Offene Kommunikation für alle Seiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, die Teams funktionieren sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Volle Rücksicht auf Familien und Pflegende. Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden weitergegeben. Mitgestaltung möglich. Bedürfnisse der Mitarbeiter werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Aufgabengebiet zusammen, ob hier Abwechslung geboten ist.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg in individuellen Absprachen nach Elternzeit. Bedingungen werden oft am Arbeitnehmer ausgerichet.
Arbeitsbedingungen
Kleine Einheiten je Zimmer, PC-Ausstattung gut, keine Klimaanlage, Garten mit Sitzgruppe im Freien
Gehalt/Sozialleistungen
Leider TVöD
Image
Aufgrund der Zielgruppe oft verstaubtes Image. Aber zufriedene langjährige Mitarbeiter/innen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback! An der Tarifbindung können wir so schnell nichts ändern. Der außertarifliche Bonus steigt jedoch parallel mit den Unternehmensergebnissen an, so dass wir bei dem weiteren positiven Verlauf auch zukünftig mit einem stetig steigenden Gesamtetat rechnen können. Da gleichzeitig unsere Mitarbeiterzahl gestiegen ist, verteilt sich der Bonus dann natürlich auch auf mehr Köpfe. Bisher zahlen wir den Bonus daher seit einigen Jahren über die steuer- und sozialversicherungsfreie Möglichkeit der Ticket Plus Card und der Ticket Restaurant Schecks aus. Damit kommt der gesamte Bonus brutto für netto bei den Mitarbeitern an! Hier sind wir stetig auf der Suche nach Möglichkeiten im Rahmen der gesetzlichen Rahmenbedingungen damit möglichst viel davon bei den Mitarbeitern ankommt.