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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel (Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice pro Woche) und trotzdem kann man immer einen direkten Draht zum Team und Vorgesetzen haben (gestützt durch 3 Tage im Büro). Der Job ist sicher, es gibt immer wieder spannende neue Aufgaben und auch einer persönlichen Weiterentwicklung steht nichts im Wege.
Pünktliches Gehalt, sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für HomeOffice.
Reduzierung der Arbeitszeit ist meiner Erfahrung nach problemlos möglich, was ich sehr, sehr gut finde.
Spannende Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld, nette Kollegen, faire Vorgesetzte und die Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes .
Offene Kommunikation der Kollegen
- man kann sich auf die Pünktlichkeit des Gehaltes verlassen
- Es wird auch Berufseinsteigern eine Chance gegeben (nicht nur in der Stellenausschreibung, so wie ich es oft erlebt habe)
- Interessantes Aufgabenspektrum
Ausstattung der Küchen. Hier muss von Kaffeemaschine bis Mikrowellenhaube, Geschirrtuch oder Spülenstöpsel alles von den Mitarbeitern organisiert werden.
Arbeitsschutzmaßnahmen, mit Verweis auf die hier in dieser Bewertung schon erwähnten fehlenden Erste Hilfe Kästen und schwer zugänglichen bzw. abgeschlossenen Erste Hilfe Räumen mit spärlicher Ausstattung. Hier muss bitte unbedingt mehr getan werden.
Karger Standort ohne eigene Kantine. Das wäre eine Verbesserung, die den Standort meiner Meinung nach wirklich aufwerten würde.
Die länger Beschäftigen werden schlichtweg vergessen. Die Neuen kommen mit weitaus mehr Geld rein.
Man kann sich ja woanders bewerben wird einem gesagt. Absolute Undankbarkeit gegenüber Mitarbeitern.
Man wird angehalten, positive Kununu Bewertungen zu schreiben.
Vitamin B Dynamik.. Moderner Arbeitgeber sein wollen und dann 1-2 Tage Homeoffice und das in der IT
Man wird absolut verheizt. Wertschätzung gibt es nicht. Große Fluktuation der Mitarbeiter. Und keinen der Führungskräfte interessiert es.
- schlechtes unorganisiertes Führungspersonal
- nehmen dienstliche Erfahrungen und Bedenken nicht an
- Ziel nicht ersichtlich
- Auffangstation für Führungskräfte
Führungskräfte nicht von der Staatskanzlei überstülpen lassen, sondern aus eigenem Pool hochziehen
Dem Standort Radebeul könnte etwas mehr Leben eingehaucht werden. Da würde es schon reichen, den Mitarbeitern zu gestatten, in den Gängen Bilder aufzuhängen. Das würde auch für etwas mehr Orientierung sorgen :)
Erste Hilfe Kästen, zumindest einer in jeder Küche.
Standorteigene Versorgungsmöglichkeiten, so beispielsweise eine Kantine. Ein, oder mehrere firmeneigene Kaffeeautomaten wären auch sehr schön. :)
Der SID und seine Angestellten leisten oft eine sehr gute Arbeit, allerdings werden Erfolge von denen, die sie erreicht haben, noch viel zu oft nicht als solche angesehen. Hier könnte durch den Arbeitgeber Positives noch besser hervorgehoben und kommuniziert werden, damit alle Bereiche davon profitieren können.
Ein kompletter Neustart für diese Behörde wäre das Sinnvollste. Mit neuen Führungskräften und losgelöst von politischen Entscheidungen.
- Entwicklungsmöglichkeiten müssen geschaffen werden (dazu zählt leider auch Gehalt)
- Manchmal hab ich das Gefühl, dass die Kommunikation an einigen Stellen stark hinkt
- auch wenn es im meinem FB nicht zutrifft, aber manchmal hat man das Gefühl, dass die Kamenzer-Kollegen und die Dresden/Radebeul-Kollegen sich nicht ganz grün sind -> Ein Wir-Gefühl muss geschaffen werden
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es ältere Bewerber*innen gibt und diese die Anforderungen einer Stelle am besten erfüllen, werden diese genauso eingestellt, wie auch junge Bewerber*innen. Hier ist der SID ein offener Arbeitsgeber, auch wenn klar ist, dass aufgrund des nahenden Renteneintritts keine sehr lange Beschäftigungszeit entstehen wird. Eventuell bestehen bei der Einarbeitung älterer Mitarbeiter*innen noch Verbesserungsbedarfe, das ist aber sicher teamabhängig.
Für ältere Kolleg*innen gelten prinzipiell die gleichen Chancen, wie bei jüngeren. Bei Bewerbungen für neue Positionen kann man sich trotz des eigenen ...
Umgang mit Älteren Kollegen ist gut, leider ist alles so „eingestaubt“ dass die Jungen bald wieder weglaufen.
Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach nicht benachteiligt, mit Respekt behandelt und auch durchaus eingestellt.
Wertschätzend
Insgesamt etwas höherer Altersdurchschnitt. Es werde auch ältere erfahrene Mitarbeiter neu eingestellt. Förderung durch Fortbildung erfolgt altersunabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbetrieb Sächsische Informatik Dienste ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der ÖD tut alles dafür , sein Image immer mehr nach unten zu korrigieren.
Das Image kann sich weiter verbessern, wenn alle etwas dafür tun.
Öffentlicher Dienst eben
Ist ausbaufähig.
Image eher mittelmäßig, mangelnde personelle Ausstattung steht im Missverhältnis zu den geforderten und erwarteten Serviceleistungen, hoher Berichtsaufwand an oberste Behörde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeit für Weiterbildungen ist vorhanden und wird aktiv ermutigt.
Die Karriereleiter kann emporgekraxelt werden, so man das denn möchte.
Leider findet sich hier aber auch Elitismus bezüglich Abschlüssen. So kam es bspw. schon vor, das Mitarbeitern aktiv Gehaltsanpassungen oder Stellenerhöhungen verwehrt wurden, da diese Mitarbeiter "nur" eine Ausbildung oder einen Fachhochschulabschluss und keinen Universitätsabschluss haben.
Das ist absolut nicht mehr zeitgemäß und gehört geändert.
Top Fortbildungsangebote. Bis zu 3 im Jahr möglich
Es gibt im Freistaat Sachsen durch einen zentralen Anbieter verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Themengebieten. Zusätzlich dazu können auch bei anderen Anbietern Schulungen besucht werden, wenn diese zur Aufgabenerfüllung notwendig sind. Man kann sich größtenteils selbst aussuchen, welche Lehrgänge man besuchen möchte, sie sollten nur zum Aufgabengebiet passen.
Es gibt auch Möglichkeiten zu berufsbegleitenden Weiterbildungen und Unterstützung bei der Erlangung weiterer Studienabschlüsse. Dazu bedarf es Abstimmungen mit den Vorgesetzten (z. Bsp. im Rahmen des jährlichen Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächs) und der Personalabteilung.
Die Karrierechancen sind gut - das sieht nicht jeder so, ich schon. Gute Leute werden gefördert. Es wird ein großes Spektrum an Fortbildungen am Fortbildungszentrum Meißen angeboten. Spezialschulungen darüber hinaus sind ebenfalls möglich.
Weiterbildung ist sehr breit möglich. Karrierewege kann man nur beschreiten, wenn man sich auf Ausschreibungen bewirbt. Ist jedoch im öffentlichen Dienst wohl üblich.
