Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Modern, tolle Marke/Arbeitgebermarke, extrem gute Lernkurve (spannende und vielfältige Themen)
mehr Internationalität in den Aufgaben; durch flache Hierarchien leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Betriebsklima ist super; alle ziehen an einem Strang; selten habe ich soviel angenehme Harmonie erlebt
In den meisten Unternehmen wird zu wenig (oder gar nicht) gelobt. Hier können wir wirklich besser werden. Ansonsten: offene Unternehmenskultur, probieren auch Dinge aus, ist aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Ja, ich bin stolz bei stabilo zu arbeiten
in der Arbeit braucht es natürlich volle Power. Es gibt einiges zu tun (siehe interessante Aufgaben). Es wird nie langweilig. Durch Gleitzeit ohne Kernzeiten ist man wirklich selbstbestimmt. Wenn die Aufgaben gemacht sind, schaut einen niemand komisch an, wenn man früher geht. Urlaub und Überstunden können ohne Probleme genommen werden. Das ist gelebte Flexibilität!
Wer bei 36 bzw. 37,5 Std./Woche und 30 bzw. 39 Tage Urlaub keine gute Work-Life-Balance hinbekommt macht aus meiner Sicht etwas falsch.
es gibt Weiterbildungen, Seminare usw., interne Weiterentwicklungen sind möglich
Es kann immer mehr sein... ist aber ehrlicherweise Nörgeln auf hohem Niveau.
Jährlich gute Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL, Altersvorsorge, Kantine mit Essenszuschüssen, Kinderbetreuung (!!)
stabilo ist nicht mein erstes Unternehmen, daher kenne ich auch anderes. Der Blick nach "Draußen" hilft deshalb ganz gut bei der Bewertung.
das Unternehmen macht hier sehr viel (viel mehr als der normale Mitarbeiter wahrscheinlich mitbekommt)
einfach Top, Wissen und Menschlichkeit trifft zuzsammen, keine nervigen Gerüchteküchen sondern professionelles Arbeiten
jeder Vorgesetzte ist anders. Allgemein gilt fördern und fordern. Insgesamt sehr kooperative Führung, manchmal sogar zuviel des Guten. Türen sind immer offen und auf allen Hierarchieebenen
Alles ist relativ neu. Der cube macht wirklich Eindruck und hat tolle Ausstattung. Technik ist gut aber nicht überall auf einheitlichem Niveau.
Klar gibt es Meetings. Manchmal zuviel aber hält sich noch die Waage. Es wird regelmäßig über die Unternehmensentwicklung informiert!!! Das habe ich so noch nicht erlebt. Finde ich super!
klar, es gibt immer Dinge die mehr oder weniger Freude machen.
Es wird viel Abwechslung geboten: in den Aufgaben und es gibt (viele) Projekte. Sogar die Möglichkeit in andere Sachen oder Abteilungen rein zu schnuppern (zeitlich begrenzt). Es gibt sehr viel Innovation im Unternehmen. Trends werden beobachtet und aufgegriffen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Wir freuen uns über Ihre sehr positiven Eindrücke und Erfahrungen bei STABILO.
Toll, dass Sie die Vielfältigkeit der Aufgaben und Projekte als sehr bereichernd wahrnehmen. Voller Einsatz, Leistung und Engagement und eine gesunde Work-Life-Balance schließen sich in unseren Augen nicht aus.
Gleichzeitig wissen auch wir: Es gibt noch viel zu tun und die Welt steht nie still.
Selbstverständlich stehe ich auch Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email unter frank.sicheneder@stabilo.com.
Beste Grüße
Frank Sicheneder
Personalreferent - Human Resources Generalist
STABILO International
Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Team, das ich unterstützen durfte, wirklich sehr gut.
Durch das Gleitzeitmodell konnte man sich seine Arbeit gut neben dem privat Leben einteilen. Überstunden konnten dann als "Urlaub" abgebaut werden, was ich als Praktikant sehr gut finde.
Als Pflichtpraktikantin war das Gehalt angemessen.
Einfach auf der Webseite nachlesen, was Stabilo alles in dem Bereich macht.
Der Zusammenhalt war sehr gut, allerdings auf die Arbeit beschränkt. Es gab nur einmal (innerhalb von 6 Monaten) ein Treffen nach der Arbeit.
Ältere Kollegen wurden sehr für ihre Erfahrungen und Gelassenheit geschätzt.
Meine Vorgesetzten waren immer offen und sehr locker. Es gab die klassischen Hierarchien nicht.
Nicht ganz up-to-date, aber man hat alles was man braucht.
Die Türen standen im wahrsten Sinne des Wortes immer offen, man konnte alles zu jederzeit ansprechen und auch sonst war die Kommunikation sehr gut.
In unserem Team arbeiten sogar deutlich mehr Frauen, als Männer. Zudem waren auch Führungspositionen mehr von Frauen besetzt.
Ich bin erstaunt, wie viel ich machen durfte, auch über das klassische Aufgabengebiet hinaus.
Liebe*r ehemalige*r Praktikant*in,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung und das tolle Lob.
Wir freuen uns besonders, dass Sie so gute Erfahrungen sammeln konnten und so viele Einzelaspekte positiv hervorheben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße von Marion Simon.
Offen, direkt, durchlässig, flache Hierarchien
Viel Angebote wie Home Office oder Teilzeit
trotz flacher Hierarchien
schon viel gemacht, jetzt reden wir auch darüber
Sehr hohe Betriebszugehörigkeit
Immer eingebunden
Manchmal zu lange, dafür aber alle eingebunden und abgeholt
es gibt immer etwas neues und die kurzen Wege helfen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben die STABILO International GmbH als Arbeitgeber zu bewerten!
Wir schätzen Ihre Meinung zu den einzelnen Kategorien sehr und freuen uns, dass Sie bei STABILO bisher so gute Erfahrungen sammeln konnten.
Viele Grüße
Sehr konstruktive und kooperative Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege, viel Freiraum für Entscheidungen, tolle Kantine, Arbeiten bei STABILO macht Spaß
Werte werden nicht gelebt!
Kleines Büro, ohne Lüftung / AC
super Produkte, tolle Kollegen, internationale Ausrichtung, aber trotzdem regionales Bewusstsein
Querelen mit/in der Schwesterfirma
sehr Arbeitnehmerfreundliche Tarifbedingungen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und das tolle Lob!
Dass Sie bei STABILO so gute Erfahrungen sammeln konnten, finden wir klasse. Es freut uns zudem, dass Sie zahlreiche positive Faktoren vorfanden, die Ihnen und uns wichtig sind.
Daran wollen wir auch in Zukunft gemeinsam mit unseren Mitarbeitern/innen weiter arbeiten.
Selbstverständlich stehe ich auch Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email unter frank.sicheneder@stabilo.com.
Beste Grüße
Frank Sicheneder
Personalreferent - Human Resources Generalist STABILO International
tolle Marke, erfolgreiches Marketing, sehr guter Vertrieb
Arbeitsklima, Entscheidungsfreiraum, Förderung von Mitarbeitern, Work Life Balance
sich mehr um die Mitarbeiter kümmern als nur um die Unternehmensziele
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr prägnantes Feedback. Wir haben Ihren Beitrag aufmerksam gelesen und gehen gerne auf Ihre Anregungen ein. Gleichzeitig möchten wir Ihnen einen persönlichen Austausch anbieten, um bei den einzelnen Punkten mehr zu erfahren.
Wir freuen uns natürlich über die von Ihnen positiv bewerteten Punkte, wie beispielsweise interessante Aufgabengebiete, den Kollegenzusammenhalt, gute Arbeitsbedingungen sowie eine gute Marke und gutes Image.
Selbstverständlich wollen wir auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen. Unternehmensziele sind wichtig. Sie entscheiden nicht selten über den Unternehmenserfolg oder –misserfolg. Nur ein am Markt erfolgreiches Unternehmen kann diesen Erfolg auch an die Mitarbeitern weitergeben. Wir tun dies zum einen in Form umfangreicher Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, VWL, Altersvorsorge, VGN-Ticket). Zum anderen investieren wir in die Zukunft unserer Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung (z.B. Persönlichkeitstrainings, Sprachkurse) und auch durch finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen (z.B. Studium, fachliche Weiterbildung).
Wir tun sehr viel, um in einem herausfordernden und sich schnell verändernden Marktumfeld weiterhin erfolgreich zu sein, und die Mitarbeiter daran auch teilhaben zu lassen. Uns ist klar, dass dies nicht immer zur absoluten Zufriedenheit aller gelingt.
Gerne möchte ich mich auch intensiver zum Thema „work-life-balance“ mit Ihnen austauschen. Dazu gibt es allgemein unzählige Möglichkeiten und Modelle. Diese sind so individuell und unterschiedlich wie jeder Einzelne von uns. Die Herausforderung ist also, geeignete Modelle zu finden, die eine Balance zwischen Arbeitsanforderungen und Mitarbeiterbedürfnissen ermöglichen.
Im ersten Schritt haben wir uns für ein 100% flexibles Gleitzeit-Modell „ohne Kernzeiten“ (im kaufmännischen Bereich) bei 37,5 Wochenstunden, die Option auf Homeoffice sowie eine weit überdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen entschieden. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, bieten wir seit diesem Jahr eine Kinderkrippe (in Heroldsberg) an.
Wir überprüfen stetig unsere Rahmenbedingungen und arbeiten auch an Neuerungen.
Schalten Sie sich gerne mit Ihren Ideen in den Prozess mit ein.
Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email unter frank.sicheneder@stabilo.com.
tolle Produkte, ausführliche Einarbeitung mit Weiterbildung, offenes Du-Klima (wenn auch kompliziert je nach Ansprechpartner), gute Leistungen
Neue Firmenkultur kommt mit der Vorschlaghammermethode. Das verstaubte Image soll zwar herausgefegt werden, aber wenn das Licht durch die Fenster scheint, sieht man noch viel Staub herumwirbeln. Die neue Kultur wird nur von Teilen der Belegschaft umgesetzt (langjährige und alt-eingesessene Kollegen treffen auf neue Kultur) und wie immer macht der Vorgesetzte die Musik. Insoweit sehr gegensätzliche Erfahrungen. So wird 'Caring' als Unternehmenswert sehr hoch geschrieben und soll nach außen vermittelt werden. Gegenüber Mitarbeitern wird dies aber nicht gelebt, da ist noch das alte 'ich Arbeitgeber, du gehorchst' noch an der Tagesordnung. Kritik wird nicht gerne gesehen, daher wird auch keine geäußert. Wer dennoch unter der Decke hervorkommt, muss mit Personalgesprächen rechnen, die leider unkonstruktiv sind, und Kündigungen sind die Folge. Passt leider nicht zum gewünschten Image und die Personalabteilung scheint sich nicht als solche zu verstehen sondern ausschließlich als Vertretung der Führungskraft. Betriebsrat ist insoweit auch keine Hilfe, da hat man den Eindruck es geht nur um Schacherei der Posten und Vorteile, nicht um wirkliche Mitarbeitervertretung. Schade.
für ein besseres Betriebsklima: Kommunikation auf Augenhöhe, Change Management Strategie und Unternehmenskommunikation verbessern, Personalabteilung nicht als Trabantenabteilung, sondern als neutrale Partei etablieren
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Sorry dafür, dass wir uns bisher nicht gemeldet haben.
Wir haben auch bisher stets alle kununu-Beiträge aufmerksam gelesen und intern diskutiert - haben selbst kununu bis jetzt allerdings nicht aktiv bespielt. Dies ändern wir. In Zukunft werden wir auch diese Plattform nutzen, um Anregungen aufzunehmen und uns mit Ihnen auszutauschen.
Nun zu Ihrem Beitrag:
Wir freuen uns, dass Sie sowohl die Weiterbildung und Einarbeitung als auch unsere Sozialleistungen gut finden.
Die Art und Weise, wie wir den Veränderungsprozess bei STABILO gestalten, empfinden Sie dagegen als nicht gut. Ein Veränderungsprozess ist immer ein Kraftakt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch alle Führungskräfte dabei mitzunehmen, ist unser Anspruch und gleichzeitig eine große Herausforderung.
Helfen Sie uns gerne im persönlichen Dialog und teilen Sie uns Ihre Erfahrungen und Anregungen mit. Ich freue mich, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen und mir Ihre Bewertung näher erläutern. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email unter frank.sicheneder@stabilo.com.
Beste Grüße
Frank Sicheneder
Personalreferent - Human Resources Generalist
STABILO International
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für Ihr sehr gutes Feedback! Wir finden es klasse, dass Sie bei STABILO bisher so gute Erfahrungen sammeln konnten.
Es freut uns zudem, dass Sie zahlreiche positive Faktoren wahrnehmen, die Ihnen und uns wichtig sind und uns weiterempfehlen. Daran wollen wir auch in Zukunft gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen arbeiten.
Selbstverständlich steht Ihnen die Personalabteilung auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr sehr gute Bewertung: kurz – knapp – und auf den Punkt gebracht.
Selbstverständlich freut es uns sehr, dass gerade Sie als aktive/r Mitarbeiter/in sich bei STABILO sehr wohlfühlen. Darüber hinaus spornt uns natürlich auch eine gute Bewertungen an noch besser zu werden.
Sollte doch einmal „der Schuh drücken“ oder Sie haben Lust auf einen Austausch über Verbesserungsvorschläge, dann melden Sie sich gerne bei mir telefonisch unter 0911-567-1024 oder per Email frank.sicheneder@stabilo.com.
Frank Sicheneder
Personalreferent HR Projekte