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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage ist gut, zusätzliche Leistungen gibt es viele, z.B. den Shop, Öffi-Tickets etc.
Sehr starke Hierarchien, kein Mitspracherecht, Praktikant:innen sind in der untersten Hierarchieebene und bekommen das zu spüren, Chefs verhalten sich unfair, lassen schlechte Laune an einem aus, keine direkte Kommunikation... Zwar gibt es Gleitzeit, in meiner Abteilung wurde ich jedoch zum Überstunden machen genötigt.
Offener kommunizieren, Praktikanten mehr Möglichkeiten geben, Zugeständnisse machen, richtig einarbeiten, Ansprechpartner sein
Liebe* ehemalige*r Praktikant*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Zunächst freut es uns, dass Sie die Lage des Unternehmens, die Zusatzleistungen wie Firmenabonnement für den öffentlichen Personennahverkehr, die Mitarbeiter*innenrabatte und die interessanten Aufgaben besonders positiv bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in ihrer Arbeitsatmosphäre nicht wohl gefühlt haben, da uns die Wertschätzung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen sowie ein respektvoller Umgang sehr am Herzen liegen.
Wir tun viel, um gehaltvolle und abwechslungsreiche Praktika mit vielen Extras zu bieten. Im Praktikumsplan wird die zeitliche Verteilung der Lerninhalte des Praktikums festgehalten. Diese überprüfen wir regelmäßig in Absprache mit den Fachabteilungen und aufgrund der konkreten Rückmeldungen ehemaliger Praktikant*innen in den Feedbackgesprächen.
Durch Zusatzveranstaltungen wie die Semesterbegrüßung, den Praktikant*innentag, Produktschulungen, Werksführungen und das wöchentliche gemeinsame Mittagessen wollen wir Einblicke über die Fachabteilung hinaus ermöglichen.
Die Bezahlung der freiwilligen Praktikant*innen erfolgt nach Mindestlohn. Die Arbeitszeit umfasst 37,5 Stunden pro Woche in Gleitzeit.
Für uns ist es wichtig von Ihnen genauer zu erfahren, was vorgefallen ist, um ggf. in die Aufarbeitung zu gehen. Sehr gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter 0911-567- 4534 oder per Email unter marion.simon@schwan-stabilo.com.
Viele Grüße von Marion Simon.
Jeder duzt sich und versteht sich untereinander.
Oft entstehen kollegiale Freundschaften.
Oft ist leider nur das Image bzw. Bild nach außen hin wichtig. Ob es dann wirklich nachhaltig ist, ist zweitrangig.
Sehr unterschiedlich in den jeweiligen Abteilungen.
Ich hatte in meiner Abteilung sehr viel Glück.
Top
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte dringend konsistenter sein.
Oft werden wichtige Informationen nicht weitergegeben.
Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Durch die vielen Projekte ist jedoch immer Abwechslung geboten.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Nachricht. Wir nehmen das Feedback und die Einschätzung von Mitarbeiter:innen sowie Kandidat:innen ernst und schätzen Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik sehr. Denn nur, wenn wir die Themen kennen, können wir an ihnen arbeiten. Auf deine genannten Punkte gehen wir gerne ein.
Es freut uns zu hören, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast und ihr ein gutes Miteinander hattet. Auch das Führungsverhalten hast du mit 5 Sternen bewertet. Schön, dass du die Arbeitsumgebung so positiv wahrgenommen hast. Ein starker Zusammenhalt unter Kollegen und Kolleginnen sowie natürlich auch mit der Führungskraft trägt wesentlich zum Arbeitsklima bei.
Wir nehmen deine Anmerkung bezüglich Kommunikation zur Kenntnis, denn eine konsistente Kommunikation zwischen den Abteilungen ist von großer Bedeutung, um reibungslose Abläufe sicherzustellen. Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Über das Intranet, unsere Abteilung Interne Kommunikation, der Aktionswand und regelmäßige direkte Informationen durch unseren Geschäftsführer ist es unser Ziel so viel und so gut wie möglich Informationen an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben.
Dein Hinweis zu Umwelt-/Sozialbewusstsein ist wichtig. Wir sind sehr bestrebt nachhaltig zu sein. Vor über vier Jahren haben wir STABILO Together ins Leben gerufen, unsere unternehmensweite Nachhaltigkeitsinitiative. Wir haben viele Stellschrauben, an denen wir drehen müssen, um unser Ziel 2025 klimaneutral zu sein, zu erreichen. Vieles sind wir bereits angegangen, wie beispielsweise, den Bau von Solaranlagen in Heroldsberg, was 1/3 unseres jährlichen Strombedarfs deckt, die Umrüstung auf nachhaltige Verpackungsmaschinen an zwei von drei Produktionsstandorten, unsere drei Produktionsstandorte arbeiten mit Ökostrom und ein Teil des Energiebedarfs dieser Standorte wird mit eigenen Solaranlagen abgedeckt. Zudem sind zwei Standorte mit E-Ladesäulen für unsere Mitarbeitenden ausgestattet. Nachhaltigkeit umfasst mehr als nur ökologische Aspekte. Auch soziale Themen, wie Geschlechtergleichheit, faire Arbeitsbedingungen und weniger Ungleichheiten, spielen eine wichtige Rolle für ein Unternehmen, das sich ernsthaft zu nachhaltigem Handeln bekennt. Deshalb verfolgen wir eine Strategie der sozialen Nachhaltigkeit. Dabei konzentrieren wir uns auf drei wesentliche Aspekte: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Work-Life Balance, Gesundheit und Bezahlung, Arbeitszeit und Weiterentwicklung. Darauf zahlen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ein, Gesundheitskostenzuschüsse, das Angebot eines Jobrads, unser Betriebsarzt sowie unser Sozialberater für mentale Gesundheit und auch Firmensport. In den beiden Betriebsrestaurants in Heroldsberg und Weißenburg wird außerdem großer Wert auf regionale Produkte sowie frisch zubereitetes und gesundes Essen gelegt. Zudem ist ein weiterer Aspekt eine faire Entlohnung, die durch den für die Branche geltenden Tarifvertrag, einschließlich der Tariferhöhungen, seit langem für uns selbstverständlich ist. Daneben erhalten die Tarifmitarbeitenden auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Urlaubstage sowie zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage oder Freistellungen für besondere Anlässe runden die Strategie der sozialen Nachhaltigkeit ab. Für die berufliche und persönliche Entwicklung bietet STABILO Fachseminare und Coachings zu den verschiedensten Bereichen. Jeder ist auch selbst aufgerufen, in seinem persönlichen Umfeld aktiv zu werden. Wenn einem etwas auffällt, dann darf man gerne Themen bei der Führungskraft oder direkt bei der jeweiligen Stelle ansprechen. Denn nur so können wir auch Dinge verändern.
Vielfältige Projekte bieten eine spannende Abwechslung. Wir sind stets bestrebt, interessante Aufgaben zu bieten und die Motivation unserer Mitarbeiter zu fördern. Schön, dass in deinem Bereich auch immer Abwechslung geboten war.
Danke für dein ausführliches Feedback. Wenn du direkt das Gespräch mit jemandem vom STABILO HR Team suchen möchtest, erreichst du Jasmin telefonisch unter +49 911 567 1023 oder per Email an jasmin.schellenberger@stabilo.com.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO-HR Team
tolle Produkte, sehr gutes Image
Personalabteilung als reine Managementstütze
keine Wertschätzung
Kommunikation
Mitarbeiter mehr wertschätzen und unterstützen
Seilschaften prägen das Verhältnis. Unter den Kollegen sehr gut, aber von oben nach unten recht verlogen
Grundsätzlich sehr gut, aber auch oft hier lieber Mund halten und mitmachen. Langjährige Mitarbeiter wollen keine Veränderung, aber die war von oben gewollt. Damit zwei Paralleluniversen.
Sehr geprägt von Seilschaften. Qualifikation und Ehrlichkeit gleich null. Keinerlei Unterstützung bei den geforderten Aufgabe, im Gegenteil - wurde ganz deutlich boykottiert. Aufgrund eines Migrationshintergrundes wurde vieles auf Englisch geregelt, um dann sagen zu können, man habe ihn missverstanden. Personalgespräch eine einzige Katastrophe: Einleitung zum Personalgespräch: 'Wir hatten ja noch nicht viel Zeit miteinander', noch keine Produktschulung und damit als ungenügend dargestellt. Bitte um Vermerk in Personalakte, dass die Produktschulung erst noch ansteht wurde abgelehnt und endete in Kündigung. Und die Manager wissen, mit wem man sich in HR gut stellen muss. HR Leitung spricht einen dann lapidar auf dem Parkplatz an 'ich habe gehört, dass Sie sich nicht wohlfühlen'. Nein, unter diesen Umständen sicher nicht.
Es wurde viel hinter dem Rücken gesprochen
Aufgaben aus dem Bewerbungsgespräch entsprachen in keinster Weise den tatsächlichen.
Guten Tag,
die Bewertung und die Erklärungen dazu, wundern uns sehr. Wir hatten keine Kündigung im Vertrieb / Verkauf. Zudem haben wir eine Duz-Kultur. Die in der Bewertung angegebenen Schilderungen können wir nicht zuordnen.
Du befindest dich gerade auf der Seite von STABILO International GmbH. Wir sind uns nicht sicher, ob die Bewertung am richtigen Ort gelandet ist.
Liebe Grüße
Das STABILO-HR-Team
Möglichkeiten in andere Bereiche etc. zu wechseln. Diversität in der AltersStruktur.
Austausch zwischen den Bereichen.
Schlechte Atmosphäre geschuldet der Unterbesetzung.
Katastrophal, ansteigende Tasks, bei gleichbleibender Mannschaftszahl.
Keine Prämien, Bonus etc.
Zusammenhalt untereinander ist Weltklasse.
Erfolgt nicht oder nicht frühzeitig.
Vielfältig
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Nachricht. Wir nehmen das Feedback und die Einschätzung von Mitarbeiter:innen sowie Kandidat:innen ernst und schätzen Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik sehr. Denn nur, wenn wir die Themen kennen, können wir an ihnen arbeiten. Deinen Unmut zu einigen Themen, vor allem im Bereich Vetrieb/Verkauf finden wir natürlich sehr schade und auf die erwähnten Aspekte gehen wir gerne ein.
Du hast angegeben, dass die Arbeitsatmosphäre aufgrund von Unterbesetzung schlecht war. Das ist natürlich nicht schön zu hören. Krankheitsfälle können auftreten und auf solche Situationen kann man nur bedingt schnell reagieren. Hier ist es am besten, frühzeitig mit der Führungskraft das Gespräch zu suchen, um gegebenenfalls Aufgaben anders zu verteilen. Wir bieten bei STABILO viele Möglichkeiten Themen anzusprechen und Kritik zu äußern. So kannst du dies im Gespräch mit deiner Führungskraft vertiefen, jederzeit vertraulich mit unserem Betriebsrat reden, mit der Personalabteilung oder anonym mit unserem betrieblichen Sozialberater das Gespräch suchen.
Weiterbildung ist selbstverständlich bei uns möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden im Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft besprochen. Wir führen seit vielen Jahren regelmäßig ein anonymisiertes Management-Feedback über eine externe Beratungsfirma durch – zuletzt im November 2021 – bei dem sich die überwiegende Zahl unserer Mitarbeitenden national und international beteiligt hat. Die Ergebnisse werden zwischen der jeweiligen Führungskraft und dem Team besprochen. Unsere Führungskräfte haben - auch im Vergleich mit anderen Unternehmen - eine überdurchschnittliche Bewertung erhalten. Auch bieten wir unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen zu unterschiedlichen Themen im Bereich Führung und auch individuelle Coachings an.
Sonderprämien oder Bonussysteme gibt es bei uns, so gibt es beispielsweise Sonderprämien für besondere Leistungen & Projekte.
Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Über das Intranet, unsere Abteilung interne Kommunikation, der Aktionswand und regelmäßige direkte Informationen durch unseren Geschäftsführer ist es unser Ziel so viel und so gut wie möglich Informationen an die Mitarbeiter:innen weiterzugeben.
Über die 5 Sterne Bewertung bei den Themen Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt freuen wir uns sehr.
Wenn du direkt das Gespräch mit jemandem vom STABILO HR Team suchen möchtest, erreichst du Jasmin telefonisch unter +49 911 567 1023 oder per Email an jasmin.schellenberger@stabilo.com.
Wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeiten nutzen, ihre Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik zu äußern, denn nur, wenn wir Feedback bekommen, kann etwas verbessert oder geändert werden.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO-HR Team
Stolz ein STABILO zu sein!
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für die Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Es ist großartig zu sehen, dass du STABILO in nahezu allen Kategorien so positiv wahrnimmst hast. Dein Feedback unterstützt uns dabei, Verbesserungen im Unternehmen anzugehen und umzusetzen. Es freut uns zu hören, dass du stolz darauf bist, ein Teil von STABILO zu sein :)
Herzlichen Dank!
Liebe Grüße
Das STABILO-HR-Team
junges, offenes Unternehmen mit einer sehr coolen Atmosphäre und schönen Produkten (die man im Shop vor Ort als Mitarbeiter günstiger erwerben konnte)
Kommunikation bzw. Arbeitsweise der Personalabteilung und die differenzierte Behandlung von Studenten und Festangestellten
Gleiche bzw. gerechte Behandlung von Festangestellten und Studenten. Den genannten Punkt vom Homeoffice habe ich als sehr unfair wahrgenommen während meines Praktikums, da ich für meine Aufgaben nicht jeden Tag im Büro hätte sein müssen. Zusätzlich fand ich es doof, dass Studenten bzw. Praktikanten in anderen Abteilungen anders behandelt worden sind als ich. Bspw. haben andere Studenten zusätzlich zum PC einen Laptop bereitgestellt bekommen, mit der Option des Homeoffice oder Begrüßungstaschen an ihrem ersten Tag erhalten, etc.
Ich saß im Cube, und selbst das Gebäude hat bereits eine coole Atmosphäre geschaffen. Das Gebäude ist quasi ein großes offenes Büro, allerdings gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich in Einzelarbeitsräume zurückzuziehen. Zudem waren alle sehr nett und hilfsbereit. Dass der Standort in Heroldsberg so grün ist, hat mir ebenfalls sehr gut gefallen. Außerdem sind die meisten Mitarbeiter bei Stabilo jung gewesen, was eine coole Atmosphäre geschaffen hat.
STABILO hat nach außen hin ein sehr schönes, fröhliches und buntes Image
Stabilo gibt sich als Unternehmen Mühe grün zu sein und in Zukunft auch grüner zu werden
ich bin dankbar für die Gelegenheit mein Praktikum bei STABILO absolviert haben zu dürfen, allerdings habe ich durch die Eintönigkeit der Aufgaben leider weniger gelernt, als ich mir erhofft hatte
An sich waren alle sehr nett und hilfsbereit. Schade fand ich allerdings, dass viele der älteren Festangestellten sich deutlich von den Studenten abgegrenzt haben und diese auch nicht wirklich ernst genommen haben. Schön fand ich die Gemeinschaft der Studenten und den von HR wöchentlich organisierten Austausch.
Ich bin persönlich sehr gut mit meinem Team und meinem Vorgesetzten zurecht gekommen. Da viele jedoch nur einen Tag im Büro waren, war der persönliche Kontakt an dieser Stelle leider nicht so ausgeprägt. Außerdem hat man deutlich gemerkt, dass Festangestellte einem Studenten vorgezogen werden (z.B. bei Gesprächen oder Mittagessen, etc.)
Was mich sehr gestört hatte, waren die Differenzen bzgl. Homeoffice zwischen den Studenten und den Festangestellten. Ich habe während Corona (2022) mein Praktikum hier absolviert, und während alle anderen vom Team nur einen Tag in der Woche ins Büro kommen mussten, wurde von mir verlangt, dass ich jeden Tag komme. An einigen Tagen war ich dann auch die Einzige vom Team im Büro. Mir wurde nicht einmal die Option gegeben, da ich keinen Laptop angeboten bekommen habe (anderen Studenten schon). Ich hatte (nur) einen PC zur Verfügung, was ich zu Zeiten von Corona sehr unpassend fand, wobei ich mich dann ungerecht behandelt gefühlt habe. Dem sei hinzugefügt, dass mir bewusst ist, dass es sein könnte, dass diese wahrgenommene Ungerechtigkeit zu anderen Zeiten (außerhalb von Corona) eventuell nicht entstanden wäre.
Im Großen und Ganzen nicht perfekt, aber deutlich besser als in anderen Unternehmen. Hier und da hätten die Absprachen besser sein können, um Prozesse zu vereinfachen. Außerdem wurden am Ende meines Praktikums Kritikpunkte genannt, die ich zuvor noch nie gehört hatte. Hier hätte ich mir gewünscht, die Gelegenheit gehabt zu haben während meines Praktikums konstruktive Kritik zu erhalten, sodass ich an den genannten Punkten hätte arbeiten können. Zusätzlich ist die Kommunikation mit der Personalabteilung ausbaufähig. Durch das Intranet war man immer gut über die Geschehnisse im Unternehmen informiert.
Gehalt war für Praktikanten üblich (Mindestlohn). Für zugezogene Praktikanten gab es einen Wohnzuschuss, diesen fand ich sehr hilfreich. Außerdem kam der Lohn immer pünktlich.
ich denke schon, dass bei Stabilo Frauen und Männern ähnliche Aufstiegschancen haben. Insgesamt gab es im gesamten Unternehmen einen sehr großen Frauenanteil. (Meines Wissens nach) waren allerdings der Großteil der höheren Positionen im Unternehmen von Männern besetzt.
die meisten Aufgaben waren wirklich sehr eintönig und nicht sehr anspruchsvoll. Vereinzelt waren zwischendurch mal ein oder zwei spannende Aufgaben dabei, bei denen ich meine Kompetenzen einsetzen konnte. Zwischenzeitlich habe ich außerdem sehr wenige Aufgaben bekommen, dass ich mich etwas gelangweilt habe.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant:in,
vielen Dank für deine umfassende und überwiegend sehr positive Bewertung.
Die Betreuung der Praktikant:innen ist uns sehr wichtig. Deshalb gibt es einen eigenen HR-Bereich für Praktikant:innen, der zusätzlich zum STABILO HR Team alle Themen rund um die Praktika bearbeitet. Tatsächlich gibt es für Praktikant:innen einige Sonderregelungen zu ihrem Vorteil, wie z. B. das gemeinsame Mittagessen, die Semesterbegrüßung, verschiedene Schulungen u. a.
Leider waren wir während der Corona Zeit noch nicht vollständig mit Laptops für alle Praktikant:innen ausgestattet und konnten aufgrund der allgemeinen Lieferengpässe die Ausstattung erst nach und nach vervollständigen. Grundsätzlich konnten wir auch während der Corona Zeit viele gute, individuelle Lösungen für das Mobile Arbeiten finden. Schade, dass es in deinem Fall nicht gelungen ist.
Am besten ist es immer direkt während des Praktikums Rückmeldung an die Vorgesetzten und die Praktikantenausbildung zu geben, damit man gemeinsam nach Lösungen suchen kann und noch während dem Praktikum etwas ändern kann. Es ist schade, dass die Aufgaben nicht so spannend für dich waren und du gerne mehr anspruchsvollere Aufgaben gehabt hättest. Wir hätten uns hier gewünscht, dass direkt mit uns gesprochen wird. Wenn wir eine entsprechende Rückmeldung während des Praktikums erhalten, z. B. im Zwischenfeedback, können wir normalerweise reagieren und weitere oder andere Aufgaben geben.
Nochmals herzlichen Dank, dass du dir Zeit für das umfangreiche Feedback genommen hast. Alle Rückmeldungen sind für uns wichtig, um unsere Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße vom
STABILO HR-Team
Its like a family. Kind and warm :)
The international atmosphere can be improved
Dear colleague,
thank you so much for your excellent review in all categories. We gladly accept your suggestion to work on our international presence. Your feedback helps us make improvements within the company. Much appreciated and warm regards!
HR Team
Tolle Unternehmenskultur, soziales Bewusstsein,regelmäßige Umfragen um Feedback der Mitarbeiter:innen zu erhalten (Gesundheit, New Work, Management Feedback), tolle Kantine mit regionalen Produkten.
Schaut man sich die Kommunikation im Intranet an, ist die Schwan Cosmetics Welt technisch innovativer unterwegs. Hier wäre es toll, wenn sich STABILO etwas abschaut bzw. eine engere Zusammenarbeit stattfindet. Manche Prozesse/ Neuerungen sind sehr langsam umzusetzen. Hier sind wir aufgrund der internen Strukturen manchmal m.E. zu langsam bzw. stehen uns selbst im Weg.
Man trifft sich auf Augenhöhe und kommuniziert offen.
Der Tarifvertrag bringt einige Vorteile mit sich. Gleitzeit, Urlaub etc. kann jederzeit nach Abstimmung mit der Vertretung & Führungskraft genommen werden. Die Vereinbarung zur mobilen Arbeiten gibt einem zusätzliche Flexibilität.
Hier ist durchaus Eigeninitiative und ggf. Wartezeit gefragt. Ein "Katalog" auf den zurückgegriffen werden kann wäre toll.
Gehalt ist gut (Tarif). Dadurch gemäß meiner Erfahrung allerdings auch wenig Möglichkeit/Rahmen der individuellen Weiterentwicklung.
Mit der STABILO Together haben wir eine unternehmensweite Nachhaltigkeitsinitiative. Im Intranet wird regelmäßig darüber informiert, was wir bereits machen und was ist noch geplant.
Der Großteil unterstützt sich und arbeitet gemeinsam als Team.
Vertrauensvoll & Wertschätzend
New Work hält Einzug und das "alte" Verwaltungsgebäude wird saniert und umgebaut.
Es gibt eine regelmäßige und transparente Kommunikation. Man nutzt eine Vielzahl an Kommunikationsmitteln wie Video Berichte der Geschäftsführung, das Intranet oder auch die Abteilung Jour Fix Meetings um Mitarbeiter Up-to-Date zu halten. Wer informiert sein möchte, hat somit eine Vielzahl von Möglichkeiten.
Sehr vielfältig, eigenständiges Arbeiten absolut möglich, tolle Produkte;
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Bewertung, die uns wirklich sehr freut. Toll, dass du STABILO in fast allen Kategorien so positiv wahrnimmst. Das ist sehr schön zu hören. Danke auch, dass du uns so ausführliche Tipps gibst, damit wissen wir noch viel besser was wir verändern sollen. Die drei Kategorien, die mit vier Sternen bewertet wurden, nehmen wir gerne für weitere Verbesserungen im Unternehmen heran bzw. haben wir hier auch schon etwas in für die Umsetzung geplant.
Herzlichen Dank!
Wir wünschen dir weiterhin ganz wunderbare Erfahrungen und Erlebnisse bei STABILO.
Herzliche Grüße
Das STABILO-HR-Team
- tolle Produkte, kreative Projekte
- sehr gute Work Life Balance
- nette Kolleginnen und Kollegen
- einzigartiges Büro
- Raum zur Entfaltung von Ideen
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Bewertung, die uns wirklich sehr freut. Toll, dass du STABILO in allen Kategorien so positiv wahrnimmst. Das ist sehr schön zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin ganz wunderbare Erfahrungen und Erlebnisse bei STABILO.
Herzliche Grüße
Das STABILO-HR-Team
Produkte, Image, Benefits.
Sehr schlechtes Arbeitsklima innerhalb der Verkaufsorganisation, das von Angst und Misstrauen geprägt ist.
Colorcode nicht nur fordern, sondern auch selber vorleben.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke für die Nachricht. Wir nehmen das Feedback und die Einschätzung von Mitarbeiter:innen sowie Kandidat:innen ernst und schätzen Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik sehr. Denn nur, wenn wir die Themen kennen, können wir an ihnen arbeiten.
Dass du die Verkaufsorganisation so erlebt hast, tut uns leid. Wir hoffen, dass sich deine persönliche Situation bald verbessert oder bereits gebessert hat und wollen gerne dabei unterstützen.Wir wissen leider nicht was du bereits in dieser Situation unternommen hast. Grundsätzlich hilft es, mit deiner Führungskraft (m/w/d) und / oder deinem Personalbetreuer (m/w/d) das Gespräch zu suchen. Wenn du direkt das Gespräch mit jemandem vom STABILO HR Team suchen möchtest, erreichst du Jasmin telefonisch unter +49 911 567 1023 oder per Email an jasmin.schellenberger@stabilo.com.
Wir können uns aber auch vorstellen, dass es bei Angst und Misstrauen schwer fällt, diesen Schritt zu tun. So möchten wir auch auf unsere betriebliche Sozialberatung hinweisen. Er unterstützt beispielsweise bei Krisen in der Familie oder Partnerschaft, und auch bei Konflikten mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten. Der Sozialberater unterliegt der gesetzlichen Schweigepflicht, sein Angebot können alle STABILOs an den Standorten Heroldsberg und Weißenburg kostenfrei und während der Arbeitszeit wahrnehmen.
Herzliche Grüße
Das STABILO HR Team
So verdient kununu Geld.