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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSie bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit strukturierten Arbeiten. Du kommst auf die Arbeit und weißt genau was zu tun ist. Darüberhinaus gibt es eine gute und faire Bezahlung.
Kostenloses laden von E Autos,Kantine,Betriebsarzt,Betribsrat,Parkplatz,Betriebsrente
Lohn-/Gehaltsniveau, Incentives (inkl. Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice/Remote, Werksmedizin, etc.), Kollegium, Erfolg, Arbeitsplatzsicherheit und flexible Arbeitszeitmodelle (im Angestelltenbereich).
Interessante Aufgaben, helles Büro. Die Kollegen sind echt freundlich und hilfsbereit. Meine Fragen werden immer gut geantwortet. Die Option des Homeoffice finde ich praktisch und toll. Praktikanten können auch Team Essen gehen.
Die Offenheit für neue Arbeitsmethoden und die Bereitschaft Dinge anzupacken
Teilweise veraltete Fertigungen und Prozesse. Dann war es wichtiger Kantinen hinzustellen, damit sich dort einige aus dem BR Büro hinschleppen und die Eh zu dicken Bäuche vollhauen konnten.
Manchmal sind die Prozesse etwas träge, wenn einmal Schwung drin ist geht's dann in umso höherem Tempo
Die Hygiene könnt dort besser sein. Ich meine klar es ist eine Industriefirma, aber an manchen Stellen sollte man trotzdem drauf achten bzw mehr mehr acht geben.
Auslagerung in Andere Standorte(Rumänien,China....)
verstaubte Produkte, keine Zukunft
Die IT solle nicht als Vorbild genommen werden, aber in vielen anderen Abteilungen herrscht ein viel raueres Klima und in einigen sogar ein toxisches Klima durch Führungskräfte. Hier könnte die Perso ein wenig mehr auf die Führungskräfte eingehen
Kontinuierliche Modernisierung der Büroräumlichkeiten, operativen Aufwand von erfolgreichen (!) Projekten nicht unterschätzen und lieber ein paar weniger Initiativen, aber dafür sinnvolle und nachhaltig wirksame Projekte.
Eine Strategie erarbeiten, die den Namen verdient und das Unternehmen in die Zukunft entwickelt.
Transparenz alleine hilft nicht, wenn jemand den Mut hat, Fehler zu melden, dann sollte man ihn nicht dafür feuern.
Dämmt diesen inkompetenten Betriebsrat ein und holt sie von dem hohen Ross runter. Sie wirtschaften den Standort kaputt.
Aufstiegschancen limitiert
Der am besten bewertete Faktor von Stabilus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
auch bei älteren Mitarbeiter wird sicher gestellt das sie Gesundheitlich so eingesetzt werden das sie Spaß an der Arbeit haben
Die niedrigen Hierarchien sorgen für einen sehr guten Umgang zwischen Kollegen aller Altersgruppen
Zu gut für ausgediente Führungskräfte
Befriedigend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stabilus ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
Büroausstattung teilweise viele Jahrzehnte alt
museumsreife Büroausstattung: die 80iger
nach Corona besser
Die Büros für die Produktion ist sehr veraltet auch hier wird noch viel mit Papier gearbeitet. Müsste so ein großes Unternehmer anders aufgestellt sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
...wenn man sich reinhängt, hat man fast alle Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln oder sogar (temporär) im Ausland zu arbeiten.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark gepusht und unterstützt sofern von Mitarbeiter ein Wunsch besteht
Nur wenn man vorher bei ZF oder Schaeffler gearbeitet hat.
Bestimmte werden "hochgelobt
In meiner Zeit gab es nur an wenigen Stellen Weiterbildungsmöglichkeiten. In einigen Abteilungen war es aufgrund von Schichtkonstelationen nicht möglich sich extern Weiterzubilden. In anderen Abteilungen war dies weniger ein Problem.
Karriere intern ist aufgrund der Größe gegeben. Bei guter Arbeit können so auch höhere Positionen besetzt werden.
