Die Selbstzerstörung läuft, Private Equity wie es schlimmer nicht sein kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist entsprechend der Branche gut. Zudem wird geheitzt und es ist trocken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollen Kosten gespart werden. Dann hört bitte auf Millionensummen in schlechte Manager, sinnlose Umbaumaßnahmen (Stichwort Beleuchtung/ Glastüren) und viel zu viele Berater zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements, dann wären Millionensummen gespart und der Fokus wechselt wieder von Selbstdarstellung zum Wesentlichen.
Mitarbeiterförderung, auch für untere Hierarchieebenen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Unternehmenswerte werden täglich propagiert, vom Top-Management (Vorstand/ erweiterter Vorstand) hält sich aber keiner daran. Die Atmosphäre wird vom täglichen Druck und Einschüchterungen immer schlechter. HR reagiert hierauf nicht sondern ist Teil des "Programms".
Kommunikation
Welche Kommunikation? Nur Werte und bunte Bilder, keine Inhalte. An einer transparenten Kommunikation ist keiner interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Positiv, die Not verbindet.
Work-Life-Balance
Kennt STADA nicht. Wäre ein spannendes Thema für HR, aber denen ist der Umbau von Räumlichkeiten und Beleuchtungskonzepten wichtiger als tatsächliche HR-Themen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut, je höher man in der Hierarchie kommt, desto schlechter ist das Verhalten. Liegt auch daran, dass das Top-Management durch "Experten" neu besetzt wurde, die operative Anforderungen bzw. Hinweise von älteren Kollegen ignorieren und operativ schlichtweg überfordert sind. Mit Privat Equity im Rücken und einer fehlenden Strategie voraus wird es schwierig gute Manager einzustellen und man bekommt eher die 2. Garde vorgesetzt. Ein Fest für Headhunter.
Die eingestellten Manager bestechen durch Arroganz und Unwissenheit. Um die Unfähigkeit des Managements zu überdecken werden Heerscharen von Beratern eingestellt, die STADA Millionen von Euro kosten und ebenfalls nur durch hohle Phrasen bestechen. STADA ist ein gefundenes Fressen für Beratungsgesellschaften um für viel Geld ihre eigenen Leute frisch von der Uni ausbilden zu lassen.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte, leider zu viele. Eine koordinierte Projektplanung über alle Bereiche ist nicht vorhanden. Zudem werden viele Projekte an externe Berater vergeben, die können es halt besser.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung der Geschlechter ist definitv kein Problem. Gleichbereichtigung in den Karriereperspektiven gibt es hingegen nicht. Wer hoch kommen will darf keinen "Stallgeruch" haben und muss sich beim neuen Management anbiedern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werte werden propagiert, aber wie bereits geschildert nicht gelebt.