Interessanter Arbeitgeber mit interessantern Produkten und Potential für Verbesserungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergütung und Arbeitszeiten (tarifliche Mitarbeiter), gute Work-Life-Balance. Gute Mitarbeiter-Benefits (kostenloses Jobticket, Qualitrain, Weihnachtsbaum-Schlagen, Mitarbeiterfest). Gute und preisgünstige Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für außertarifliche Mitarbeiter gibt es keine Gehaltsbänder, daher keine Sicherstellung, dass außertarifliche Mitarbeiter auch wirklich mehr verdienen als tarifliche Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
STADA könnte sich noch deutlich verbessern, wenn man auf die "unteren" Angestellten hören würde. Viele Mitarbeiter haben gute Verbesserungsvorschläge, die aber nie nach oben getragen werden. Aufgrund der stark gegliederten Struktur (untere Ebene bis zum oberen Management: 3-4 Management-Ebenen) erfahren die Manager im oberen Management häufig nicht, wo "unten" der Schuh drückt. Viele Mitarbeiter sind sehr motiviert und würden gerne mehr Verbesserungs- und Änderungsvorschläge einbringen. Direkte Vorgesetzte scheuen sich aber häufig vor Veränderungen aufgrund diverser Befürchtungen (Umstrukturierung, Zuweisung von zusätzlichen Aufgabenbereichen, etc.).
STADA gibt Berufseinsteigern eine Chance und stellt diese häufig ein. Das ist gut, aber die unerfahrenen Mitarbeiter müssen auch fortgebildet werden, um den Verlust von Wissen durch den Verlust von erfahrenen Mitarbeitern ausgleichen zu können.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und die Vorgesetzten setzen sich generell für die Mitarbeiter ein. Insgesamt also auch ein gutes Verhältnis der Mitarbeiter zu der jeweiligen Führungskraft. Probleme können angesprochen werden und man ist sehr lösungsorientiert. Das finde ich gut. Fairness und Vertrauen in der Arbeit liegt vor. Generelles Betriebsklima ist sehr gut.
Kommunikation
Der AG kommuniziert viel und versucht transparant zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Sehr freundlicher und wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance für tarifliche Mitarbeiter. Es gilt der Tarifvertrag der IGBCE (Regelarbeitszeit 37,5 h pro Woche, 30 Urlaubstage, etc.).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten die Vorschläge Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen und das Verbesserungspotential nutzen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielzahl der Produkte ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich und es bleibt spannend.
Gleichberechtigung
Die Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist weiblich (ca. 50-55 % der Belegschaft). Verstandsebene (STADA Executive Committee) eher ein Männerclub (11 von 12 Personen männlich).
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang. Wissensschatz der älteren Kollegen wird häufig gesehen und wertgeschätzt, besonders von anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance für tarifliche Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf legt STADA nicht so viel wert. Hier gibt es sicherlich deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des IGBCE-Tarifs gut. Bonuszahlung eher gering (weniger als 2% des Jahresbruttogehalts). Wegen Nichterfüllung der internen Ziele auf 90% gekappt in 2022, in anderen Bereichen auf 50%, obwohl der Jahresüberschuss so groß ist wie nie. Das versteht man leider schlecht und demotiviert damit leider die engagierten Mitarbeiter, die man eigentlich unbedingt halten sollte.
Image
STADA hat in der Gesellschaft und im Apothekenumfeld weiterhin einen sehr guten Ruf, den man sich über Jahrzehnte aufgebaut hat. STADA sollte daran interessiert sein, diesen Ruf weiterhin aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zwingend mit der eigenen Tätigkeit direkt zu tun haben. Forbildungen über den Tellerrand hinaus werden nicht bezahlt. Berufsbegleitende Weiterbildungsstudiengänge werden leider häufig nicht unterstützt.
Karrierechancen sind generell gut. Frei werdende Positionen werden generell intern besetzt.