Gutes Unternehmen trotz vieler Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung
Tolles Produkt
Pünktliche Gehaltszahlung
Toll organisierte Veranstaltungen
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Tantieme
Keine Kantine
Niedrige Ostentlohnung
Keine vernünfige Altersvorsorge
Wenig bis gar keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Sozialleistungen dringend überdenken und nachbessern. Bindet Mitarbeiter und sichert Fachwissen. Die Fluktuation ist mit schweizerischen Geiz und Ostlöhnen dauerhaft in diesen Zeiten nicht zu stoppen.
Eigene Kantine anbieten oder dafür sorgen, dass die Mitarbeiter (so wie in anderen Firmen dieser Größe auch) bezahlbares Essen bekommen und nicht jeden Tag aus der Mikrowelle leben müssen. Auf dem Firmengelände gibt es zwar zwei Kantinen, die aber nur für Mitarbeiter anderer Unternehmen auf dem Gelände gesponsert sind und nicht jeden Tag zugänglich sind. Stadler Mitarbeiter bezahlen dort fast 8 Euro (!!) für einen Teller Nudeln, während der General Electric Mitarbeiter vor einem nur die Hälfte bezahlt. Geht eigentlich gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung abhängig. In meiner Organisationseinheit: Teilweise geprägt von Überlastung und Gleichgültigkeit. Neue Mitarbeiter werden alleine gelassen. Aus Zeitmangel ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oft nicht optimal. Wer sich nicht selbst organisiert steht dann blöd herum. Das ist extrem ineffizient und für den neuen Mitarbeiter Höchststrafe gleich am Anfang seiner beruflichen Laufbahn in diesem Unternehmen. Teilweise chaotische Zustände. Aufgaben werden oft schlecht oder Einseitig auf die Mitarbeiter verteilt.
Kommunikation
Kommunikation ist in jedem Unternehmen in dem ich bisher war immer ein Problem gewesen. Auch bei Stadler Pankow GmbH gibt es in diesem Punkt Defizite, aber weitaus nicht so schlimm wie ich es bisher gewohnt bin.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung abhängig. In meiner Organisationseinheit: Gutes und kollegiales Miteinander so wie man es sich wünscht.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit mit Minus – und Plusstundenkonto und ohne Kernarbeitszeit extrem gut.
Vorgesetztenverhalten
Ruhig und besonnen - besser gehts kaum.
Interessante Aufgaben
Kann man haben, ist aber nicht immer der Fall. Gähnende Langeweile am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Vor und Nachteile eines Großraumbüros in einem ziemlich abgerockten Gebäude aus der Wendezeit. IT Stand der 90er Jahre aber auch viele andere Dinge im Unternehmen sehr rückständig und nicht mehr zeitgemäß. Prozesse laufen langsam. Helpdesk eine mittlere Katastrophe. Ebenso Sozialräume, Reinigung und sanitäre Anlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir bisher noch nicht aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man merkt deutlich das hier die Direktive aus der Schweiz kommt die ja bekanntlich nicht für ihre guten Sozialleistungen bekannt ist (Als Ausgleich gibt es dort aber einen extrem hohen Lohn). Ost Vergütung IG Metall – 38 Stunden statt 35. Keine Gewinnbeteiligung, keine Leistungszuschläge. Es gibt Urlaubsgeld. Volles Weihnachtsgeld erst ab langer Betriebszugehörigkeit. Keine Betriebsrente (dafür eine fragwürdige gesponserte Versicherung im Angebot).
Hin und wieder spendiert die Firma ein Essen (das ist immer gut und toll organisiert), Weihnachtsfeier mit Eintritt (Geld wird aber gespendet was dann auch völlig okay ist). Statt einer Kantine lässt das Unternehmen unzählige Mikrowellen springen.
Insgesamt kann festgehalten werden: Das Unternehmen in seiner Größe ist gegenüber anderer Unternehmen gleicher Größe was Gehalt und Sozialleistungen betrifft nicht konkurrenzfähig. Dass die Fluktuation nicht höher ist, ist dem extrem angespannten und dauerhaft schlechten Berliner Arbeitsmarkt geschuldet. In westlichen Bundesländern wäre das Unternehmen bei den Gehältern und Sozialleistungen in kürzester Zeit komplett verwaist und zugesperrt.
Image
Zweirad Stadler in Berlin ist bekannter als Stadler GmbH Pankow. Firma tut nicht viel in Sachen Außendarstellung in Deutschland. Allenfalls in der Bahnindustrie bekannt. Unternehmen hat in der Schweiz ein komplett anderes Image als in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja (abhängig vom Vorgesetzten) Karriere eher schwieriger.