Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Atmosphäre im Allgemeinen, das System der Arbeit ist nicht eingerichtet. Die Leute gehen ständig. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Druck und angespannte Termin bestimmen den Tag.
Das Produkt ist super, das Unternehmen ist es nicht.
Solange du Überstunden machst bist du gerne gesehen.
Hängt davon ab wie du schleimen kannst.
Für Berlin geht es.
Mehr Schein als Sein.
Mal so, mal so.
Schlimmer geht es nicht.
Druck soweit das Auge reicht.
Flurfunk bestimmte den Informationsfluss.
Frauen dürfen wählen gehen.
Durchaus möglich, aber eher die Ausnahme.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Nicht nur Männer können Führungskraft sein!
Gleichberechtigung für jeder
Für Männer ganz schön möglich
Frauen werden als nur Assistentinnen sehen und nicht als Führungskraft
Die Branche, aber das hat nichts mit dem AG zu tun
es fehlen Menschen mit Berufserfahrung
Sich an die vom AG erstellten Regeln halten, es fehlt an Anerkennung, Wertschätzung, ...
gute Arbeitsbedingungen ersetzen nicht fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Der Recruiting Prozess ist Top. Das Drama fängt mit dem ersten Arbeitstag an. Der Exitprozess ist wieder super. Großes Lob an HR.
Die Kantine ist top.
Keine bzw. schlechte Führungskultur. Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Führungskräfte ausbilden, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern.
Großraumbüro mit Desktopsharing, Kampf um einen Schreibtisch nach dem Windhundverfahren.
Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Aussen hui, innen pfui
Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Tarifvertrag, guter Betriebsrat.
Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Es gibt bestimmt Abteilungen, wo es gut ist. Ich kann davon nicht berichten.
Sie sind da und werden akzeptiert.
Traditionell, mit viel Luft nach oben.
Ruhiges Arbeiten nahezu unmöglich - Bewertung nach Aufforderung seitens des AG geändert.
Sehr traditionell - wir hier oben, ihr da unten.
Kann ich nicht beurteilen
Könnte es geben, kommt man als "neuer" nicht ran.
Es gibt mehrere Aspekte, die ich an meinem Arbeitgeber schätze und als positiv empfinde. Einer davon ist die Kantine, die eine bequeme und praktische Möglichkeit bietet, während der Arbeitszeit eine Mahlzeit einzunehmen. Die Verfügbarkeit einer Kantine spart Zeit und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich gesund und ausgewogen zu ernähren, was zur Förderung von Wohlbefinden und Produktivität beiträgt.
Ein weiterer positiver Aspekt ist das moderne Umfeld, in dem wir arbeiten. Ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung, Technologie und ergonomischem Design schafft eine angenehme Atmosphäre und unterstützt effektives Arbeiten. Ein solches Umfeld kann die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter fördern und das Unternehmen insgesamt attraktiver machen.
Zudem schätze ich die Investitionen, die am Standort getätigt werden. Diese Investitionen zeigen das Engagement des Arbeitgebers für den langfristigen Erfolg des Unternehmens und die Bereitschaft, in moderne Infrastruktur und Ressourcen zu investieren. Dies kann sich positiv auf die Arbeitsbedingungen, Effizienz und Innovationsfähigkeit auswirken.
Ein Punkt, der mich sehr stört und den ich als äußerst kritisch am Arbeitgeber betrachte, ist das Vorhandensein einer Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens. Es scheint, dass es Unterschiede in den Arbeitsbedingungen, den Vergünstigungen und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt. Diese Ungleichheit kann zu einem Gefühl der Benachteiligung und Frustration in der Produktion führen.
Des Weiteren empfinde ich die Unfairness gegenüber der Produktion als problematisch. Es scheint, dass die Produktionsmitarbeiter nicht die gleiche Wertschätzung und Anerkennung erhalten wie Mitarbeiter in anderen Abteilungen, insbesondere in Bezug auf Vergütung, Arbeitszeitregelungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dies kann zu einer Spaltung innerhalb des Unternehmens führen und das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Motivation der Produktionsteammitglieder beeinträchtigen.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um diese Ungleichheiten und die wahrgenommene Unfairness anzugehen. Eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Abteilung, ist essenziell, um ein harmonisches und motiviertes Arbeitsumfeld zu
1. Abschaffung der Zweiklassengesellschaft: Es sollte angestrebt werden, eine einheitliche Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Abteilung oder Position die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben. Die Unterschiede in Bezug auf Arbeitszeitregelungen und Pausenzeiten sollten minimiert werden, um ein Gefühl der Gleichbehandlung und Fairness zu fördern.
2. Flexibler Arbeitsbeginn ab 5 Uhr: Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber auch den Mitarbeitern in der Produktion ermöglicht, flexibel ab 5 Uhr morgens zu arbeiten. Dies würde den Bedürfnissen derjenigen entgegenkommen, die früh anfangen möchten, beispielsweise um familiären Verpflichtungen nachzukommen. Eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung könnte zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Diese Verbesserungsvorschläge zielen darauf ab, die bestehenden Ungleichheiten zu beseitigen und den Arbeitsalltag für alle Mitarbeiter gerechter und flexibler zu gestalten. Indem der Arbeitgeber auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, können Motivation, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden.
Die Wertschätzung gegenüber nicht-Studierten ist ausbaufähig.
Bei den Arbeitszeiten und beim Einsatzort herrscht Flexibilität auf Seiten des Arbeitnehmers. Leider eine Einbahnstraße.
Das Image unseres Unternehmens nimmt leider ab, da die Kunden zunehmend unzufrieden mit unseren Produkten sind. Insbesondere wird diese Unzufriedenheit oft mit Problemen im Bereich des Engineering in Verbindung gebracht. Kunden bemängeln die Qualität, Zuverlässigkeit oder die Funktionalität unserer Produkte, was sich negativ auf unser Image auswirkt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen diese Kundenfeedbacks ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Probleme im Engineering anzugehen und die Produktqualität zu verbessern. Nur so können wir das Vertrauen der Kunden zurückgewinnen und unser Image wieder stärken.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist geprägt von einer unfairen Zweiklassengesellschaft. Während Mitarbeiter im Engineering-Bereich von Gleitzeit, Home Office und flexiblen Pausenzeiten profitieren können, ist es den Mitarbeitern in der Produktion nicht einmal erlaubt, vor 05:00 Uhr morgens zu arbeiten. Für diejenigen, die ihre Kinder unter der Woche von der Kita oder Schule abholen müssen, ist es unmöglich, Überstunden zu leisten. Stattdessen wird erwartet, dass dies am Samstag geschieht, einem Zeitraum, der normalerweise für die Familie reserviert ist. Diese Ungleichbehandlung ist weder zeitgemäß noch fair und stellt eine Belastung für die Work-Life-Balance dar.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen haben sich in letzter Zeit verbessert und können insgesamt als gut bewertet werden. Das Unternehmen hat erkannt, wie wichtig es ist, Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen Aufstiegschancen zu bieten. Es gibt klare Karrierewege und Förderprogramme, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich in ihren Fachgebieten weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erwerben. Diese positiven Entwicklungen zeigen das Engagement des Unternehmens für die Mitarbeiterentwicklung und tragen dazu bei, dass sie ihre beruflichen Ziele erreichen können.
Das Gehalt in unserem Unternehmen kann insgesamt als gut bewertet werden. Die Mitarbeiter erhalten eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit und Leistung. Das Unternehmen erkennt den Wert seiner Mitarbeiter an und honoriert sie entsprechend. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei den Sozialleistungen. Obwohl es bereits gewisse Sozialleistungen gibt, könnten diese noch weiter ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser gerecht zu werden. Eine Erweiterung der Sozialleistungen, wie beispielsweise zusätzliche Versicherungsleistungen, betriebliche Altersvorsorge oder flexiblere Arbeitszeitmodelle, könnte die Attraktivität des Gesamtpakets erhöhen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter verbessern. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen kontinuierlich überprüft, welche zusätzlichen Sozialleistungen angeboten werden können, um den Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Obwohl es Ansätze und Bemühungen gibt, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu fördern, besteht noch Raum für Verbesserungen. Es fehlt möglicherweise an konkreten Maßnahmen und Initiativen, um Umweltauswirkungen zu reduzieren, Ressourcen effizienter zu nutzen und soziale Projekte zu unterstützen. Eine stärkere Integration von umweltfreundlichen Praktiken und sozial verantwortlichem Handeln könnte dazu beitragen, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft und die Umwelt zu erzielen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen sich aktiv engagiert, um sein Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern und nachhaltige Praktiken in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen ist weder besonders herausragend noch besorgniserregend. Es gibt Momente, in denen sich Kollegen gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten, jedoch fehlt es an einer tieferen Verbundenheit. Silodenken in den einzelnen Abteilungen ist ein Problem.
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen kann insgesamt als gut bewertet werden. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung gegenüber den Erfahrungen und dem Fachwissen älterer Mitarbeiter. Ihre Beiträge werden geschätzt und ihre Meinungen werden ernst genommen. Es gibt keine offensichtliche Altersdiskriminierung oder Benachteiligung älterer Mitarbeiter. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung für alle Altersgruppen. Es wird auch Altersteilzeit angeboten, um den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht zu werden. Insgesamt wird ein inklusives Arbeitsumfeld geschaffen, das den Beitrag aller Altersgruppen schätzt und fördert.
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Sie setzen unrealistische und kaum einhaltbare Termine, gepaart mit überhöhten Stückzahlen. Es scheint, als würden sie in ihrer eigenen Welt leben und uns dies von oben herab spüren lassen. Die Erwartungen, die an uns gestellt werden, sind oft frustrierend und demotivierend. Es fehlt an einer angemessenen Kommunikation und Verständnis für die tatsächlichen Gegebenheiten auf dem Arbeitsplatz. Das Vorgesetztenverhalten kann als unterdurchschnittlich bewertet werden und trägt zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Leider scheint es, dass Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oft erst ergriffen werden, nachdem ein Unfall oder ein Vorfall aufgetreten ist. Dies deutet auf eine eher reaktive als proaktive Vorgehensweise hin. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreifen würde, um potenzielle Risiken und Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Es ist wichtig, dass die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter als oberste Priorität betrachtet werden. Durch eine proaktive Herangehensweise könnten potenzielle Risiken frühzeitig erkannt und geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Die Vielfalt und das Interesse der Aufgaben in unserem Unternehmen können insgesamt als durchschnittlich bis gut bewertet werden. Es gibt eine solide Auswahl an Aufgaben, die verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern. Obwohl nicht alle Aufgaben gleichermaßen faszinierend sind, gibt es dennoch herausfordernde Projekte und Gelegenheiten, bei denen man sein Potenzial entfalten kann. Es besteht Raum für persönliches Wachstum und Weiterentwicklung, wenn man sich für spannende Projekte engagiert und diese aktiv angeht. Insgesamt bieten die Aufgaben ein solides Maß an Interesse und Engagement für die Mitarbeiter.
Kollegen top
Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen
Spannendes Produkt
Teils chaotische Prozesse
Teams blockieren sich gegenseitig
Teilweise kein Teamzusammenhalt.
Keine Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Ansagen.
Dauerhaftes Firefighting
- klare Ziele festlegen und an diesen Festhalten.
- Mehr Soft-Skill Schulungen für Vorgesetzte und Fachschulungen für Mitarbeiter
- Mitarbeiter, die über das Jahr hinweg die Sonderzahlungen erarbeitet aber aus bestimmten Gründen ihre Kündigung eingereicht haben, sollten trotz Kündigung, ihre Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) erhalten (wie es bei vielen anderen Unternehmen auch der Fall ist, da es auch zum verhandelten Gehaltspaket gehört). Die aktuelle Haltung seitens Stadler ist einfach undankbar gegenüber den gekündigten Mitarbeitern. Diese erzeugt zusätzlichen Frust und verstärkt die Meinung nicht mehr zu Stadler zurückzukehren zu wollen.
Teamabhängig gut bis chaotisch
Arbeitslast durch redunante Arbeit häufig zu hoch
Außenwirkung wird leider immer schlechter.
Möglich, man muss sich aber dafür aktiv einsetzen
Karriere nur schwer möglich, da es keine Entwicklungsmöglichkeiten als Fachspezialisit existiert.
Gehalt ist aufgrund des Tarif Vertrages gut & angemessen.
viele Benefits wie z.B. BVG Ticket, Job Bike, Corporate Benefits
Leider werden zusätzliche Zahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld nicht mehr gezahlt sobald die Kündigung eingereicht wurde.
Viele gute Ansätze, Solaranlage, Neues effizizentes Gebäude, regelmäßige Spendenaktionen.
Teils gut, Teils sehr schlecht.
Viel Inseldenken auch Teamintern
keine negativen Erfahrungen gesammelt
Teamabhängig gut. Es fehlt aber häufig an Soft-Skills bei der Führungstätigkeit. Hier wären mehr Kommunikation Teamintern und Teambildene Maßnahmen wünschenwert. (z.B. Durchsetzen von Konsequenzen bei nicht einahlten von klaren Anweisungen)
Moderne Büros, aktuelle IT Hardware, gute aber teils teure Kantine
stark schwankend.
Abhängig vom Teams gibt es keine oder nur wenige Teammeetings. Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk.
Es ist nichts negatives aufgefallen
immer wieder spannende und neue Tätigkeiten möglich.
Gehalt
alles Andere
tauscht das komplette Management aus ... insbesondere Produktion und Einkauf
jeder macht seins; insbesondere ab Freitag um eins
sehr gut
nur work (wie gesagt, von 9-5 ohne Kopfeinschalten), nix balance
siehe oben
sehr gut
was hat das eine mit dem anderen zu tun?
wenn man "weiterkommt", liefert jeder jeden ans Messer
die kann man nicht rausschmeissen, weil zu teuer
die werden einem vor gesetzt; befördert durch A...kriech...ei
man hat einen Laptop, Mobilfunk will keiner, weil man sonst erreichbar ist
schöne Managementmärchenstunden bei Wurst und Brot
nur, wenn man sich mit den richten Leuten "anfreundet"
Interessant hier ist nur, dass große leere Wagenkästen stehen
Freie Tage spontan oder früher gehen kein Problem
Abteilungsleiter lässt seine Launen an uns Mitarbeiter aus...
Bezahlung erhöhen zu mindest 5% erhöhen nach Tarif Lohn IGMetall
5% unter Tarif und dafür 3std länger arbeiten die woche
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