Unternehmen mit wenig persönlichem Entwicklungsspielraum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Umgang. Das Arbeitsumfeld und die Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "wir müssen sparen"-Mentalität.
Fehlenden persönlichen Entwicklungsraum.
Verbesserungsvorschläge sind ungern gesehen, da sie keine verrechenbare Leistung erzeugen.
Keine Karriereperspektive.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die individuellen Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen werden.
Es sollte regelmäßige Weiterbildungen geben.
Wer wachsen will muss investieren - auch in seine Mitarbeiter.
Es sollte sich mehr an Absprachen gehalten werden.
Es sollten Prozesse eingeführt werden, um aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen - das Rad wird aktuell mit jedem Projekt neu erfunden.
Verbesserungsvorschläge sollten intern ausgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre! Freundliches Büro, nette Kollegen, anerkennender Umgang unter Kollegen.
Leider arbeitet man aber mehr nebenher und wenig miteinander.
Kommunikation
Wenig Kommunikation, weil es auch möglichst wenig interne Prozesse geben soll. Maximierung verrechenbarer Arbeit.
Großen Ankündigungen folgen wenig Taten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen. Kein Konkurrenzdruck o.Ä.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen - bedeuten mehr Umsatz. Dafür großzügige Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen, an die sich aber nicht gehalten wird. Wenig Transparenz. Viel Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Leider wird wenig auf die individuellen Ansprüche eingegangen. Viel Generalismus, wenig Spezialismus. Es werden Schnittstellen vermieden - dadurch muss jeder alles machen und die Projekte werden häufig von einzelnen Personen durchgeführt, sodass man kaum seine persönlichen Stärken ausspielen kann. Hier wird der Weg des geringsten Widerstands genommen.
Gleichberechtigung
Wenig Kolleginnen, dadurch schwierig einzuschätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausrüstung und das Büro sind sehr gut. Fähige IT-Abteilung, jedoch langsame Netzwerkverbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Engagement aber auch keine "Verstöße" o.Ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Branchendurchschnitt (Dienstleister).
Sozialleistungen nicht nennenswert.
Image
Das Image ist gut, die Kunden sind meist zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsperspektive. Wie gesagt wird der Weg des geringsten Widerstands gegangen. Dadurch, dass alle zu Generalisten werden, gibt es kaum Spielraum, sich in einem bestimmten Gebiet zu entwickeln.
Weiterbildungen sind eher selten und nach Meinung der Vorgesetzten zu teuer - "Die Praxis ist die beste Weiterbildung".
Der nächste Schritt auf der Karriereleiter ist unbekannt. Es gibt keine Kriterien, nach denen eine Art Beförderung festgemacht wird.