Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima, Super Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend und das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben
Schnell wurde mir vertrauen entgegengebracht und die Möglichkeit gegeben meine Motivation und Interesse zu nutzen. Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen war direkt sehr gut und mit den Aufgaben konnte ich mich nach dem Abitur persönlich weiter entwickeln.
2x in der Woche frisches Obst, Kaffee und Wasser for FREE
Tische, Rechner, Gehalt, Parking & Büro Ausstattung
Der Zusammenhalt der einzelnen Fachabteilungen und Niederlassungen und der Wille, Projekte zusammen zu bearbeiten!
Die Gründer sind ganz wunderbare Menschen und Chefs!
Jederzeit haben die beiden ein offenes Ohr und kümmern sich um Ihre Mitarbeiter (sie müssen sich nur melden). Versprechen werden von Ihnen immer eingehalten und auch im Fortschritt nach vorne getrieben.
Chaos, Respektlosigkeit, keine Weiterbildung, keine Mentors, Stress bei der Arbeit, Fehlplanung, keinen Teamgeist, keine Empathie, schlechte Organisationsstruktur
Das teilweise unprofessionelle Verhalten von den Vorgesetzten
Größe der Firma erlaubt es Zeit und Geld für allgemeine Entwicklung für zukünftige Projekte zu investieren. Macht Sie aber nicht.
das Werteverhalten zu vielen Vertragspartnern und Mitarbeitern ist oft sehr fragwürdig
Bestimmte Personen, die sich auf dem Rücken anderer Profilieren und selber 0 Ahnung von dem Tätigkeitsfeld haben!
Läuft rum wie ein Hahn und ist dermaßen Unangenehm und schmierig, das man hofft, das er bald wieder das Büro verlässt!
Und nehmt bitte in Zukunft die Mitarbeiter mit, die es betrifft, wenn man etwas in dem entsprechenden Tätigkeitsbereich über seinen Kopf weg entscheidet!
Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Schulungsangebote, Im Arbeitsvertrag die Aufgabenbeschreibung hinzufügen
wenn Ihr die 300 sein wollt, dann müsst ihr ein Sparten Law haben, einen Leonidas und einen Kapitän.
Kleinigkeiten. In manchen Fällen die Kommunikation
die Einstellung grundsätzlich ändern
Innovationsbereitschaft muss ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist eines der besten Eigenschaften. Die Kollegen unterstützen sich super gerne. Vor allem auch als Werkstudent wird man nicht nur mit einfacher Arbeit beschäftigt. Man wird gefördert, kann jederzeit alle Kollegen ansprechen und wird vielfältig beschäftigt.
Gut, man findet immer ein offenes Ohr
Sehr nette Kollegen und offener Umgang.
Direkt offen aufgenommen und super integriert worden.
Wir wachsen jeden Tag ein Stück weiter zusammen. Neue Mitarbeiter werden sofort ins Team eingebunden und können sich direkt einbringen. Trotz verschiedener deutschlandweiter Standorte verstehen wir uns als EINE Abteilung und ein Team. Egal, um welche Abteilung es sich handelt.
Gute Bewertung nur in eigener Abteilung. Negativ leider wegen dem Schema Kostenstelle / Kostenträger. Andere Abteilung wirkt wie andere Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Anstatt den Hörer in Hand zu nehmen oder das persönliche Gespräch zu suchen, werden viel zu viele Mails geschrieben.
Informationen von "oben" eher schlecht. Auf dem im Wachstum befindliche Engineering Teil der Firma nicht im Fokus der Unternehmenskommunikation. Kommunikation immer noch nur rein einer kleinen E-Montagefirma.
Die Kommunikation im Team ist super, leider bekommt man von der Geschäftsführung wenig bis gar nicht mit, oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt!
Was? Wer hat diese Absprache getroffen?
Wenig Kommunikation, weil es auch möglichst wenig interne Prozesse geben soll. Maximierung verrechenbarer Arbeit.
Großen Ankündigungen folgen wenig Taten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat und dieses kommuniziert bekommt man sehr gute Unterstützung
Diese sind zweifellos super. Die Förderung durch den Arbeitgeber ist einfach unglaublich.
Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens, dass eine Dienstleistung und keine Waren anbietet. Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter bedeutet eine Weiterentwicklung des Unternehmens. Das geschieht in den Abteilungen selbst. Die Mitarbeiter werden zu Experten in verschiedenen Fachgebieten durch Erfahrung, Selbststudium und Lehrgänge. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter in regelmäßigen standortübergteifenden Schulungen.
Ist ja immer zu teuer!
Versprochen wird viel, aber wenn man einmal dabei ist, dann war es das auch meistens!
