Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt- das gelungene Miteinander
- Infrastruktur des Unternehmens
- Wertschätzung und Respekt
- Arbeitsatmosphäre
Sehr kompetent und immer ein offenes Ohr.
Die möglichen 34 Urlaubstage
Geregeltes Einkommen
Die Stadt Bochum ist technisch vergleichsweise sehr gut aufgebaut. Auch Homeoffice ist auf den meisten Stellen möglich.
Menschen mit Familie und Kinder werden aus "persönlichen" Gründen, weil Meinungen oder Charaktereigenschaften nicht akzeptiert werden, nicht übernommen oder gekündigt. Keine sichere Perspektive, wenn man nicht mit dem Vorgesetzten auf einer Wellenlänge ist.
Atubis werden oft klein gehalten.
Es werden keine wünsche an Ämtern akzeptiert
Die Lohn steht nicht im Verhältnis zu Aufgaben/Stress/Kundenkontakt
Super schlechter Fachbereich no go
steile Hierarchien, wenig Prozess-, Lösungs- und Ergebnisorientierung, fehlende Projektkultur, Marketing wird überbewertet, Planung oftmals zu grob und Scheu vor Zukunftsinnovationen, wenn das Arbeitsaufwand erzeugt.
Neben dem Instrument Druck auch Motivation, Vertrauen und Wertschätzung als Wege zu guten Leistungen verstehen. Das Personal entwickeln und stärker gezielt auf die Aufgaben hin fortbilden um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Bessere Dienstkleidung für die Berufe die Sie Tragen.(Nicht an Berufskleidung sparen)Qualität ist besser.
Mehr Personal in Ordnungsamt und in der Verkehrsüberwachung.
Gegen fals bei zusammen ziehen als ein Amt.
Teilweise wird an uralten Schreibtischen gearbeitet, die schlecht für die Haltung sind, da sie für Röhrenbildschirme ausgelegt sind.
Flachere Hierarchien erlauben. Mehr Auswahl an Einsatzmöglichkeiten und flexibleren Umstieg ohne vorliegende Beurteilung.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur den Bürger in den Mittelpunkt stellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bochum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte besser werden.
Rücksicht im Sinne von Planung des Arbeitsplans
Schwierig ist der Umgang der älteren Kollegen gegenüber jüngeren. Bsp. "Das wurde immer so gemacht"
Stundenreduzierung, Altersteilzeit
Dürfen tun oder eben lassen, was sie wollen. Wer alt und im besten Fall bereits sein ganzes Leben bei der Stadtverwaltung arbeitet, kann sich buchstäblich zurücklehnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht bewilligt mit der Begründung man hätte schon eine gemacht im letzten Jahr. Die Stadt spart wo sie kann und der Leitung ist es egal. Die Qualität der Erzieher spielt keine Rolle.
Viel gesagt aber nicht umgesetzt. Auch bei eigenem Interesse wurde nie über eine Weiterbildung geredet oder mir ein Angebot gegeben.
Will ich nicht
Sind möglich
Man hat einen sicheren Job wenn man unbefristet eingestellt wird (das geht ziemlich schnell)
