Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageFortbildungsangebote, Tarifliche Bezahlung, Absicherung
Interessante Aufgaben und Kompromissbereit
Ein sicherer Arbeitsplatz
Persönliche Entfaltungs-und Gestaltungsmöglichkeiten, du selbst entscheidest, was du daraus machst
Die große Vielfalt an Arbeitsplätzen, der sichere Arbeitsplatz
Sehr starke Hierarchien, Beförderung nicht nach Leistung sondern persönlichen Gründen, viele Leute kündigen und es wird nichts dagegen unternommen. Mitarbeiter gehen untereinander teilweise schlecht miteinander um und verpetzen sich gegenseitig.
Keine Geldprämien zu erreichen. Ich denke, dass viele Mitarbeiter konsequent motivierter arbeiten würden, wenn es eine Belohnung für Fleiß und Einsatz gäbe.
Manchmal fehlt die Kommunikation zwischen den Hierarchien bzw. die Weitergabe von Infos könnte durchlässiger sein
Keine Konsequenzen bei Arbeitszeitbetrug
Keine Personalentwicklung ohne Führungsverantwortung.
Manchmal etwas starre Strukturen. Viel bürokratische Prozesse.
Man sollte dringend mal damit anfangen, Führungskräfte nach Qualifikation statt Nasenfaktor auszuwählen. Außerdem sollte man mehr auf dessen Sozialverhalten achten und Fehlverhalten auch Konsequenzen folgen lassen, statt immer nur bei den kleinen Leuten. Vor allem sollte man auch mehr Interesse daran haben Personal, welches bereits vorhanden und eingearbeitet ist zu halten, anstatt dieses rauszuekeln.
Deutlich mehr Transparenz, mehr Kommunikation seitens Leitung erforderlich, um die Zufriedenheit zu verbessern. Mitarbeiter sollten viel stärker eingebunden werden. Immer wieder wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Moderne technische Ausstattung für alle: zwei Bildschirme, ordentlicher ergonomischer Stuhl.
Digitalisierung von immer wiederkehrenden Verwaltungsaufgaben.
Eine bessere Kantine bzw. mehr Standorte
Mit der Zeit gehen, Ausstattung und Einstellung überaltert. Motivation fehlt bei vielen, wurde ja schon immer so gemacht!
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die bestehenden Probleme ernst nehmen. Mehr Perspektiven aufzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
partizipativ-demokratische Ansätze, netteres Klima als in der Wirtschaft. Dennoch resultatlos.
Viele Arbeitskreise und Qualitätszirkel um in der Stadtverwaltung mitwirken zu können
Da wir im Öffentlichen Dienst sind gibt es genaue Vorgaben für uns. Ich finde nur teilweise könnten die Zulagen Höher ausfallen. Weil es ist wirklich kein leichter Job in einem Abwasser Kanal zu stehen und dort Ablagerungen zu entfernen. Es geht auf dem Rücken und man ist mit Fäkalien Kontaminiert. Doch würden wir unseren Job nicht machen, hätte das folgen für die Infrastruktur für die Bürger und für die Umwelt. Deshalb ist es wichtig dort die Mitarbeiter langfristig in den ...
Ich denke, dass bei der Stadt mittlerweile eher Männer benachteiligt werden als Frauen.
Gleichstellung und Diversity sind zentrale Anliegen bei der Stadt Dortmund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dortmund ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Findet, wenn überhaupt, nur von oben nach unten statt. Man wird auch gerne einfach mal so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jedem wird etwas anderes gesagt, wodurch es bei den Themengebieten häufig zu Verwirrung führt.
Findet nur von oben nach unten statt und oftmals wird man auch einfach so vor vollendete Tatsachen gestellt.
Manchmal schwierig, Zuviel Hierarchie und zuwenig Zuständigkeiten
Kaum kommuniziert und hinter dem Rücken rausgeekelt worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf der einen Seite behauptet man dass es schwierig sei, gutes Personal zu bekommen. Auf der anderen Seite stehen Mitarbeiter, die sich nur zu gerne weiter qualifizieren würden, aber klein gehalten werden.
Da ich noch einen befristen Vertrag habe, kann ich leider noch nicht den Verwaltungslehrgang absolvieren.
Karriere eigentlich nur gut möglich, wenn man gute Beziehungen hat. Sonst ist ziemlich schnell Ende
Die Möglichkeiten der Stadt sind natürlich begrenzt, aber mit Fleiß kann man was erreichen.
Unzählige Fortbildungsangebote
