15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sympathischer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, flexible Arbeitszeitenregelung, Home-Office, Betriebssport- und Gesundheitsangebote, Intranet, Mitarbeiterzeitschrift, Nähe zur Natur, Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zur Landeshauptstadt, die in der Erwartungshaltung der lokalen Politik sowie der Bürgerinnen und Bürger stets spürbar wird.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung von Arbeitsprozessen vorantreiben
Image
Die Arbeit in der Stadtverwaltung Erkrath ist deutlich besser als ihr Ruf. Vor allem das Gesundheitsangebot ist vielfältig und kreisweit konkurrenzlos.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team, das vor allem in Krisenzeiten auch fachübergreifend gut funktionierte!
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen und Wünsche können jederzeit eingebracht werden!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles soweit gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir für die Bürger die Stadt besser machen, zumindest meistens ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Regeln im öffentlichen Dienst wegen Tarif- und Arbeitsrecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, sogar per Anweisung
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird immer bewilligt, auch freiwilliges Arbeiten über die Rente geht
Vorgesetztenverhalten
Fair, Kommunikation wird immer besser
Interessante Aufgaben
Verwaltung eben…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit vielen Gesundheitsangeboten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Familie und Beruf. Viel Unterstützung bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Image
Image besser als hier angegeben
Work-Life-Balance
Urlaub flexibel möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair strade Stadt.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliches Arbeitsklima. Gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Nehmen Anregungen auf.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausrüstung ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemals wieder….
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offensichtlichen Ausgänge aus den Gebäuden und aus dem Arbeitsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht früher bemerkt habe, dass ich im Bewerbungsgespräch belogen wurde,
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur entwickeln, Changemanagement unter Mitwirkung aller Hierarchieebenen starten. Haushaltssituation klären- sparen ist gut, aber nicht zu Lasten der wenigen verbliebenen Mitarbeitenden. Einnahmenseite erhöhen, statt sich kaputt zu sparen. Der Rat ist der Auftraggeber der Verwaltung- es geht nur miteinander…
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird erwartet- zurecht! Leistung wird aber nicht gegeben, keine Verantwortung für das eingesetzt Personal. Der Arbeitgeber scheint zu glauben, die Mitarbeitenden sind auf den Kopf gefallen und merken nicht, dass sie über den Tisch gezogen werden. Manche empfinden die hierbei entstehende Reibungsenergie als Nestwärme- aber nicht alle!
Image
Ich denke, dass viele in der Außenwirkung die Defizite erkennen und entsprechend über die Stadtverwaltung Erkrath denken. In Ansätzen erkennt dies auch die Kommunalpolitik- ob es sich irgendwann ändert bleibt zu wünschen.
Work-Life-Balance
Wenn du hier workst, bleibt keine Energie mehr für Life über.
Karriere/Weiterbildung
Zumeist interessiert es niemanden, worin man sich fortbildet. Fort- und besonders Weiterbildungen wurden i.d.R. Finanziert- auch für mitarbeitende, die hiernach dem Amt/ FB nicht mehr zur Verfügung stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer am unteren Rand der tarifvertraglichen Eingruppierung. LOB ist lächerlich. Zusätzliche Leistungen sind undenkbar. Es wird aber eine hohe Leistung der Arbeitskraft erwartet, oftmals langfristige Vertretungssituationen ohne erkennbaren Willen zur Veränderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, in der Außenwirkung (auch gegenüber der Kommunalpolitik) alles optimal, hinter den Kulissen eher verschwenderisch und wenig Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, jedoch gehen immer mehr verantwortungsbewusste Menschen, zu Recht, weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden m.E. alle gleich (unfair) behandelt. Die fehlende Wertschätzung des Personals findet auf allen Ebenen statt.
Vorgesetztenverhalten
Da auch den Führungskräften die Informationen der Strategie fehlt, können sie sich nicht entsprechend verhalten. Außerdem sind auch Führungskräfte nicht davor geschützt, dass sie geopfert werden. Niemals mit dem Gesicht zur Wand stehen ist eine gute Überlebensstrategie.
Arbeitsbedingungen
Hier kann die Stadtverwaltung ein wenig punkten, wenn die Vorgesetzten ein wenig mitdenken.Ansonsten doch alles nah am Entwicklungsstand der Neandertaler…
Kommunikation
Intransparente Kommunikation, herrschaftliches Verhalten der obersten Führungsetage! Keine Strategie zur Kommunikation, Partizipation, Personalakquise, Personalerhalt. Keine strategischen Ziele. Keine Führungsqualifikation der Leitungsebene erforderlich.
Gleichberechtigung
Solange Mensch sich mit Duckmäusertum auskennt und dies anerkennt, wird Mensch auch gleichbehandelt. Dies gilt für alle (Männer und Frauen, Alte und Junge, mit und ohne Migrationshintergrund, Dicke und Dünne, etc)
Interessante Aufgaben
Naja, die sind halt gesetzlich vorgegeben…. Die Aufgaben sind spannend, das strukturlose Angehen der Aufgaben sucht m.E. Seinesgleichen.
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So bekommen die den Fachkräftemangel nicht in den Griff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt fast branchenüblich und immer zum Auflösungsvertrag bereit...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belange der Angestellten interessieren keinen und Kritik wird plattgebügelt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Angestellten kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Jünger wird generell als besser angesehen, Erfahrung zählt fast nichts
Vorgesetztenverhalten
Wenig direkter Kontakt
Arbeitsbedingungen
Kitaräume ohne Schallschutz
Kommunikation
Hier wird mehr über jemand geredet als mit...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit einigen Jahren geht es nur noch bergab, Fortbildungen in Personalführung wären wünschenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist fast branchenüblich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder wieder austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Großen und Ganzen okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Den Blick weiten: Jungen, motivierten und qualifizierten Menschen die Chance geben sich unter entsprechenden Arbeitsbedingungen (Vollzeit, korrekte Eingruppierung, unbefristet) einzubringen
- Handeln bei Fehlverhalten von Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden und es gibt ein Gleitzeitsystem. Urlaub ist meistens auch kurzfristig möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den meisten Fachbereichen soweit gut. Wenn allerdings Vorgesetzte höchst fragwürdiges Verhalten an den Tag legen und Mitarbeiter dies beim Personalbereich anzeigen, lässt der Kollegenzusammenhalt stark zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Vorgesetzten, die massives Fehlverhalten an den Tag
legen wie Schreien, Drohgebären, mangelnde Teamleitungs- und Sozialkompetenz, ist einfach nur schlecht. Vorgesetzte haben bei Fehlverhalten keine Folgen zu befürchten. Betroffenen Mitarbeitern wird seitens des Personalbereichs wenig bis gar nicht der Rücken gestärkt. Andere Kollegen werden nicht befragt.
Zwei Sterne, weil es auch nette und kompetente Vorgesetzte bei der Stadt Erkrath gibt.
Arbeitsbedingungen
Programme, die man eigentlich für die Arbeit braucht werden, wenn überhaupt, nur mit Mühe und Not angeschafft (kostet ja Geld). Ansonsten technisch für eine Stadtverwaltung ganz gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird weit unter seiner Qualifikation eingestuft. Wenn man nicht aus
dem Verwaltungsbereich kommt oder einen
Standard Studiengang absolviert hat, hat man schlechte Chancen auf eine Vollzeit Stelle, unabhängig von Fähigkeiten und Qualifikation. Die Stellen sind eigentlich immer befristet ohne Aussicht auf Unbefristung. Zitat Personalsachbearbeiter: "Ich kann Sie so lange befristen, wie ich will, wenn ich einen Grund dafür habe."
Interessante Aufgaben
Wenig kreative Aufgaben (werden nicht gewünscht). Hauptsächlich verwalterische Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Für den Anfang gut, aber nichts für immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und transparentere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Fairere und gleichermaßen Behandlung aller MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Selbstständiges und selbstverantwortliches Arbeiten wird zwar geschätzt und gerne gesehen, jedoch im Hintergrund viel kontrolliert.
Image
Über die Stadt wird extern viel schlechtes gesprochen. Sei es die Moral vieler Mitarbeiterinnen, aber auch die Arbeitsweise der jeweiligen Vorgesetzten und schließlich auch über die Bezahlung wird gelacht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, sowie Kernzeit super vereinbar mit Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Fortbildungen werden gerne unterstützt. Weitere Karrierefortbildungen, z.B. Verwaltungslehrgänge, werden versprochen aber dann "vergessen".
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD. Meistens jedoch um eine Gruppe niedriger eingestuft, im Vergleich zum Durchschnitt anderer Kommunen.
Gehaltszahlungen bei Weiterbeschäftigung / Neuanfang mitten im Monat nicht glatt. Der Monat wird in zwei Zahlungen in zwei Monaten gezahlt. Personalamt arbeitet unsauber. Auch andere Personalangelegenheiten werden durch die zuständigen SachbearbeiterInnen schlecht und manchmal gar nicht bearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung hat sehr hohe Priorität. Auch auf das Wiederverwenden von Büromaterialien z.B. Ordnern wird sehr geachtet. Es wird viel für MitarbeiterInnen im Gesundheitsbereich angeboten und E-Bikes und kostenlose Nutzung des ÖPNV angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Super kollegiales Verhalten zwischen allen KollegInnen. Alle halten zusammen, wenn es z.B. darum geht, etwas bei Vorgesetzten anzusprechen/ durchzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auf diese auch angemessen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei Kommunikation.
Vorgesetzte behandeln ihre MitarbeiterInnen nicht gleich und nicht fair.
Z.B. werden Homeofficetage unverhältnismäßig aufgeteilt und zugesprochen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung solide. Das nötigste zum Arbeiten. Tische und Stühle ergonomisch.
Kommunikation
Zwischen Mitarbeitern und direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht gut. Absprachen werden manchmal nicht eingehalten- seitens der Vorgesetzten - oder durch Fachbereichsleitung aufgehoben. Viele, relevante, Infos werden durch die Vorgesetzten nicht an ihre Mitarbeiter weitergegeben.
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ziemlich spannend für Neulinge. In der Sachbearbeitung I.d.R. Aber immer das gleiche.
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Für den sozialen Bereich ein wirklich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sehr interessiert daran ist, dass es seinen Mitarbeitern gut geht und er verschiedene Angebote hat um sich Hilfe zu holen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten, Weiterentwicklungen der Mitarbeiter fördern
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen kommen zu kurz, keine Unterstützung bei selbstgewählten Weiterbildungen wie z.B. Studium
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Katastrophe / Lauf so schnell Du kannst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Zugehörigkeitsgefühl unter den Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man keine adäquate Bezahlung erhält, dass die Aufgaben ungleich verteilt sind
Verbesserungsvorschläge
Sanierung des Gebäudes Hochdahl, Klinkerweg
Homeoffice
BGM ausbauen
Coaching einführen
Angemessene Bezahlung einführen
Mitarbeiterrabatte aushandeln
Arbeitsatmosphäre
Zumindest in Hochdahl verbesserungsbedürftig
Work-Life-Balance
Wenn man dort workt, hat man kein Life.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung findet fast nicht statt, Weiterbildung wird kaum angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehslt kann man im wahrsten Sinne klagen (und gewinnt zu 100%)
Vorgesetztenverhalten
Teilweise spricht der Vorgesetzte mit eher mit den Kollegen über das Fehlverhalten eines Sachbearbeiters, anstatt mit ihm. Absolutes No-Go
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen stellen eine besondere Herausforderung dar. Ständig fällt jemand aus, sodass man plötzlich für 6 Mitarbeiter arbeitet (aber nicht soll, da es lt. Personalabteilung ohnehin unmöglich ist).
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Erkrath durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Stadt Erkrath als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Erkrath als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.