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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungHomeoffice, Gleitzeit, niemand macht einem ein schlechtes Gewissen, wenn man wegen einem kranken Kind zu Hause bleiben muss
- Vorteile vom Tvöd (Unabhängig der Stadt)
- Job Ticket / Rad untersützung
- Altersvorsorge (Falls das Renten System tragfähig noch wird..)
Wenn es gut läuft ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Auch 100% Momeoffice nach Corona ist nicht selbstverstándlich
Verlässlicher Arbeitgeber, Förderung der MA, teilweise Aufstiegsmöglichkeiten.
Teamwork wird groß geschrieben. Sehr flexible Home-Office Zeiten. Gute technische Ausstattung
- Offenheit zeigen und nicht nur als "Motto" nehmen.
- Mehr Transparent & Offenheit und nicht nur als Werbung....
- Mehr Individuallität für MA und Entschiedungsbefugnisse
Kollegen, die zu wenig leisten, sollten schneller und effizienter zur Verantwortung gezogen werden.
Starkes Hierarachiedenken, durch einen einzigen schelchten Presseartikel werden ganze Teams in den Herzinfarkt getrieben. Etliche Mitarbeiter hier im Abend haben schon Burnout und Erschöfungsdepression gehabt oder sind akut davon betroffen. Mitarbeiter fallen z.T. gesundheitsbedingt über 6 Monate aus und es wird weder Ersatz besorgt noch das Arbeitsaufkommen umverteilt.
Eine die Belegschaft spaltende Nasenprämie; Homeoffice-Regelungen auf dem Stand der 1990er
Stadtspitze
Eigenständige Organisations- und Unternehmenskultur entwickeln, stärker serviceorientiertes, « unternehmerisches » Denken & Handeln fordern und fördern
- Umstrukturierung vom System
- Austausch / Untersuchung von Problemen der Führungskräfte
- Empathie aufbringen gegenüber MA & Neuen Angestellten.
Mehr Geld für Schulen und Bildungseinrichtungen. Mehr finanzielle Förderung bei Weiterbildungen. Weniger Bürokratie, Flexiblere Stellenbesetzungen nach Fähigkeiten und nicht nur ausschließlich nach Abschluss. Abteilungen könnten noch besser vernetzt sein. Kooperationen/Hospitstionen/Zusammenarbeit/ Bürokratieabbau
Nasenprämie abschaffen (oder wenigstens an die Stelle statt den Abschluss binden), Homeoffice liberalisieren, mehr Digitalisierung wagen
Formalismus muss weniger werden, da er von der eigentlichen Arbeit abhält
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Erlangen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt ja, zumindest als Lippenbekenntnis. Aber hier wird viel, was der Verwaltung möglich und von den Mitarbeitenden gewollte wäre, auch noch von veralteten Gesetzen und/oder dem Schielen der Politik auf konservative Stimmen verhindert, kann also der Stadt als AG nur bedingt angekreidet werden.
Wird sehr groß geschrieben. Weiter so. Jobrad, -ticket, Fair Trade Stadt.
Mülltrennung und Nachhaltigkeit sind sehr gut
Die Stadt will hier als Vorbildfunktion dienen und gibt sich große Mühe (z.B. Leih-Fahrräder + Lastenräder für Dienstwege, Mülltrennung, etc.). Vom papierlosen Arbeiten sind sie aufgrund fehlender technischer Ausstattung jedoch noch recht weit entfernt.
ganz ok. Leider ohne Papier schlecht möglich bei der Stadt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Erlangen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Image Öffentlich zurzeit noch Gut. Intern sehr schlecht, der Ruf von STADT Erlangen findet immer mehr negative Gesichtspunkte und andere Städte/Landkreise teilen diese Erfahrungen bereits.
Lokal sehr gut bewerteter Arbeitgeber, überregional 2. -3.Liga
Stadtverwaltung halt. Am besten sagt man nichts genaueres, wenn man sich auf einer Party mit Fremden unterhält...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Die Leitungskräfte möchten nicht das Kolleg*innen sich Weiterbilden und gefördert werden. Am besten sollte man die Stellenbezeichnung bis zum Austritt beibehalten, ansonten wird man Negativ Konfrontiert.
Das interne Fortbildungsprogramm ("Fotographie mit mit dem Smartphone", "Was ist eigentlich ein Doppelklick?", "Excel für Omas" (das erste davon ist kein Scherz! Und die anderen zwei nur so halb...)) wird angepriesen wie sonstwas, aber mit tatsächlich sinnvollen Fortbildungen wird geknausert und man ist der gnädigen Zustimmung von mindestens zwei Ebenen Vorgesetzten ausgeliefert, und muss am Ende vielleicht noch selbst einen Teil tragen oder Urlaub opfern.
Teilweise gut, jedoch noch ausbaufähig. Fachkräftemangel bremst im Erzieherbereich teilweise Weiterbildungen.
Für junge Kollegen die ambitioniert sind gut
Internes Fobiprogramm wird favorisiert. Wenn man das alles nicht mehr braucht ist man auf den guten Vorgesetzten angewiesen. Nur wenn er zustimmt gibt es eine Weiterentwicklung
