Die Teamleiter*innen haben kaum bis keine Diversity Kompetenz. Sie empfinden Migranten als störend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Rassismus sich entfalten kann und dass Rassismus
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung mehr in Verantwortung nehmen und sie besser schulen. Diversitykompetenz als Voraussetzung definieren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zur privilegierten Oberschicht gehört kann man von guter Arbeitsatmosphäre sprechen
Kommunikation
Ausgrenzung, Lästern haben kompensatorische Funktion für Stress und Arbeitsbelastung
Kollegenzusammenhalt
Unter den Deutschen stark
Vorgesetztenverhalten
Die checken garnichts
Gleichberechtigung
Ethnozentrierte Atmosphäre. Migranten auf Augenhöhe will niemand haben. Devote und unsichtbare Migranten sind ok
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektloser Umgang
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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