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Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber Stadt Frankfurt am Main? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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12 Fragen

Diese Frage wurde vom Benutzer entfernt.

Gefragt am 31. März 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. April 2023 von Team Personalwerbung

Stadt Frankfurt am Main, Team Personalwerbung

Sehr geehrte:r Bewerber:in, vielen Dank für Ihre Fragestellung, die wir Ihnen gerne beantworten. Die Einstellung von Nachwuchskräften ist auf unseren zukünftigen Personalbedarf abgestimmt, sodass wir, wie in den vergangenen Jahren auch, für das Einstellungsjahr 2023 eine größere Anzahl an Ausbildungsplätzen für das Berufsbild Verwaltungsfachangestellte:r anbieten. Bei der Gestaltung unserer Auswahlverfahren arbeiten wir mit befristeten Ausschreibungszeiträumen. Deshalb kommt es vor, dass einige unserer Ausbildungsplätze wiederholt ausgeschrieben werden müssen bis wir tatsächlich alle Einstellungsangebote für unsere Ausbildungsplätze vergeben können. Detaillierte Informationen zum Ablauf unseres Auswahlverfahrens für Ausbildung und Studium finden Sie unter: https://stadtfrankfurtjobs.de/auswahlverfahren.html Mit freundlichen Grüßen Markus Reiter Stellvertretende Abteilungsleitung Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft www.stadt-up-frankfurt.de

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"Führungskräfte sollten regelmäßig auf den Prüfstand. Eine Trennung oder Versetzung kann ganze Abteilungen retten. Regelmäßiges Coaching der Führungskräfte. Schlechte Arbeit muss auch Konsequenzen nach sich ziehen." --- Soll man sich da bewerben?

Gefragt am 28. Oktober 2022 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Wie lange und oft wird "IT-Systemadministrator:in (w/m/d)" gesucht? Wieviel Monate Arbeit sind da liegengeblieben? Wie ist die Betriebszugehörigkeit? Wie ist die Mitarbeiterzufriedenheit?

Gefragt am 21. August 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. September 2022 von einem Mitarbeiter

Sehr geehrte:r Nutzer:in, die Stadtverwaltung Frankfurt am Main besteht aus über 60 Ämtern und Betrieben, die unterschiedlichste IT-Strukturen aufweisen. Je nachdem verfügen die Teams der IT-Systemadministration vor Ort über eine entsprechende Personenanzahl. Aufgrund der Heterogenität und der dezentralen Ressourcenverantwortung liegen uns leider keine Daten zur Betriebszugehörigkeit oder der Zufriedenheit der Mitarbeitenden vor. Der Fachkräftemangel macht sich auch bei uns bemerkbar. Da wir mit Ausschreibungszeiträumen arbeiten, kommt es vor, dass Stellen mehrfach ausgeschrieben werden, bis die sie besetzt werden können. Mit freundlichen Grüßen Markus Reiter Stellv. Abteilungsleitung Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft

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Wird schon mal "vergessen", eine Befristung anzugeben?

Gefragt am 24. Juli 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 3. August 2022 von Team Personalwerbung

Stadt Frankfurt am Main, Team Personalwerbung

Sehr geehrte:r Nutzer:in, ist eine Stelle befristet zu besetzen wird dieses in der Stellenausschreibung aufgeführt. Mit freundlichen Grüßen Christian Losch Abteilungsleitung Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft

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Stimmt es, dass im Bürgeramt eine hohe Fluktuation herrscht und viel gemobbt und willkürlich bewertet wird?

Gefragt am 23. Juli 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 10. August 2021 von Team Personalwerbung

Stadt Frankfurt am Main, Expertin Personalmarketing

Sehr geehrte_r Nutzer_in, das können wir klar mit „Nein“ beantworten. Die Fluktuation ist – je nach Stresslevel – mal höher, mal niedriger. Trotz Corona und den damit einhergehenden zusätzlichen Belastungen im Bürgeramt ist sie momentan glücklicherweise nicht besonders hoch. Uns sind ein gutes Miteinander und eine gute, direkte Kommunikation – im Team und im Amt insgesamt – wichtig. Sofern wir in begründeten Einzelfällen, Anzeichen von Mobbing oder Unstimmigkeiten feststellen, nehmen wir diese ernst und an. Allerdings reagieren wir nicht bloß, sondern setzen uns unter Einbindung der Mitarbeiter_innen aktiv für ein gutes Betriebsklima ein: Teamtage und regelmäßige teaminterne Abfragen des Betriebsklimas etc. gehören zu den einzelnen Maßnahmen, die ein gesundes und gutes Arbeitsumfeld fördern sollen. Willkürliche Bewertungen mögen auch wir nicht. Es gibt für Beurteilungen und Auswahlverfahren klare, gleiche und objektive Maßgaben, an die wir uns selbstverständlich halten. Es kann vorkommen, dass die Fremdwahrnehmung sich etwas von der Selbstwahrnehmung unterscheidet und nicht immer jede_r mit allen Punkten 100% zufrieden ist. Dann sind wir das wahrscheinlich auch nicht und wir waren idealerweise schon vorher mit der Person im Gespräch. Mit freundlichen Grüßen Oliver Becker Amtsleiter Bürgeramt, Statistik und Wahlen

Antwort #2 am 21. August 2022 von einem anonymen User

sehr ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

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Nach den ganzen schlechten Bewertungen bin ich unsicher ob ich das duale Studium in Frankfurt machen soll.. dann vielleicht doch die Ausbildung in Düsseldorf ?

Gefragt am 28. Juni 2021 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Glaube nur einer Statistik die Du selbst gefälscht hast ? ganz das Motto der Stadt und auch hier sehr durchschaubar. Da müssen an mancher Stelle die schlechten Bewertungen ausgeglichen werden!

Gefragt am 9. April 2021 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Wie "angemessen" ist das Bewerbungsverfahren für IT-Fachkräfte mit Berufserfahrung?

Gefragt am 22. September 2020 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Heisst "Weitere Infos: Verbundenheit zu Frankfurt am Main ist erwünscht." das schon ein interner Bewerber vorhanden ist, und die "Bewerbungsgespräche" der anderen Bewerber nur Gelegenheit der Führungskräfte sind, zu zeigen, wer der "bessere" und "richtigere" Mensch ist, und wer "Kostgänger" bis "Halbmensch" ist.

Gefragt am 17. Juli 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 23. Juli 2020 von Team Personalwerbung

Stadt Frankfurt am Main, Expertin Personalmarketing

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Antwort #2 am 23. Juli 2020 von Team Personalwerbung

Stadt Frankfurt am Main, Expertin Personalmarketing

Sehr geehrte_r Nutzer_in, die Formulierung „Verbundenheit zu Frankfurt am Main ist erwünscht“ findet sich in den Stellenausschreibungen der Bauaufsicht. Die Bauaufsicht ist Dienstleister für Bauherren, Baubetreuer und öffentliche Stellen. Sie ist somit grundsätzlich die Anlaufstelle für Bauwillige in Frankfurt. Durch umfangreiche Beratungen zu allen Belangen, die für die Genehmigung eines Bauvorhabens von Bedeutung sind, unterstützt die Bauaufsicht bei der Realisierung eines Bauvorhabens. Neben Wohnbebauung entstehen in Frankfurt am Main wegweisende Bauwerke. Eine von uns erwünschte Verbundenheit zu Frankfurt am Main als Stadt zum Leben und Arbeiten kann bei der Beratung der Antragsteller und deren Unterstützung bei der Umsetzung der Bauvorhaben daher von großer Bedeutung sein – zwingendes Einstellungskriterium ist diese jedoch nicht. Mit freundlichen Grüßen Christian Losch Abteilungsleiter Personalwerbung, Ausbildung, Personalwirtschaft

Antwort #3 am 22. September 2020 von einem anonymen User

sehr ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

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Welches Amt könnt Ihr empfehlen, lohnt sich eine Bewerbung im Jobcenter oder Bürgeramt um später in ein besseres Amt zu wechseln oder was sind Eure Erfahrungen?

Gefragt am 6. März 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 18. März 2020 von einem Mitarbeiter

Hahaha. Der war gut.

Antwort #2 am 8. Juni 2020 von einem Partner

Es lohnt sich, sich liebkind zu machen bei Vorgesetzten oder Menschen mit bestimmtem kulturellem Hintergrund, da läuft alles über kulturelle Bande, Zuckersüß und Geschenkemachen.

Antwort #3 am 22. Januar 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

In keinster Weise empfehlenswert ist das Amt für Straßenbau und Erschließung. Lesen Sie sich doch als Anschauungsbeispiel einmal die Antwort auf die Bewertung dieses Amtes auf dieser Plattform durch - großartige Außendarstellung der Leitung um jeden Preis. Außerdem ein Amt mit viel Wechsel auf Seiten des Personals (im wörtlichen Sinn), zeitliche Befristung, Arbeitnehmerüberlassung (in einigen Fällen über mehr als 3 Jahre) wenig bis keine Förderung von Mitarbeitenden und ein eine Einstellung in oberster Führungsebene, dass die Belegschaft froh sein kann, ins Amt kommen zu dürfen. Belange des Personals werden nach außen als wichtig und richtig propagiert, aber intern ignoriert und Druck ausgeübt, dass Teilzeit, Zeit für Familie oder Pflege von Angehörigen aus vorgeschobenen Gründen nicht möglich ist. Gleiches betrifft Wünsche von Angestellten oder Beamten, wenn sie sich auf anderen stadtinternen Stellen weiterentwickeln wollen. Dann kommt es zu Verzögerungen der Datenübermittlung, dem Ausstellen von Beurteilungen und bei erfolgreichem Wegbewerben, dem möglichst langen Ausdehnen von internen Wechselfristen. Es ist davon abzuraten in einem "schlechteren" Amt anzufangen und zu hoffen, dass sich bessere Möglichkeiten ergeben. "Besser" ist stark abhängig vom Amt und den jeweiligen Vorgesetzen und die Hoffnung, dass die Vorschriften nicht elegant umgangen werden.

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Diese Frage wurde vom Benutzer entfernt.

Gefragt am 9. Mai 2019 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Leiter Grünflächenamt

Gefragt am 18. März 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 20. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Weis ich leider nicht Leiter Amt für Bauen und Immobilien ist Herr Dr. simon

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