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Stadt 
Frankfurt 
am 
Main
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score248 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Stadt Frankfurt am Main wird von Mitarbeiter:innen als ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben geschätzt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark, obwohl die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung variiert. Die Führungskräfte loben und schätzen ihre Mitarbeiter:innen, doch es gibt Kritik an mangelnder Kommunikation und fehlender Durchsetzungsfähigkeit. Es werden zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten, jedoch bemängeln einige Mitarbeiter:innen eine hohe Fluktuation und Schwierigkeiten bei der persönlichen Entwicklung. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und angemessen, obwohl einige das Gehalt im Vergleich zu anderen Einheiten als zu niedrig empfinden. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, wobei das Leistungsprinzip entscheidend ist.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben
  • Starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kolleg:innen
  • Gleichberechtigung und Leistungsprinzip

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
  • Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Karriereplanung
  • Anpassung der Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r18 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Büroangestellte / Büroangestellter13 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Standort, ich benötige nur 15 Minuten bis dahin.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr lieb und schätzen mich als Sachbearbeiter.
Aufstiegschancen und pünktliches Gehalt
Jobticket
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Man wird wertgeschätzt und es wird sich bemüht an allem zu arbeiten und Verbesserung herbeizuführen.
Wie flexible die Arbeit ist und die Kollegen, es wird einander geholfen
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Dass es theoretisch viele Ämter und Beschäftigungsmöglichkeiten gibt
Umfassende Ausbildung mit attraktiver Vergütung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht immer nach der Qualifikation, sondern nach Klüngelei und weil man der Person was gönnen möchte. (Stellenausschreibungen werden so erstellt, dass die dann für die angedacht Person passt. )
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Sowohl Digitalisierung als auch Führungsstil sind aus dem letzten Jahrhundert
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Führungskräfte haben oft keine Ahnung von den Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter
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Personal ist für den Arbeitgeber nur ein Kostenfaktor
Schlechte Kommunikation, Hohe Arbeitsbelastung usw
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte definitiv die Ausbilder besser Schulen.
Es sollte ebenfalls aufgehört werden die Mitarbeiter und Azubis dauerhaft zu überwachen. Bspw. werden Konten auf Social Media dauerhaft von Ausbildern und co. überwacht. Es wurde mal jemand Abgemahnt, weil diese Person auf Instagram eine Kette Postete und sofort der verdacht einer Nebentätigkeit aufkam. Diese Person wurde darauf hin sofort damit konfrontiert und man wollte eine Stellungnahme haben. das Problem ist, dass es keine Absicht zum Verkauf oder sonst irgendwas gab und die ...
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Es werden dringend neue Stellen & Mitarbeiter benötigt. Arbeitsabläufe oft umständlich, trotz oder wegen elektronischer Akten. Technische Ausstattung lässt oft zu wünschen übrig. Bei Fehlverhalten müssen Konsequenzen folgen
Bitte keine externen Kräfte ohne Verwaltungsausbildung einstellen. Das ist bei uns komplett schief gegangen. Jetzt müssen wir die entsprechenden Kollegen mit schleppen und kriegen sie nicht mehr los.
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Zahlt gescheite Gehälter, dann ist der Personmangel nicht so groß. Abläufe überarbeiten. Es müssen nicht bei allen Entscheidungen zig Abteilungen hinzugezogen werden.
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Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gebäude, in welchen die Leute arbeiten, in gutem Zustand sind. Vorallem, dass keiner im Winter frieren muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden respektiert und sehr Wert geschätzt.
4
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Ältere Kollegen sind sehr wertvoll da sie bereits viel Erfahrung mitbringen. Auch im Team ist es immer lustig.
5
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Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt; Möglichkeit zur Altersteilzeit
5
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Auf die jeweils persönlichen Situationen wird Rücksicht genommen. Der große Erfahrungsschatz älterer Kolleg:innen wird sehr geschätzt.
Leider gibt es noch kein konkretes Offboarding-Konzept.
4
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Meiner Erfahrung nach, wird sehr auf ältere Kollegen geachtet und versucht diese zu entlasten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Frankfurt am Main ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


leider wird von Vorgesetzten viel zu wenig mitgeteilt.
Meetings die eigentlich wöchentlich stattfinden sollen finden nicht statt und wichtige Informationen die das ganze Team angehen gehen verloren.
1
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Ehrliche und offene Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen ist nur selten vorhanden. Meinungen und Ratschläge werden nicht umgesetzt
3
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Hin und wieder hakt es bei der Kommunikation. Der Flurfunk funktioniert jedoch einwandfrei.
3
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Könnte manchmal besser sein
3
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Von Oben wird vorgegeben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


man muss schon Studiert haben mit der normalen Ausbildung und einem einfachen Realschulabschluss kommt man hier nicht weit.
2
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Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen. Das gute ist, dass man finanziell unterstützt wird.
5
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Wenn sich alle seit Jahrzehnten kennen, ist es schwierig als Frischling zu entwickeln
2
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Fortbildungsbudget ist vorhanden; Studium / Fortbildungen werden gefördert
5
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Städtische Fortbildung möglich, aber externe scheitern oft an den Kosten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Frankfurt am Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Frankfurt am Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Stadt Frankfurt am Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Frankfurt am Main als eher modern.
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