Schade - wäre eigentlich mehr drin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unflexibel, Mitarbeiter welche die Jobsicherheit ausnutzen werden gestreichelt. Krank geschrieben und Urlaubsfotos posten ist normal.
Verbesserungsvorschläge
Eine ungesunde Trägheit muss angegangen werden. Die Bereitschaft mit neuen Anforderungen umzugehen muss kultiviert werden.
Angst vor Veränderungen muss abgebaut werden.
Dem Druck der Politik auf die Mitarbeiter bis aus die Sachbearbeiterebene muss entschieden entgegengetreten werden. Weniger Mainstreamstreben der politisch verantwortlichen.
Die Kommunikation muss besser werden.
Gestaltungswille der Mitarbeiter innovativ nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider etwas entfernt von einer modernen Dienstleistungsbehörde.
Kommunikation
Findet nicht statt. Veränderungen oder Neuerungen werden nicht vermittelt sondern VERKÜNDET.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt leidet unter der von Vorgesetzten geförderten und geforderten Kriechkultur. Ansonsten keine Beförderung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitfexibilisierung ist eigentlich vom Dienstherrn und einem großen Teil der Mitarbeiter gewünscht. Leider schlägt der Personalrat aus ideologischen Gründen immer dazwischen. Und die Führung hat panische Angst vor dem PR.
Vorgesetztenverhalten
Autoritärer Führungsstil. Angst vor Veränderungen. Schlechte Kommunikation. Kritik wird von den in der Hierarchie höher stehenden als Angriff auf die eigene Position verstanden und entsprechend reagiert.
Interessante Aufgaben
Das ist das wirklich Guten an dieser Arbeit. Sie ist in der Tat in ihrer Vielfältigkeit und Abwechslung eine stete Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja
Arbeitsbedingungen
Es geht immer besser. Aber ehrlich gesagt sind die schon echt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe noch nie etwas davon mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eigentlich OK, entspricht aber nicht unbedingt der tatsächlichen Leistung und Verantwortung.
Image
Ist in diesem Fall schwierig zu beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Heranbilden und Schulen von Führungskräften hat keine Kultur. Persönliche Eignung, Integrität ist nicht unbedingt Voraussetzung um befördert zu werden.