52 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stadt Friedrichshafen Bewertungen
Stadt
Friedrichshafen
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Richtig toller Arbeitgeber :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht selbstverständlich ist, eine zweite Chance zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Chance auf denselben Job nach Elternzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein Kind bekommt, gibt es keine Chance seine Stelle wieder zubekommen. Ein absolutes no-go ist. Anstatt den aktuellen Angestellten nach der Elternzeit in ein gewohntes Umfeld zu ermöglichen, muss man sich mit dem abfinden, was übrig bleibt. Dennoch werden Verwaltungsstellen ab und an befristet ausgeschrieben, die jeder ausführen könnte. Hier scheint sich der Vorgesetzte wohl für die Mitarbeiterin eingesetzt zu haben. Fachkräftemangel hin oder her - man sollte gute Mitarbeiterinnen nicht bestrafen, nur weil diese in Elternzeit gehen. Aus diesem Grund kann ich den Arbeitgeber auch nicht weiterempfehlen, auch wenn ich meine Arbeit sehr gerne ausführe. Ich kann zudem auch nicht für andere Abteilungen sprechen und dadurch keine pauschale Empfehlung abgeben.
Verbesserungsvorschläge
Chancen auf die alte Stelle nach Elternzeit. Mehr Wertschätzung und Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Mal sehr gut, mal weniger.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Wertschätzung und weniger Kontrollzwang.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich werde bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate benefits, Allgemeine Benefits, gute Kernzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PC und nicht vorhandene Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Laptops / Ausstattung sollte digitaler gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Wertesystem
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Lage der Verwaltungsgebäude, Gleitzeit, Homeoffice, ÖPNV-Zuschuss, Mitarbeiterschwimmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Antworten oben. Keine Parkplätze, keine eigene Kanine oder Essenslieferung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Werte, Fairness, Gleichbehandlung legen und Arbeitsbeitsbelastung reduzieren. Nicht nur neue Mitarbeiter im Fokus haben, sondern auch vorhandenes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gut, darüber hinaus unterirdisch. Es findet keine Zusammenarbeit statt, es werden Einzelinteressen verfolgt und Eigensicherung. Versäumnisse und Fehler werden versucht anderen zuzuschieben. Arbeitsdruck und Anfeindungen sind leider an der Tagesordnung, ein kollegiales Miteinander sieht anders aus. Die Führungsebene hat zwar Kenntnis über die Missstände ändert daran aber nichts. Es herrscht keine Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlen kann.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit sind sehr gut. Arbeitsbelastung und -druck behindern allerdings eine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt besonders darauf an in welchem Dezernat man arbeitet, hier gibt es deutliche und spürbare Unterschiede. In manchen Dezernaten gibt es sehr gute Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten, in anderen so gut wie keine.
Die Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten scheinen also nicht von der erbrachten Leistung abzuhängen, sondern vom Dezernat oder Verbindungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Verantwortung, Kompetenz und Arbeitsumfang. Zulagen gibt es überwiegend nur für neue Mitarbeiter und vereinzelte weitere Mitarbeitende. Für Beamte gibt es gar nichts und werden zudem bei Beförderungen blockiert, wodurch sich das Gefälle noch weiter verstärkt und ein völliges Ungleichgewicht herrscht. Die Stadt braucht sich nicht wundern, wenn dadurch gute Mitarbeiter und insbesondere Beamte zu anderen Arbeitgebern wechseln, die gute Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut, darüber hinaus ist es eher ein jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung komplette Fehlanzeige, insbesondere bei der obersten Führungsebebe. Vielmehr herrscht Misstrauen und werden Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung sind im großen und ganzen gut.
Kommunikation
In der Regel in Ordnung, von der obersten Führungsebene allerdings mangelhaft. Entweder gibt es keine Entscheidung oder überhaupt keine Reaktion.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und könnten zu tollen Ergebnissen führen, wenn einem nicht ständig "Steine" in den Weg gelegt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung sind gut aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich immer Zeit nimmt für die Schwierigkeiten im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um qualifizierte Arbeitskräfte zu erhalten sollte der Arbeitgeber mehr bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Fortbildungsangebote für die entsprechenden Bereiche vorhanden sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter den Laden am Laufen halten und das wertschätzen.
Vorgesetztenverhalten
In den Bewertungen hier wird immer geantwortet, dass die Führungskräfte geschult werden. Leider scheitert es dennoch an der Umsetzung des Gelernten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sollte gut überlegt sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund meiner Erfahrungen bei der Stadt Friedrichshafen rate ich Bewerber/innen, sich bereits im Bewerbungsprozess ein möglichst umfassendes Bild von der potentiellen Führungskraft zu machen und ggf. auf ein persönliches Kennenlernen zu bestehen bevor zugesagt wird. Dieser zentrale Aspekt sollte nicht von freundlichen Recruitern und sonst stimmigen Rahmenbedingungen (Gehalt etc.) überschattet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mentoring für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massive Behinderung bei der Ausübung meiner Führungsaufgaben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf eine einzige Ausnahme kam das Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben !!!
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur drastisch ändern. Mit den vorhandenen Leuten klappt dies aber sicherlich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Zu Vorgesetzten miserabel, zu Mitarbeitern gut.
Image
Als ich nach Friedrichshafen zog und mich bei den neuen Nachbarn vorstellte, wurde ich nach meiner Arbeitststelle gefragt: Die Reaktion auf meine Antwort: "So 'was hatten wir hier noch nie...".
Work-Life-Balance
Wer alle Möglichkeiten ausnutzt, der kann für sich privat Zeit nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur, wenn man tunlichst seine eigene Meinung hintan stellt. Wenn man will, sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im öffentlichen Dienst generell schon immer zu niedrig. Deshalb findet man hier auch nur sehr selten Spitzenkräfte!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da, wo es öffentlichkeitswirksam war, super, ansonsten mau.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall: Mal gut, mal fehlend bis desaströs.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich in Ordnung. Ich selbst wurde allerdings auf's Abstellgleis geschoben, meine Kompetenzen wurden drastisch reduziert. Unter Androhung einer "außerordentlichen Änderungskündigung mit Auslauffrist" wurde meine Zustimmung erzwungen. Mir wurde ein Büro zugewiesen, das vorher ein dunkles Kopiererzimmer war und an einer stark befahrenen Straße lag. An der Unzumutbarkeit meiner bis zur Verrentung noch Jahre dauerden Situation änderte auch eine einmalige -minimale- finanzielle Zuwendung nichts. Letztere wurde gewährt, damit dem Verstoß seitens der Stadtverwaltung gegen die Inhalte meines Arbeitsvertrages nicht eine Klage meinerseits vor dem Arbeitsgericht folgte.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall: In über 40 Berufsjahren in der freien Wirtschaft und im öffentlichen Dienst: Nirgendwo war dies schlechter als bei der Stadt Friedrichshafen. Das gilt insbesondere für den OB, als auch für dessen Dezernenten.
Arbeitsbedingungen
Meist OK.
Kommunikation
Seitens der Vorgesetzten -insbesondere des Oberbürgermeisters- schlecht, innerhalb der Ämter OK.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich absolut vollzogen.
Interessante Aufgaben
Da (zu viel?) Geld vorhanden, gab es ehrgeizige und durchaus interessante Aufgaben. Leider auch viele negative Begleiterscheinungen wie Personalnot, zu knapp bemessene Vorbereitungs- und Audführungszeiten.
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Hohe Flukuation im rechn. Bereich, da unfaire Behandlung & Beurteilung, nicht familienfreundlich, kein gutes Miteinander
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Teamkultur.
Image
Aussen besser als intern.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nur für ausgewählte Kollegen, abhängig vom Dezernat und Wille des Vorgesetzten. O-Ton Führungskraft: Sie arbeiten bereits in Teilzeit, da müssen Sie erstmal was schaffen und nicht auf Fortbildung gehen.
Gleichberechtigung und familienfreundlichkeit sucht man hier trotz Zertifizierung vergebens va. Im Techn. Dezernat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in den oberen Führungsebenen gut, aber im unteren Bereich wird sehr gespart. Untypisch für den öffentlichen Dienst, das hier Kollegen mit den gleichen Aufgaben und Erfahrungen doch ungleich bezahlt werden. Auch ist bei einigen Stufenmitnahme möglich, bei anderen grundsätzlich ausgeschlossen. Personal- und gehaltsentscheidungen wirken oftmals willkürlich und werden auch auf Rückfrage nicht begründet. Hängt oftmals vom Gutdünken der Führungskraft ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier nach aussen oft vermittelt, intern merkt man davon nur wenig. Gerade im Bau-und Planungsbereich wird Nachhaltigkeit-wenn überhaupt nur in wenigen Leuchtturmprojekten -bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals unfair und nicht mit gleichem Maß.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Austattung. In vielen Bereichen haben die Mitarbeiter keine eigene Webcam und müssen sich diese ausleihen, wenn sie eine onlinebesprechung planen
Kommunikation
Infos erhält man meist aus der lokalen Presse. Mitarbeiter sind in Gremienberatung nicht erwünscht. Kommunikation mit Gemeinderat ist untersagt.
Gleichberechtigung
Gerade Frauen werden ungleich behandelt. Sobald man in Teilzeit arbeitet, sind die Karrierechancen oftmals begrenzt und wird schlechter behandelt. Während meiner Tätigkeit haben mehrere hoch qualifizierte Mitarbeiter- viele davon in Teilzeit wegen unfaierer Behandlung der Vorgesetzten und des Personalbereichs die Stadt FN verlassen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz und angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Endeffekt entscheidet sich jeder der bei der Stadt arbeitet für den öffentlichen Dienst und weiß auch, gerade im Bezug auf die freie Wirtschaft, was das bedeutet. Natürlich verdienen wir weniger, aber mir persönlich ist der sichere Arbeitsplatz wichtiger.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück in einem Amt zu arbeiten, wo die Mitarbeiterzufriedenheit sehr groß geschrieben wird. Wir haben ein angenehmes Betriebsklima und werden für unsere Aufgaben und unser Engagement gelobt.
Work-Life-Balance
Urlaub sowie Gleitzeit bzw. früheres gehen oder späteres kommen kann jederzeit problemlos genommen werden, da Rücksicht der Vorgesetzen und auch Kollegen auf private und persönliche Belange genommen werden. Es ist ein gerechtes Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Stadt bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt diese auch finanziell.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Kommunikation
Durch regelmäßige Einzelbesprechungen sowie Dienstbesprechungen sind alle Kolleginnen und Kollegen stets gut informiert. Wie diese es den Mitarbeitenden weitergeben ist unterschiedlich gut.
Interessante Aufgaben
Bei manchen Stellen kommt es auf den Vorgesetzen an, wie interessant die Aufgaben/die Tätigkeiten sind bzw. sein können. Daher variiert das.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Friedrichshafen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Stadt Friedrichshafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.