Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtBudget für 4x Supervision im Jahr wird gestattet.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältigkeiten der Arbeitsaufgaben
-tarifliche Bezahlung
-Gehaltsanpassung nach Stufen
-Gehälter sind transparent
-keine Unterscheidung zwischen Männer und Frauen
-sicherer Arbeitgeber
Work-Life-Balance, Berücksichtigung der Sozialkomponente
Tariflöhne, flexible Arbeitszeiten
Gehaltsnachweise sind falsch, ist man im Tarifrecht nicht selbst gebildet und legt Einspruch ein, gehen einem mehrere Gelder verloren. Fortbildungen wurden zunächst versprochen, jedoch nicht eingehalten. Auch eigene Fortbildungsmaßnahmen werden nicht gern gesehen und vom Abteilungsleiter als unnütz deklariert. Nachdem das Dienstauto kaputt gegangen ist, gab es auch kein neues mehr, selbiges gilt für ein E-Bike. Homeoffice nur 1x die Woche erlaubt.
Regelmäßige Bezahlung.
-wenig Wertschätzung
-keine Projekte zur Effizienzsteigerung
-keine Einbeziehung der Mitarbeiter
-hierarchische verstaubte Strukturen
-Kontrolle
-weiterhin Aktenarbeit und keine Digitalisierung
-keine flexibilität / agilität
Zum Teil intransparente Entscheidungen
Kommunikation untereinander, Grüppchenbildung
Der Mitarbeiter sollte wieder mit Respekt behandelt werden. Er ist nicht nur eine Nummer.
-man sollte sich die Führungsebene genauer ansehen
-Hierarchie und Kontrollen abbauen
-mehr den Mitarbeitern vertrauen
-freien Raum für Gestaltungsmöglichkeiten lassen
Transparentere Entscheidungen und mehr Einbindung aller Mitarbeiter
Verbesserung der internen und externen Kommunikation
zielgerichtete Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ecken und Kanten hat jeder doch man hilft sich.
Junges dynamisches Team - super Zusammenarbeit und Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre im Team
Es gibt eine hohe Anzahl an Mitarbeiterfluktuation aufgrund des Vorgesetzten. Vorwiegend hatte ich in meinem Team eher mit jüngeren Kollegen (Durchschnittsalter 35)zu tun. Private Gespräche waren vom Vorgesetzten nicht gerne gesehen, aber auch aufgrund der räumlichen
Distanz konnte man sich nicht austauschen. Generell waren die Kollegen aber offen für neues und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Halle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je höher die Position desto mehr Druck nach unten.
Das Verhalten war wenig respektvoll und sehr unangenehm. Die Führungsebene hatte quasi bei allem immer das letzte Wort. Mitarbeiter wurden auf Schritt und Tritt kontrolliert. Es wurde einem überhaut kein Vertrauen entgegen gebracht. Im Outlookkalender musste alles bis ins kleinste Detail dokumentiert werden womit man sich gerade beschäftigt.
Vorgesetze vergreifen sich im Ton, strahlen keine Kompetent aus, lästern über Andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Form von Weiterbildungen/Seminare und Lehrgängen
Es gibt zu viele Sparmaßnahmen.
Dafür war ich zu kurz da um dies zu beurteilen. Es wird zwar viel von Karriere machen gesprochen aber aufgrund des Bürokratismus stelle ich mir dies in der Praxis doch schwieriger vor.
Es gibt keine Meetings oder Besprechungen sondern nur stumpfes abgearbeite von Akten.
Man kann sich beruflich weiterentwickeln mit viel Mühe und den richtigen Mentoren
