Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir suchen Visionäre und Macher, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten und das Leben unserer Bürgerinnen und Bürger heute und morgen verbessern wollen. Mit mehr als 2.700 Kolleginnen und Kollegen, die in weit mehr als 50 verschiedenen Berufen tätig sind, bieten wir eine breite Palette an beruflichen Möglichkeiten.
Als Arbeitgeberin setzen wir auf Vereinbarkeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, die Förderung von Führungskräften und ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Bei uns finden Sie nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine sinnstiftende Tätigkeit und erstklassige Work-Life-Balance.
In Heidelberg erleben Sie eine einzigartige Kombination aus zukunftsorientiertem Denken, Innovationsgeist und einem inspirierenden Lebensumfeld. Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Mobilität sind in unserer Stadt von höchster Bedeutung. Als EU-Klimamodellstadt und Fahrradstadt setzen wir Standards für eine nachhaltige Zukunft. Unsere herausragende Infrastruktur, Europas größtes 3D-Druck Gebäude und unsere KI-basierte Bürgerassistenz Lumi sind nur einige Beispiele für die Heidelberger Innovationskraft.
Auch Bildung, Wissenschaft und Forschung sind in Heidelberg Top-Themen. Von erstklassiger Kinderbetreuung über innovative pädagogische Konzepte in unseren Schulen bis hin zu exzellenten Hochschulen und einer weltberühmten Universität – bei uns sind Sie an der Quelle des Wissens.
Ihre Karriere bei der Stadtverwaltung Heidelberg bedeutet, die Zukunft einer Stadt mit besten Aussichten aktiv mitzugestalten. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams. Wir freuen uns auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSo wichtig ein erfülltes Arbeitsleben für viele ist, der Ausgleich zwischen Privat- und Arbeitsleben ist mindestens genauso wichtig. Wir arbeiten seit Jahren daran, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sie dabei unterstützen Privates und Familie mit ihren beruflichen Aufgaben in Balance zu bringen. So bieten wir eine sehr große Bandbreite an Teilzeitmodellen und versuchen, auch individuelle Wünsche zu ermöglichen. Hinzu kommen: großzügige Gleitzeitregelungen, Eltern- und Pflegezeiten sowie der Wechsel zwischen häuslicher und dienstlicher Arbeitsstätte (hybrides Arbeiten, "Homeoffice"). Bei Familien sehr beliebt: die betreute Sommerferienwoche für Kinder von Mitarbeitenden.
Als nachhaltigste Stadt Deutschlands legen wir viel Wert auf eine umweltfreundliche Mobilität. Bei uns müssen Sie sich daher nicht entscheiden, ob Sie das Job-Ticket als gefördertes Deutschlandticket, ein "Fahrrad-Darlehen" oder Fahrradgutscheine nutzen möchten. Sie können die Angebote vielfältig kombinieren. Das gilt auch für die von uns geförderten Autostellplätze.
Die flexible Gestaltung des eigenen Arbeitsalltags ist eine wichtige Komponente einer gesunden Work-Life-Balance. Hierzu tragen wir mit vielfältigen Arbeitszeitregelungen bei.
Besonderen Wert legen wir auf eine präventive Gesundheitsförderung. Aktive Pausen und Sportangebote, gezielte Fortbildungen und psychologische Beratung sind nur einige der Maßnahmen, die dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Die Arbeitswelt ist in Bewegung. Nutzen Sie die Chance, sich zu entwickeln und die Zukunft von morgen zu gestalten. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem vielfältigen Fort- und Weiterbildungsprogramm, unserem agilen Netzwerk, Wissenstransfer und Einarbeitung.
Unser Selbstverständnis als Arbeitgeberin zeichnet sich durch Flexibilität, Familienfreundlichkeit und die Förderung der Work-Life-Balance aus: Wir verstehen uns nicht nur als Verwaltungseinheit, sondern vielmehr als lebendige Gemeinschaft, in der das Wohlbefinden und die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Unsere Angebote – vor allem im Hinblick auf die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, kurzfristigen Freistellungsphasen, hybriden und mobilen Arbeitsmodellen und agilen Arbeitsformen - reflektieren unser Bestreben, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht wird. Diese Aspekte bilden das Fundament für ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten können.
Besonderen Wert legen wir auf eine präventive Gesundheitsförderung. Aktive Pausen und Sportangebote, gezielte Fortbildungen und psychologische Beratung sind nur einige der Maßnahmen, die dazu beitragen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Die Förderung von Mobilität durch Angebote wie ein stark ermäßigtes Deutschlandticket, Fahrradgutscheine für Reparaturen und ausreichende Stellplatzmöglichkeiten unterstreicht unser Engagement für eine nachhaltige und flexible Arbeitsgestaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Heidelberg.
Stephanie Mirzwa
Leitung Personalmarketing & Recruiting
Personal- und Organisationsamt
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Telefon 06221 58-11055
stephanie.mirzwa@heidelberg.de
Stadt Heidelberg
Rathaus, Marktplatz 10
69117 Heidelberg
Das er uns bei der Arbeit in Ruhe lasst
Pünktliches Gehalt. Pünktlich Feierabend.
Geregelte Arbeitszeiten festes Gehalt
Dass er Krisensicher ist
dass immer auf Urlaubswünsche eingegangen wird und Termine berücksichtigt werden. Auch bei Krankheit der Kinder war das bei meinen Kolleg:innen nie ein Problem.
Man wird zurück gehalten was die Aufstiegschancen angeht und bei Extra neu gemachten Stellenbeschreibungen werden Punkte weg gelassen um nicht eine Gehalts Stufe höher zu kommen
Die Kommunikation/Organisation im Personalamt, Wartezeiten im Emailverkehr
Umgang mit Mitarbeitern
Informationsfluss
Schlechte aufstiegschancen
Zu viel Bürokratie und Kontrolle.
Es gibt Bereiche, da ist ein Privatauto zum Transport quasi Pflicht. Es ist für die Stadt nicht schaffbar, dieses Problem zu lösen. Man nimmt in Kauf, dass gute Kollegen gehen, wegen dem fehlenden Dienstwagen. Das ist, Entschuldigung, bekloppt.
Man sollte Arbeitnehmer die schon jahrelang dabei sind förden um diese nicht an andere Arbeitgeber zu verlieren. Sei es mit Fortbildungen/ Weiterbildungen Lob oder Annerkennung zeigen. Nicht immer das schlechte am Arbeitnehmer suchen sondern auch die positiven Leistungen im Auge zu behalten. Jeder ist nur ein Mensch. Jeder kann und macht Fehler! 100 gute sachen erledigt aber dann bei der ersten schlechten Leistubg direkt eine Beschwerde sowas finde ich nicht in Ordnung und nicht menschlich.
Wiedereinstieg nach der Elternzeit einfacher gestalten, d.h. passende Stellenangebote zügiger finden und anbieten
Azubis nach der Ausbildung nicht schlechter darstellt finanziell als sich extern bewerbende
Als mittellangjähriger Mitarbeiter bin ich an dem Punkt der Resignation angekommen. Das ist schade. Meine jugendliche Power ist verpufft. Ich wünsche mir, das man sich um die internen Prozesse kümmert. Weniger reden, mehr machen. Stadt Heidelberg, Personalamt, kümmer' Dich um Deine Leute.
Leute, nutzt die Energie der Neueinsteiger und hofiert sie, solange sie noch motiviert sind.
Es sollten dringend teambuilding Events gemacht werden und eine bessere Vertrauensbasis was die Absprachen mit Arbeitgebern angeht.
Generell fände ich es schön wenn die Ideen des Einzelnen mehr geschätzt und angenommen werden würden. Auch die Förderung von Talenten und Interessen der Mittarbeiter:innen würde zu mehr Erfolg im Unternehmen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, eine Stadt hat vielfältige Aufgaben und Querwechsel sind, zumindest im Bereich gehobener Dienst möglich. Leider wird das Wechseln nicht gefördert. Lange auf einem Posten sitzen, und nach Alter, Dummheit und Gewicht befördert werden klappt nach wie vor ziemlich gut.
Teilweise monotone arbeit.
Je nach Amt und persönlichen Interessen.
Je nach Amt
Gerade in meiner Abteilung auf jeden Fall gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt keine unterstützung wenn man eine Fortbildung machen möchte oder eine Weiterbildung generell. Es wird versucht alles auf später oder "morgen" zu schieben.
Mit einem Studium kann man sich sehr gut hocharbeiten. Bei einer Ausbildung hat man eher weniger Chancen.
Interne Fortbildungen möglich. Ansonsten sind Beziehungen weiterhin wichtig zum vorankommen.
Weiterbildung, lebenslanges lernen? Was ist das? Ein altbackenes Konzept, bis auf eine Ausnahme keine Online-Lernangebote. Aber schön bunt ist das Fortbildungsbuch. Die wenigen Angebote, die wirklich was bringen, sind meist komplett ausgebucht. Schade.
Gerade im Bereich der Nachwuchsaquise besteht enormer Handlungsbedarf. Weiterbildung ist bei fehlendem Personal bisweilen recht schwierig.
