Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt-Arbeitsplatzsicherheit
- Die Möglichkeit stadtintern den Arbeitsplatz zu wechseln, sich weiter zu
qualifizieren und aufzusteigen
- sinnvolle Tätigkeiten
- Klare Struktur in Verwaltung & Aufgaben
- Die langsame Öffnung für neue Konzepte ist ein guter Start, muss aber fortgeführt werden
Die Vergütung, den Urlaub und die Arbeit direkt an den Steuern und Finanzen (sehr interessant und überhaupt nicht trocken)
Arbeitsplatzsicherheit, nette Kollegen und Führungskräfte, gute Arbeitsausstattung
Moderner Arbeitsplatz: Ergonomische Tische und Stühle, große Bildschirme
Teils noch verstaubte Strukturen die nur widerwillig aufgebrochen werden. Oft abwartend bis man von Änderungen überrollt wird. Die Betriebskita ist leider nur eine von der Stadt betriebene Kita, nicht mit großen privaten Firmen vergleichbar.
Eigene Mitarbeiter können kaum aufsteigen. Bewerbende von außen haben es leichter in Führungspositionen zu gelangen. Zudem in vielen Bereichen Akademikerwahn
das Hierarchiedenken, den Formalismus. Zwischen Führungskräften und Beschäftigten besteht eine deutlich wahrnehmbare Abschottung.
immer noch relativ starre, hierarchische Strukturen; hoher Zeitaufwand bei Beschaffungen
Für die Gesamtstadtverwaltung: Oftmals zu langsam in wegweisenden Entscheidungen
Bitte kümmern Sie sich um die Menschen, die schon bei der Stadt arbeiten. Es ist gut, die Kampagne zur Gewinnung von Arbeitskräften aufzuhübschen. Aber sorgen Sie bitte auch dafür, dass die neuen Kolleg*innen kein böses Erwachen erleben, wenn sie in der Realität der Verwaltung ankommen. Bitte lassen Sie uns nicht ewig und drei Tage auf Veränderungen und auf Höhergruppierungen warten. Und, ganz dringend: Bitte schaffen Sie endlich das Elend LOB ab! Das bringt auf allen Seiten nur Frust! Kein Mensch ...
Das Personalamt sollte mehr für die Mitarbeiter tun.
Bezahlung wie in den Ausschreibungen beschrieben, runterrechnen ist gerade für extern kommende Neue abschreckend, die gehen wieder.
Kinderbetreuung dringend ausbauen, ist ein Flop.
Alle Stellen zeitnah nachbesetzen. Verfahren dauern viel zu lange, zu viele Mehrarbeitsstunden fallen an, die immer am Montagsende gestrichen werden - die guten Leute gehen.
Bei LinkedIn kann man lesen, dass die Mitarbeiter ca. 4,4 Jahre bei der Stadt Karlsruhe arbeiten. Für eine Verwaltung ist das ein Armutszeugnis.
Gleitzeitrahmen besser ausschöpfen:
Wo ist das Problem, wenn Mitarbeiter einen halben Tag im Büro verbringen und einen halben Tag von zuhaus aus arbeiten? Diese Flexibilität sollte gegeben sein, ist in vielen Dienststellen aber nicht möglich.
Die Hundebetreuung sollte ebenfalls überdacht werden. So lange es für die Mitarbeiterschaft in Ordnung ist, könnten auch hier neue Wege gegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top: die langjährigen Berufserfahrungen der älteren Mitarbeiter*innen werden geschätzt; auch ältere Personen werden eingestellt
Da gibt es keinerlei Unterschiede
Könnte respektvoller sein
zähle mich mit 52 Jahren zu den älteren Kollegen und konnte bisher keinerlei Altersdiskriminierung feststellen
Erlebe ich als sehr wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Karlsruhe ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Stadt Karlsruhe ist auf einem guten Weg, die Digitalisierung, die Thematik des bürofreien Arbeitens, der Freitagnachmittag sind Themen, die weiter verfolgt werden sollten. Um junge Menschen an die Stadt Karlsruhe zu binden, ist aber ein Umdenken erforderlich. Sofern keine Entwicklungsmöglichkeiten für das vorhandene Personal und die Tätigkeiten vorhanden sind, wird das Image "Steif, alt und nicht beweglich" sich weiter durchziehen.
Nicht alles was angegeben wird, wird so auch umgesetzt - Transparenz
Warum lachen andere, wenn ich sage ich arbeite bei der Stadt....
man kommt gegenüber Bürgern oder anderen Ämtern nicht immer gut weg, aber die meisten Probleme sind nicht hausgemacht, sondern liegen an der Bürokratie oder am Personalmangel
Merkwürdigerweise gar nicht soooo schlecht. Öffentlicher Dienst eben. Wenn wir alle so arbeiten würden, wie das Image ist, dann gute Nacht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie schon geschrieben, mehr Fachkarriere wäre sehr schön. Aber ich glaube fest an intrinsische Motivation. Fachliche Weiterbildung gibt es für mich bei der Stadt nicht, und es ist schon länger her, dass ich meine sozialen Kompetenzen in einem Seminar aufgefrischt habe.
umfangreicher Weiterbildungskatalog vorhanden; Mitarbeiter werden auch dazu ermutigt, sich weiterzubilden; Karriereweg fast nur für Führungskräfte, so gut wie nichts für Fachkräfte
Die Stadt bietet ein umfangreiches eigenes und fachübergreifendes Fortbildungsprogramm an, auch externe fachliche Fortbildung ist im Rahmen des Budgets möglich
Sehr großes Weiterbildungsprogramm, sehr viele freie Stellen, aufgrund der Größe auch sehr viele verschiedene Tätigkeiten
Das Angebot an Fortbildungen ist groß, vielseitig und meist sehr gut.
Karriere im öD ist ja so eine Sache.