Stadt 

Köln

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,

danke für Ihre Bewertung. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, denn damit geben Sie uns die Chance, uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern.

Zunächst freut es uns, dass Sie gewisse Annehmlichkeiten schätzen und uns als Arbeitgeberin empfehlen. Wir möchten im Folgenden auf ausgewählte Punkte eingehen, die Sie in Ihrer Bewertung spezifiziert haben.

Eine Thematik, die Sie besonders hervorheben, ist „Unterbesetzung mit einhergehender Überlastung, Dauerstress für Mitarbeitende“. Um adäquat auf diesen Punkt eingehen zu können, fehlt es uns natürlich an konkreten Informationen Ihrer persönlichen Situation vor Ort. Pauschal lässt sich dazu Folgendes sagen: Die Stadtverwaltung Köln sieht sich mit den allgegenwärtigen Entwicklungen „Demografischer Wandel“ und „Fachkräftemangel“ ebenfalls konfrontiert. Schon heute greifen deshalb zahlreiche Maßnahmen, um personell in allen Fachbereichen bedarfsgerecht aufgestellt zu sein. Die Schaffung eines zentralen Bewerbercenters einschließlich eines Online-Bewerbungsportals und transparenter Karriereseite sowie die zielgruppenspezifische aktive Gewinnung neuer Kolleg*innen und Schaffung von Planstellen sind dabei z.B. wichtige Stellhebel. Insgesamt sind wir beständig darum bemüht, bestehende Vakanzen so schnell wie möglich zu besetzen.

Sollten dennoch Mitarbeitende überlastet sein, empfehlen wir zunächst das offene Gespräch im Team/Abteilung mit der jeweiligen Führungskraft, um entlastende Schritte gemeinsam zu besprechen und umzusetzen. Darüber hinaus kann jede*r für sich persönlich, verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement in Anspruch nehmen.

Sollten wir mit unseren Ausführungen nicht den gemeinten Tenor treffen und Sie weiteren Austausch wünschen, biete ich Ihnen gerne ein kurzes vertrauliches Gespräch an (Tel.: 0221/221-34068), um situationsgerecht auf Ihre Problematik eingehen zu können.

Ein weiterer benannter Aspekt sind die „Verwaltungsvorgaben“. Bei einer Organisation mit über 80 Dienststellen und rund 20.000 Mitarbeitenden bedarf es umfangreicher Koordination und Schnittstellen-Kommunikation. Hier kann es durchaus zu Verzögerungen kommen. Gerade wegen unserer Verwaltungsgröße sehen wir hier ebenfalls Optimierungsbedarf. Prozesse müssen zudem aufgelockert bzw. flexibilisiert werden. Dank der Vielzahl an bereits gelebten Maßnahmen (initiiert u.a. durch die Verwaltungsreform) sind wir stadtweit insgesamt auf einem guten Weg.

Einen abschließenden Punkt klären wir gerne auf. Es ist richtig, dass je Stellenangebot (intern/extern) bestimmte Abschlüsse vorausgesetzt werden. Für alle Bewerbenden sind diese Kriterien aber gleich gehalten. Die eigene Leistung, Berufserfahrung und Expertise wird bei allen Bewerbungsverfahren bzw. der Besetzung der Stellen berücksichtigt. Es gilt stets das Prinzip der Bestenauslese.

Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Ihnen, wie erwähnt, gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Verena Witt