Theorie ist gut gemeint
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserable Stimmung aber der Fisch stinkt am Kopf
Verbesserungsvorschläge
Rotation von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Seit die aktuelle OB da ist, gibt es gute theoretische Ansätze, z.B. Leitlinien, aber die Führungskräfte, die kurz vor der Rente stehen, können es nicht umsetzen. Dort herrscht noch die angestaubte Arroganz, ein respektloser Umgang mit Unterstellten und deshalb sind viele junge Mitarbeiter demotiviert. Der Ton ist teils absolut unterirdisch.
Kommunikation
Kommunikation findet größtenteils schriftlich statt. Je älter die Führungskraft desto weniger persönlichen Kontakt gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Das schlechte Führungsverhalten wirkt sich auch auf die Stimmung zwischen den Kollegen aus.
Work-Life-Balance
Gleitzeit: gerne früher kommen und später gehen!
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es an verpflichtenden Schulungen.
Karriere/Weiterbildung
PEK, LOB werden von Vorgesetzten nicht richtig angewendet und teilweise rückdatiert, so dass die formalen Pflichten offiziell eingehalten werden.